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谢谢您的提问，下面说一下我所了解的情况吧。
恰好我太太在国内事务所工作过，所以她会比较了解国内事务所与四大会计师事务所工资待遇的差别。
首先，是四大会计师事务所的收入，这是一个公开的秘密，按照我的了解，最新一届加入四大的同学，第一年起薪应该是8k~8.5k，然后每年大概涨个20%~30%的样子吧，前五年，全部都是13薪，没有任何额外的福利。然后第六年开始，升为经理后，大概是30K的月薪，薪酬构成是12薪+提成，第一年的提成基本可以忽略。
而国内事务所，第一年是多少我有点忘了，我老婆跟我说过一次，没记住，但我敢肯定的是，国内所第一年收入不如四大，第一年的薪酬构成是12薪好像，然后从第二年开始，薪酬构成就是12薪+提成，而且提成是和您的团队项目相关的，按照我老婆的说法，提升是挺可观的，基本在国内所，第二年的年收入基本会略高于四大第二年的年收入，而这个差距会逐渐拉大。当然这是基于您的团队项目不错，包括项目数量以及质量，如果您特倒霉，加入了一个不太好的团队，那就另说了。
但为什么这么多人还是会从国内所里面趋之若鹜的加入到四大呢？主要原因有一个，就是规范性的问题，国内所的操作不如四大那么正规，四大再接每一个项目之前，都会对项目进行评估，判断项目风险有多高，会唔会内部有很明显的舞弊或者违规业务，对于一些高风险业务，给再多的钱，四大都有可能拒绝；而换一个方向，对于一些高风险企业，由于心里有鬼，知道如果这个审计的业务给了四大做，很可能会出否定意见的报告，那就不用玩儿了，所以也会趋向于找国内所。久而久之，国内所的项目，风险普遍都要比四大高（不全是哈，有不少的一部分），国内所为了业绩，很多时候是愿意接这种项目的，而且项目的最终结论，是否真正的独立客观，各位看官心中有数。
因此在这种环境下，工作久了，学到的操作和经验，存在很多不合规或者不正确的地方，对个人的长远发展和内功的修炼，都不是特别的正面，因此，很多朋友在国内所干了几年后，久出来了，或去四大，或跳槽去企业。
以上就是我所了解的情况，各位看官如果有不一样的意见或建议，欢迎在评论区留言补充，谢谢大家！
在广州奋斗的普通人
差别确实是比较大的。
事务所的薪资构成
基本工资+五险一金+项目奖金+特殊福礼（培训，outing）等等。
晋升路径
事务所的薪资从底层到高层，分别是：
审计员助理->审计员->高级审计->项目经理（一般2到6级）->高级经理->合伙人。
图中财务会计的线可以忽略掉。只看审计这条线。
应届毕业生刚进所的话是助理级，基本工作都是6000左右开始（账面体现就是4000元），工作满一年后可视表现情况进行调级，一般是高级助理或审计员级别，工作2年以后基本薪资可达8000元左右，工作4年的话基本薪资能达12000元左右。
上述工资都是本土事务所的工资，四大的工资会比这个高出20-50%不等。
财税娘娘
国际四大会计师事务所与国内的内资所，单纯就薪资上差距是非常明显的。国际四大相对比较有竞争力，起薪7K起，这可能也是很多人挤破脑袋也要去四大的原因吧；而内资所的话普遍跟行业平均工资在一个水平线，还有一个明显特点是不太能看基本工资的，要靠补贴啊、差补啊、项目提成啥的，总体缺乏透明度。
1、国际四大的薪资
“四大”第1年：审计助理
基本月薪：7K表现出色预计月薪：10K
“四大”第2年：审计
基本月薪：8K表现出色预计月薪：12K
“四大”第3年：高级审计师第一年
基本月薪：10-12K表现出色预计月薪：16K
“四大”第4年:高级审计师第二年
基本月薪：13-15K表现出色预计月薪：30-40K
“四大”第5年：高级审计师第三年
基本月薪：17-21K表现出色预计月薪：40-50K
“四大”第6年：经理
基本月薪：33k-70k
这个阶段加班费不会很多不过工作满一年后会额外获得12-15W的奖金
“四大”第7-10年：高级经理
基本月薪：100K-155k做到这个位置，他们下一步需要规划的是怎么成为合伙人。
“四大”第12年+：合伙人
做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上最优秀的5%，需要多年的打拼和积累，合伙人拥有高学历、高薪水，但也承担着更大的风险。Partner（合伙人）赚钱比较多，通常，他们拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。
2、内资所薪资
首先内资所的级别，说几个有代表性的吧，其他大致差不多。
瑞华：审计员1-9，助理经理1-9，经理1-9，高级经理1-6，授薪合伙人1-3，再往上是权益合伙人，瑞华在合伙人以下达到了变态的33级，成为内资所之最。
立信：审计员1-2，高审1-3，项目经理1-2，部门经理1-2，高级经理1-2，,往上就是授薪合伙人和权益合伙人。
天健：审计员，高审1-3，项目经理1-2，高级项目经理1-2，经理1-3，高级经理1-2，授薪合伙人与权益合伙人。
天职国际：见习A，审计助理A-B，审计员A-B，高级审计员A-B，三级项目经理A-B，二级项目经理A-B，一级项目经理A-B，授薪合伙人和权益合伙人。
然后是薪酬，以在内资所中薪酬较高的立信上海总所和天健杭州总所为例，应届生第一年税后在6-7W左右，第二年9-10W左右，第三年11-13W，其中第一到第二年的薪酬涨幅是最大的，因为有了奖金，以后每年的涨幅一般不会超过这个幅度。这两家算是比较好的情况了，其他地区、其他所一般不会高过这个薪酬。
高顿会计师
