沉默是金231179930
针对题主提的问题，8小时制改成12小时制，而且不遵从就得下岗，可以肯定的告诉你，企业的行为已经违法，具体分析如下：
第一、《劳动法》第三十六条规定，每天标准工作时间不超过8小时（这里不考虑综合工时制和不定时工时制）；
第二、《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产需要，与劳动者协商一致后，可延长1小时，因特殊原因需要延长的，在保证劳动者身体健康的情况下，每天延长不超过3小时，但每月延长不得超过36小时；
第三、《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位采用威胁的形式要求劳动者工作的，劳动者可立即解除劳动关系；
第四、如果能证明企业存在上述第三点情形，劳动者可根据《劳动合同法》第四十六条规定，要求企业给予补偿金，补偿标准见《劳动合同法》第四十七条；
综上所述，题主提的这种情况违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，可以去劳动监察大队或劳动仲裁委员会进行申诉。
最后笔者要说明的是，很多用人单位都是12小时的工作制，其中4小时算加班费，所以很多一线岗位的工资高低取决于加班的长短。
希望以上答案，对您有所帮助。
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职场老刘
劳动法规定，正常工作时间每日为8个小时，加班时间不得超过1小时，一周5天累计工作时间不得超过44小时。将上班时间改为12小时，这样是不合法的。
用人单位应根据劳动法第三十六条规定，工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。不得强制加班。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
若每天工作十二个小时，超出了四个小时，单位给你发放了加班工资或者对你进行了补休，那用人单位合法，反之违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。不得强制员工加班，必须由公司跟员工协商且员工自愿才可以。
既然多干了活，就要多发工资，别把工人当做免费劳动者，八个小时工作制都累的不想说话了，还要改成十二小时工作制，这也太不把工人们当人了！工人们团结一气，拿起法律武器与工厂做斗争！！
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这个问题不用问了，肯定是违法的，八小时工作制是法定的劳动工作时间，劳动法早有规定超过八小时就算加班，加班是员工自愿，而不是强迫，劳动法规定加班需要双方协商，并且每月加班不超过三十六小时，如果是八小时工作制改成十二小时工作制，加班时间每月肯定大大超过了36小时，如单位强制加班，不加班就辞退，那对不起了，你只有劳动仲裁，要求赔偿了。
但现实非常的残酷，试问中国的企业还有不靠加班挣钱的吗，现在的单位薪酬制基本都是，基本工资十加班，基本工资大都是本地区最低工资，八小时内给本地区最低工资不违法呀，这就是大大的打法律擦边球，但是八小时不加班只挣个最低工资你能养活自己吗，更别说要养家糊口了，所以本问题中的八小时改十二小时，不同意就辞退，这种事在企业概率太小了，老板不会笨到如此地步，他们会釆用变相加班的方法，不加班没饭吃，让员工主动自愿加班。
为了生存加班也是没办法的事了，但加班费怎么给你，你应该弄清楚，简单的说就是正常时间（八小时工作时间），工资做基数，周一至周五是1.5倍，双休日2倍，法定节假日3倍，但现在好多公司不依法支付加班费，大部分是以本地区最低工资做基数，北京就明确规定加班费基数应是劳动者正常时间全部工资作基数，不能以正常时间工资某一项作基数。这就是说你八小时工资如包含本地区最低工资，岗位补助，其它补助，应加在一起作加班基数，单独用本地区最低工资作基数属于违反劳动法，就是劳动合同约定了以此作基数也不行，同样是违反了法律法规的強制性规定。
学天真
工厂要求八小时改十二小时,不执行就下岗,合法吗？\n
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社保分析师
对这样的工厂必须加大处罰力度，不思怎么在合理合法的时间里提高生产率，反而靠这种落后不人道的延长劳动时间来创造价值，严重违反劳动法和社会进步，需严加惩处！
落叶知秋129344394
我们工厂以前也是三八制的班，后来改成十二小时制的，一开始大家都不喜欢！可是改了几个月后，都愿意这样上班！三八制的班，一个月得跑三十趟来回！费油不说，每天歇不够，有点事就得请假！十二小时虽然上班时间长了，可是歇的时间也长！也省的多跑十趟来回！各有利弊吧！我喜欢上十二小时歇二十四小时的班！
躲藏在城市的脚落里
在中园有这样的工厂吗?严重违反了中国的劳动法:执法部门马上会去执法的，什么工厂，举报一下。
吉祥如意92767
不同意这个观点，应分开讨论，以我单位为例，由职工代表讨论通过将八时制改为'十二时制，即二班三倒，工人休息多了，福利待遇高了，工资向一线工人倾斜多了。但工人辛苦多了。所以到现在，当他们退休时，工资却很高(指一线岗位，一线班长，一线党员的员工)。在个体户，私企，又别当一回事了，他们的待遇有些比上述单位好，但福利少了。有些根本很差，谁之过？大家都会有一个共同认识。怨自已好了
广州女
中国的工会呢？劳动局呢？劳动法呢？政府呢？
平安66828
劳动法规定在大厂，上班一个星期五天制，如果星期六，星期天上班的话，要双倍工资。节假日照常放假。可是在私人小厂里面，好多小厂都是十二钟以上，有的十六，十七个钟。加班费跟白天一样的，1比1。而且一个月才休息一天。国家都没有规定过小厂，把中国人身体健康，像东亚病夫一样。好多人在小厂打没算到钱，连命都没有。这种小厂肯定不合法。害中国人的健康。国家要管一管。
