詹韋連線23
這種情況我是聞所未聞、見所未見，雖說我也是HR，我還是建議你投訴，再重新找工作。
如果能找到這個HR的部門領導的聯繫方式，那就投訴到部門領導那裡。如果能找到公司領導的聯繫方式，就投訴到公司領導那裡。
對於HR來說，要就是要，不要就是不要，壓價就太不應當了，這是要招還是不要招呢？
所以我比較傾向於認為這是這個HR的個人行為，而非公司行為。尤其是大公司，不可能出現這種談好了工資再壓價的行為，逼迫你主動放棄。
不過還有另一種可能，是在招聘過程中你和HR之間溝通存在誤解。我們設想一下這個場景：
你和HR第一次面試階段，HR詢問了你的期望薪酬，你說期望月薪5000以上，HR說，一般來說這個崗位是可以給到你5000左右的薪資的，但我們還需要內部進行定薪和審批。如果你能接受的話，請兩天內答覆我。
然後你過了四天才聯繫HR（遲了兩天），HR說，我們內部審批後確定的薪酬是月薪4500元，你看看能不能接受？能接受的話我給你發錄用通知。
在這個情況下，其實HR是在你考慮的同時同步在內部進行定薪審批的，並不存在因為你晚回覆了兩天就降了500塊錢的情況，除非HR親自這麼和你說了。
而在你們第一次的面談中，你期望薪資是5000以上，而HR說的是可以給到5000元左右的薪資。你們之間並沒有完全談妥。
不管怎樣，以上都是個人猜測，僅供參考。
職場三原色
來我這裡吧（友邦）雖然是保險 但是友邦不同於其他保險公司 沒有那麼大壓力 企業文化很好 你可以先來了解下友邦的基本法 現在人的保險意識很強 保險也就變成了家庭的鋼需 絕大多數人並不排斥 而且友邦的文化是激勵 用錢激勵！！！所以他不會要求你業務，完全順著自己走，你一個月能談成一單工資就會比你現在要的數多！時間還自由 單子越多激勵的政策越多 掙的也多 歡迎你來先感受一下友邦文化參加個披薩分享會也好 披薩超級好吃 哈哈哈 如果有興趣參加活動就回復我哈 咱們微信聊
王小雪97756186
你面試都通過了，薪資也談妥了，就因為沒有及時回覆人事的信息，談好的工資就被降了500，我勸你還是放棄這份工作吧，因為事情沒這麼簡單。雖說你沒有及時回覆人事的做法欠妥，但也不至於因為這個就少你500塊的工資，這個處罰太重了，算下來一年就少了6000塊的工資啊，那在這還有什麼幹頭。
我跟你說實話吧，我也是做招聘的，現在招個人真心不容易，所以只要能入職，晚兩天都沒問題的，絕對不可能嚴重到減少工資的地步。就比如我來說，有時候通知某個求職者在規定的時間入職，結果沒有來也沒有回覆我，我一般都是再等等的，因為我知道求職者不可能只面試我們一家公司的，我就讓他多比較幾個公司，結果就是有晚來幾天報到的，人家還順便給找了個理由給我解釋一下，我也心照不宣，能來就好。所以我敢肯定你面試的這個公司的不想要你了，公司人事才故意要藉機減少你500塊工資，目的就是讓你主動放棄這份工作。這才是人事借你沒有按時回覆他消息的機會減少你的工資的根源。
我還想告訴你，如果用人單位看中你的話，你就是晚一週回覆，人事都會惦記著你的，只要你願意去，絕對會幫你安排的好好的，不可能降低你的工資。現在倒好，你還沒入職呢，僅僅是晚了兩天回覆人事的話而已，這個事說大不大說小不小，但它可以變的可大可小，結果人事藉機把你們談好的工資減少了500，這是想把事情搞大，實際上就是不想要你了。人家都不想要你了，你說能怎麼辦？只有放棄這份工作。
不過這個事也給了你一個深刻的教訓，那就是你在以後的求職過程中，一定要注意及時回覆面試單位的消息，爭取給面試單位留下一個好印象，就不會有這樣的事出現了。“塞翁失馬，焉知非福”，既然這個工作丟了，也不要太懊惱，也許後面能夠找到一份更好的工作。
