用户2362905008304
16年毕业至今一直在总包单位从事施工现场管理工作，其中有喜悦，有心酸，有付出，有收获。下面我来分享一下自己的真实体验。
工作在一线的现场施工管理人员基本上没有周末休假这一说，施工员的辛苦恐怕只有同为施工员的才能体会，和办公室的人都是同样的工资为什么很多施工员情愿辛苦工作，风吹日晒，放弃周末？其实每一个施工员都有一个项目经理的梦，毕竟根据工程项目的惯例来看，项目经理都是从施工员作起来的，从施工员—区域经理—工程部经理—现场经理—项目经理。很多现场施工员的职业规划是这样的，工作2年积累工作经验然后顺便把二建考下来，然后这个时候（差不多工作3年）根据资历和工作表现和"二建"应该可以当个小的区域经理了，然后又熬，等工作年限够了考一建（专科毕业6年，本科4年），如果一切顺利的情况，2年内考下来一级建造师。这是已经是很牛的人物了，"一建"属于国家级考试，毕竟好多人考了几年都考不下来。如果"一建"顺利考下6来，这个时候至少应该可以做现场经理的职务。然后剩下的职业之路能走到什么职务，就要看个人的情商及为人处世之道了。在大型施工企业里面基本就是这样的情况。（家里有背景，有关系的职业规划另当别论）
再有就是因为施工现场每天总有那么多事情要等着处理，解决。各家分包劳务交叉作业，机械使用，施工作业场地协调等等。给大家分享一个真实的故事，我们工程部一小伙伴因开工那段时间特累，开工的时候就说等出±0.00就轻松了，想请假休两天，没想到出了正负零主体结构事儿更多，没休成；出了±0.00以后又说封顶以后轻松了，想请假休两天。结果封顶后二结构的事儿一啪啦，又没休成；又说等二结构干完想请假休两天。但二结构干完又被调下个刚开工的工地😂。
可能大家看到的周末没休息的一线管理人员，大多都是因为上述两种情况。同为工程人，向一线工程人致敬！
建筑工地那些事
2011年夏毕业于交通学院，之后一直都是在工程一线吧，搞现场的基本就是工人不休我不休，工人休息我值班，白天管现场晚上算工程量，到哪都是这个德行。
主要是岗位职责分工不同，办公室内业的你要她全年无休，基本没那个必要，日常把后勤工作做好就可以了，况且办公室人员一般都是女性，她们的工资和奖金比一线施工员还是要差不少的，用同一个标准要求也不符合情理。
2013年的时候在一个施工队干过一段时间，那时条件是真的艰苦，在南京的一座山里面修路，夏天进场，施工完工快过春节了，最后收尾的时候住的活动板房虽然有空调，但是电压不足一开就跳电，就是摆设，自己一个人住一间活动板房，四面漏风，外面又是雨又是风，一床薄被，内心无限悲凉，当时有感而发写了一点：
夜未眠
初冬山夜寒彻骨，
窃窃私语暖心怀。
问君何来无眠夜，
屋漏阴雨断人肠。（2013.初冬作）
话又说回来了，在中国搞工程做施工人员都是廉价劳动力，比农民工强不了多少，所以当时应聘的时候老板最看重的是能不能吃苦，而不是学历有多高。
再说一点最近的感想
其实在施工现场一线待久了，真让你去坐办公室肯定会非常不习惯的，时间作息规律都比较自由松散，不像机关晚一分钟都算迟到，每天对着大领导办事小心翼翼，也是一种无形的压力
现在一线岗位也在慢慢改变，从以前的无休有事请假，到后来的调休，公司根据项目情况和员工的考勤情况主动安排员工集中调休、补休。到现在是项目根据施工进度情况每月安排轮休，一般一个月轮休3、4天应该没什么问题。
社会在发展、工程管理只会越来越人性化，不然会越来越多的人逃离这个传统行业！
工地茂哥
因为办公室人员的工作大多以文职为主。即便是招投标工作，因为政府单位放假，办公室人员工作也能相对的有个空闲期。并且大多数的工作都不耽误工地上正常运转，工地上的管理人员也能相对的给予分担。
而作为工地一线的管理人员则不能随便的放假请假，即使有事也要做好交接工作，施工现场需要随时随地解决的问题太多，突发情况也会随时发生。只要工地正常运转，任何岗位的管理人员都不能随便离岗。
还有一些领导就喜欢节假日去工地视察。
总之一句话，一线工作不能没人。
古道西风骑瘦马
我曾经也搞过工程管理，工地施工人员的苦，与工程管理人员的苦，是不一样性质的苦。工程管理人员与机关办事人员，也是不一样的苦。各个岗位，都是“围城”，总是觉得别人比自己舒服，其实，互相换一换，真是各有各的苦。
我毕业后，现在施工队实习，后来当工程管理人员，再后来到机关工作。三个方面的酸甜苦辣，都体会到了。机关人员，制定计划，监督管理，他们的性质是阶段性的，所以，他们休双休日。其实，让机关人员休双休日是好事，否则，他们上班，照样折腾基层。工程施工管理人员，要看施工进度，正常状态下，也可以休息，但工期比较紧张时候，他们也要盯在工地上。施工人员，由于是连续作业，倒班比较多，倒班本就是休息，连续作业的时候，赶上双休日，也是不能休假的，但一般安排倒休。