目前国内大型会计师事务所的收入第一年毕业生6-7万；第二年8-10万；第三年10-15万。项目经理基本在20-25万；经理在30-40万之间。个人能力差价逐步拉大。四大所起步工资高，但招的人本身素质要求高。第一年大约7-8万，第二年10-12万，第三年15-18万。后期基本与国内所差异不大。简单说，四大所刚开始在先天光环下招的人素质高，基本起薪偏高。但综合收入被逐步拉平。重点是除非你能熬到8年以上做到经理以上，否则个人发展不如国内所的成长速度。
邱大洋
给你打个比方吧，同样的25寸电视机，你买SONY和买康佳的，哪个贵？当然是SONY，为什么？
品牌价值、质量保证、服务保证
很简单的道理，为什么会有四大之称，那一定是它在很多方面做事好过其它的事务所。所以，对于财务专业的毕业生来说，毕业能进四大就是你的一个转折点，不论是工资，或是经历价值，都强过其它事务所很多。
薪资待遇方面。四大的待遇从市场薪资来说是比较高的，相较于其他大公司的刚入职的时候要高出一些。像校招的起薪，本科生6800，研究生7100，新入职的人就可以拿到6800~7100的薪资。
加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。由于这个行业是女性多的行业，因此在员工福利方面，四大非常重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都有提升女性员工的计划和名额。特别值得一提的是，对于新入职的同学，公司会为每一位新入职的同学指派两位师傅。第一位主要负责帮助你业务方面的提升。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮助让他更快适应环境。
职业发展道路方面。四大为同学们提供一个非常清晰的职业发展道路，以德勤审计职位为例，审计员通常是两年，第三年会成为高级审计员，第六年如果拿到国际资格证书就可以提升为经理，再经过三年时间就可以成为高级经理。一般需要用十二年或十四年的时间就可以成为四大的合伙人，合伙人其实就是这个公司的老板。四大的优势之一就是合伙制，没有所谓的玻璃天花板，大多数人能够坚持十二年到十四年的时间并且在工作绩效上有较好的工作表现，会被提升为合伙人。如果你22岁大学本科毕业进入德勤，那么十四年之后你还在德勤的岗位就会成为合伙人。合伙人谈判的对象一般是大型财务高管，如财务总监、CFO财务方面的专家。所以这个发展道路对于学生来说是个比较完整的规划。在四大的职业发展路径中，第五年或第六年对于每一位提升经理的人有一个硬性指标，就是必须获取一个专业资质证书。
技能培训方面。为了支持学生在这样事务所的发展，四大德勤这样的机构也会提供比较完善的培训服务，有网络培训也有线下培训。同时也有些硬技能的培训，比如关于职业资格证书的培训，当然也有软性的培训，随着经验和工作的发展，软性的技能也是要提升的，例如领导力、管理能力、人际关系以及组织能力等等都会有更高的要求。
团队合作方面。为了提供更好的平台来发现自身的优势或特长，四大会提供业务岗位不同 项目的机会。德勤的五大部门中，都是以团队合作的形式出发的。审计是唯一的法定认证服务，就像是裁判。风险管理、财务咨询、税务咨询和管理咨询都是管理咨 询的业务，这四个部门也经常从审计部门调动专业的团队，参与到项目其中。在过程中，同学们有机会发现自己业务方面的特长。
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业务涉及范围方面。其实，四大还有一个好处，就是他们按照行业划分客户，这个过程中 同学们可以接触到不同的行业，比方说德勤专注消费品行业、能源、全球金融、生命科学、制造业、房地产以及高科技这七大类。德勤最近在政府和公共事务中也作 出了很多的贡献。其实四大服务都是有实力的行业，都是未来发展非常好的行业。对于同学们来说，参与四大的项目都有利于了解行业的特性，也有助于积攒自己的 人脉。
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我在过事务所，我们事务所也是国内排名前十的，好多同事是在过四大又来到我们事务所的，听他们说，我们工作的强度也不比四大小多少，待遇也差不多，事务所反正就是一个最提现多劳多得的地方，只要你能苦，不停的加班加点，收入就上去了，我们事务所的男经常是睡的客户单位会议室的，所以我觉得决定收入的还是自己的业绩，只要大一点的所，不用拉业务，干的多拿的也多。
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和你想象中的可能很不一样，四大只是前两年薪资高而已。
工资和报酬
工资这方面，差距就仁者见仁智者见智了。
四大是基本工资比较高，还有很多补贴，出差补贴、餐补等等。各种节日的小补贴。
刚刚进内资事务所的时候，大伙都会觉得四大的工资高很多。
另外，四大是全额缴纳社保，所以到手的工资，其实也是要少很多的。内资都会做一些风险的规避，税收上的筹划等。
大概5-6年后，内资和四大的工资都差不多了。可能在内资的会偏高一些，因为有项目提成了哈。能力越强，收入也越高的。到了合伙人级别嘛，就更没有啥差异了吧。
总体来说，四大的差距可能是刚入职的前2-3年吧。
注册会计师人数
之前看到一些统计数据，是中注协发布的吧，内资事务所的注册会计师人数应该比四大多了，特别是前八大事务所。
内资事务所会有证书挂靠，所以有些水分的。听一个内资事务所的朋友说，估计30%以上都是水货了。四大应该没有这个问题吧。
【整理自初级管理会计师办公室】，觉得不错，点个赞吧。
