說起寫材料，大家很容易聯想到一個詞，那就是筆桿子，而說起筆桿子，相信很多單位都有那麼一兩個被稱作是很能寫的人，小到通知文件，大到領導講話材料或者公司發展報告等，這類人往往也被當作是單位的"一支筆"來培養的，一般人不敢輕易得罪，領導也不會輕易批評，頂多也就是折騰一下他，讓他反覆多修改幾次材料而已，因為這樣的人往往可替代性不強，除了他，單位上可能一時半會也找不到一個更合適的人頂替他的崗位。
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那麼很多人很好奇，那些單位裡面的筆桿子都是怎麼培養出來的呢？是與生俱來就很能寫嗎？未必是，因為很多單位或者公司裡面的材料並非是寫散文或者寫詩歌，如果說寫散文需要文學底蘊或者文字天賦的話，那麼寫單位的材料可能未必需要這些，畢竟很多材料都是有模板的，也是有範本的，往往很多人都是找一些相似的材料修改完善潤色一下而已，所以，要說單位裡那些筆桿子的能力和功夫是不斷寫出來的，我是不苟同這樣的觀點的。
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因為在我看來，與其說筆桿子的筆頭功夫是寫出來的，還不如說是逼出來的，為何呢？前面已經說了，很多單位的材料並不需要你文采有多飛揚，但是在基本的套路和格式裡面，最難的就是要在合適的場合讓合適的人說合適的話，這就要求筆桿子們隨時保持頭腦清醒。而且，大家都知道的是，領導交辦的事情總是最不好辦的事情，就拿給領導寫材料來說，因為每個人的想法和思路總是不完全相同的，加上領導的思路你並不能那麼準確的把握住，所以即便你筆桿子寫的再好，不同的領導總會有不同的修改意見，所以很多筆桿子就是在一次又一次改稿當中慢慢鍛煉出來的，比如哪些場合的領導的講話材料應該怎麼寫，而哪些給彙報材料又應該怎麼弄，慢慢的這些寫作套路也就熟悉起來了，寫起來自然也得心應手了，要說換一個人，寫當然是沒問題，但是能寫的讓領導放心或者不讓領導修改很多次，就難辦了。
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然而，還有一種情況，那就是現在很多單位的筆桿子其實真的不多了，因為很多人不願意幹這份差事，總覺得這樣一份工作就是典型的苦差事，或者說是受氣包，因為你材料寫好了，那都是領導的想法好，而你寫不好的話，那就是你的水平差。加上假如你材料寫的很好，那麼領導可能希望你一直寫材料，對於你個人的發展其實也並非是什麼好事情。
所以，我認識的很多單位寫材料的筆桿子，總是想著跳槽或者換部門發展，而且你寫材料寫久了，容易得職業病，就是平時生活中跟大家聊天，說話都是一套一套的，讓朋友們都覺得你這人說話不接地氣，以至於很寫材料的人，往往被身邊朋友嫌棄抱怨說是"迂腐"或者過於"文人氣質"以及"窮講究"之類的，說到這裡，我想起一個笑話，說是有個領導一直幹秘書工作，經常接觸一些文件處理工作，然後幹了大半輩子，退下來以後突然覺得很不適應，沒文件看了，沒意見發表了，最後怎麼辦呢？讓老伴做飯前擬個菜單出來，然後自己在菜單上面大筆一揮，寫上個"基本同意，照辦"之類的。
總之，寫材料的筆桿子往往都很不容易，假如你愛一個人，就讓他寫材料去吧，但是假如你恨一個人，那麼最好的辦法，當然也是讓他寫材料去吧。以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，歡迎大家關注九品職麻官，大家一起聊聊職場上班那些事兒。
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