Sir聊HR
面試通過了，就說明HR和公司都是同意你的薪資要求得，如果有所更改，應該與你商量。如果你不接受，就不要接這份offer。
不過我想人事想要壓低你的工資可能有兩個原因。
1、是為了她的績效，要知道如果她能在公司給出的最高價裡以較低價格將你簽訂，那些錢就是她的績效哦，所以公司的HR才會極力降低面試者的工資。
之前同意你的薪資要求，大概是找不到比你更符合的人了。
但是工資又沒有壓低，所以她的績效就不高。因此後面覺得不甘心，看到你回覆要入職時就想找回場子，將這部分錢賺回去。所以才會跟你說你遲迴復要減少你的工資。
2、又或者是公司給你發了offer後，又找到了比你更合適的人選，想不要你了，所以就說要減少你的工資。
所以我的建議就是：
1、如果你不急，且也比較喜歡這家公司，那你可以繼續和HR商量薪資，直到他同意，要不然就不入職。反正HR招聘是有考核的，公司崗位也不能缺人太久，說不定就能到達你的目的。
2、如果這份工作對你來說只可有可無，建議你不去了，再找找其他公司吧，這樣出爾反爾的公司，後期給你加工資的可能性也不會很高了。
學姐聊職場
求職本來就是招聘者和麵試者的博弈，現在出現這樣的情況只能怪你自己，為什麼不準時回覆呢？
你沒有準時回覆，一定是還沒拿定主意入職這家公司，很可能還在面試別家，再沒有更好的選擇下，才決定加入。
這些情況，招聘方肯定也知道，大家都是千年的狐狸，何必玩聊齋。
招聘方拿捏住了你的底牌，認為自家公司是你現在最好的選擇，那再降500元，你應該也可以接受的。
還有一種情況，你是當時所有求職者的最佳人選，以你的經驗、能力，他們開出了符合你預期的工資，希望你加入。
但你沒有及時回覆，在那兩天時間內，他們找到了更適合你的人選，想要放棄你，當然就以下調工資為手段，逼迫你放棄入職。
也有可能，他們找到了比你差一點的人選，但仍能勝任這份工作。兩者相較，當然優先選擇你，但又不想花費更多金錢，就降低薪資試探你，你不入職，也有合適的人選，搏一把。
基於以上情況，你現在只有兩個選擇：入職或者放棄。
如果你找了很久工作，信心動搖了，或者減少500元的薪資仍在你預想的範圍內，那就入職吧，畢竟誰會跟工作過不去。
如果你有很多備選offer，或者對自己的能力很有信心，那就果斷拒絕，東家不入，入西家，一定會找到合適的工作。
海格職言
先說結論，如果真的是因為晚回覆了兩天就壓500的工資，那沒有任何猶豫，直接拒掉offer，堅決不能入職！這樣的公司你入職了估計過不了多久還是要辭職。楠哥之所以這麼說，原因如下，
1、公司可能是不想要你了，所以故意壓價
求職從來都是一個雙向選擇的事情，雖然人才市場上一直以來都是企業佔上風，求職者處於弱勢，但是對於真正需要的人才，企業還是比較尊重的，尤其是像工資這樣的關鍵問題，已經談妥了，不可能隨意變動，如果在入職前故意壓價，很大的可能是對方不想要你了，但是又給了offer，不能阻止你入職，所以只好出損招，壓你的工資，讓你自己覺得不值，主動放棄offer。如果真是這樣，對方已經不打算要你，你還是入職，估計幹不了多久對方還是會找其他理由幹掉你
2、用雞毛蒜皮的理由壓工資，說明企業根本不重視員工利益
也許這家企業一貫的風格就是找各種理由剋扣員工的工資，老闆屬於那種光想馬兒跑，又不給馬兒吃草的主兒。這次可以因為你回覆晚了兩天扣500，下次就可以再找理由扣1000，想想你總共才有多少錢的工資？而且，就算你不在乎錢，總是被無厘頭的原因扣工資，這件事情本身也很影響心情，何苦為難自己，要待在這樣的公司？
3、公司又發現了比你更便宜，也可以勝任工作的候選人
每個崗位都不可能只面一個人，也許在你面試以後，又有其他面試的人公司也覺得合適，而要求的薪資又比你低，所以公司就借你晚回覆的理由壓價，看你願不願意接受更低的價錢，如果能接受，還是讓你入職，如果不接受，還有另外的人入職，公司不會有損失
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
1、面試通過了，因遲了兩天回覆，人事藉此機會壓之前面試談好了的工資減500，只能說明候選人不只是你一個人，可能還有其他候選人。也有可能說明應聘的崗位不是公司急需，也有可能是貴公司故意為之。
2、若你非常中意這個公司，願意到這個公司工作，建議你主動與HR協商溝通，開誠佈公談此事，雙方把問題解決在入職之前。本人有兩個方案，你可以參考一下。一是薪資整體不變，將500元調整到績效工資。二是試用期內工資不含500元，根據試用期的工作情況由公司決定是否再增加500元。個人建議你選擇第二個。
3、遇到這樣的公司，說明的公司管理制度和用人制度不規範，公司缺乏契約精神。主動協商後，公司一再堅持，不如重新找工作。否則即使入職公司後，此事也會給你的工作帶來不利的影響。
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願你好2018
為該人事點個贊，勇氣可嘉啊。可是作為求職者我是不贊成這樣的做法的。
首先，能錄取求職者，說明其能力和公司崗位匹配度還是比較滿意的，只因為求職者回復遲了兩天，就要把之前談好的薪資壓低500元，這樣做風險還是很大的，一旦求職者放棄了該崗位，之前自己做的工作都要重新來一遍的，這樣就增加了招聘成本。所以作為面試者一定要知道這些，才能沉著冷靜的商談。
其次，如果自己找份好工作很容易的，完全不用擔心自己找不到好工作，自己直接拒絕就可以了，況且，自己還沒有正式入職該公司，提前給個下馬威，這是要打心理戰嗎？
最後，哪怕自己真心想去，也不要馬上答覆，就說自己要好好想想，儘快回覆。讓對方也拿不準自己的想法，過個兩三天再答覆，並且還要重提薪資的事，看看對方的反應怎麼樣？
而且有可能對方等不到就提前給你聯繫了，為什麼呢？因為他們也有考核和壓力的，如果公司崗位長時間閒置，公司領導都不答應的，期限一到，人員還不到位，績效考核肯定不好，自己的薪資也會收到影響的。
總之，遇到這樣的事情，不要慌張，搞清楚對方的處境，再做好針對性的談判。
馮少俠聊職場
您好，
誠如我一再強調的，薪資並非完全由候選人的資質、能力所決定，而是被當時當下的供需狀態所左右。數字終究是供需雙方博弈的結果。
您這種情況正好說明了這一點。換句話說，就是看誰比較急了。
如果您十分心儀對方的公司平臺和職位，不去終究會後悔；且無把握短期內找到更好的，同時又受不了現在的工作，可能您就處於下風。摒不住就很可能受對方擺佈。
如果您並不急著換工作，且自信有能力找到同等或更好的機會，那麼也沒有這個必要自降身價火急火燎投入對方懷抱。
相反，對方公司可能屬於急招狀態，面臨巨大的業務上的用人壓力，就很可能妥協；如果對方手裡有多個合適的候選人，只是想挑期望薪資較低的那位，那麼對方就不會輕易妥協。
總而言之，這是個心理戰。看誰更需要誰多一點，誰的選擇多一點。有時誰繃得住，誰就贏了。
500元雖少，卻也不是入職以後容易漲上去的。相信自己，不要輕易妥協；薪水就是談出來的，能還價，也能討價。畢竟對方相中您的能力才會進入這一環節。
祝您好運！
平衡木上的魚
沒及時回覆，而且是兩天！態度已經說明了一切，沒什麼冤枉的！