互相之间的羡慕，其实没有必要。机关，坐在空凋屋里，看似舒服，也要看工作性质，有些关系户可以混日子，但许多想上进的年轻人也是很忙的。比如，写个材料，就熬灯费蜡啊，熬夜写出的材料，还让领导骂，这种苦也是一种苦。施工管理人员，与施工人员吵架，与甲方打仗，也是苦恼，但是下班回家，就可以喝小酒了。施工人员，下班倒头就睡，没有什么牵挂了，天塌下来与我何干。但管理人员就没有那么踏实了，还要应付各种检查考核，再烦也要陪着笑脸。
那么，为什么各有各的苦，为什么不换一换呢？换不了。各有各的职业道路。施工人员，再苦再累，恐怕也是挣着最低的工资，想上升到工程管理人员，基本上不可能了。施工管理人员，虽然泡在现场，但发展前途好啊，升职的机会多啊。机关人员，虽然相对舒服一点，但人事关系复杂、心思重、压力大，也是一种苦恼吧。互相体谅吧，人各有命。
职场火锅
休假基本没有
最苦最累的就是施工员:何时何地都是冲在一线。
劳务有问题了，找施工员
涉及到市政问题，找施工员
材料问题还是施工员
大晚上现场加班还是施工员
最费心，费力都是施工员。现场没材料要跟工人解释，安慰工人。现场出问题了（消防管破了什么的）还是施工员。因自己打灰什么的需要占用市政路线也是施工员去求爷爷告奶奶。
技术，商务相对来说是最轻松的。
施工员工资比这些都差不多，却是最心累的。
作为施工员:累点就算了，只希望其他部门给点力，让我们冲在前线活儿顺利一点。要材料有材料，技术一次到位，商务也能及时主动找甲方结算……
激情绿茵场
我觉得不能这么片面看问题，固然现场管理人员全年无休，风雨无阻守在工地，但这也是与公司管理人员的职责职能分工不同而已。
现场管理人员项目经理，项目副经理，安全员质量员施工员，技术员，造价员工作主要是把图纸转化成实物，并在施工过程中进行进度质量安全成本全过程控制。但这也仅限一个项目。
而公司管理人员，除董事长外，还有总经理，副总经理，生产经理，技术经理，工程科、技术科成本核算科和财务部门等。这些科室是对整个公司承接的所有项目进行管理。工作量也很大，具体也不细说，特别是技术科和成本核算科，有时候公司接连接了几个投标项目时，也是加班没日没夜的在赶！对于他们来讲也是常态。
所以说不能看公司管理人员一个礼拜可能有一天或两天的休息，而觉得嫉妒，也有的工地上说反而工地上比在公司上班要自由这类的话。说到底我们都是给老板打工，不管现场和公司人员都是一个团队。只是每个人的分工不同而已！
土木匠人
我是做项目的。
一般来说，施工单位，必须以生产为第一要务，所以，项目人员一般不放假。如果说到劳动法，放假是灵活机动的。不忙的时候，才可以休息。
办公室人员要履行劳动法，正常休息，才好招人，留人。
我们公司，办公室都是双休。
如果想要过正常上班的日子，就不要去施工单位。
这都是行业性质所决定的。
如果你选的行业，工作性质就这样，你就认了吧。或者做其他选择。
跃迁人生
我这个土木晚晚辈想说一些（远远不完整）的体验，暑假我在钢结构企业实习了一段时间，室内工程部，车间加工，工地项目部都有观察参与。室内：环境比较舒服，任务比较繁杂，时不时新增个任务，内心比较煎熬，但打个牌看个电视剧说说笑笑也是存在的；除资料员和造价等常驻办公室外，其余都会去车间解决问题包括去外地项目出差。车间:环境较恶劣，工序程序化，看图纸拼装焊接，我师傅有一件块皮肤被灼烧伤了😭，上午下午各有雪糕。工地:环境不多说，紫外线真刺激。。。体验不多说都懂。。。
总结，家家有本难念的经，赚钱不容易。
侠里䃻人
施工人员本就是个进度要求比较高的行业，现在各行各业都比较浮躁，对于施工都追求速度，要想在行业里生存，就必须加班加点完成任务，让你啥时候完就啥时候完，不要说平时的周末与休假了，就算是春节留守工地都是正常的。建筑施工必须要有连续性，工程不等人，工期紧，任务重。但是施工人员可以进行轮休，施工工期都是多少个自然天，而不是多少个工作日，还有，如果中间间断了对费用的影响非常大，工地停一天，设备，材料，停滞费，租赁费都要收到影响，个别施工人员到特殊天气，就会放假几天，若没有特殊天气，就会一直干。
工地上的施工人员相比于坐在办公室里画设计图，收合同的工作人员是比较辛苦的，办公室的人可以休假，会有公司制度，但是也有个别管理人员，会陪同施工人员，一直跟进项目，直到项目结束。
向默默坚守在岗位上的人致敬！
关注【共享人才APP】，更多精彩内容详情请点击主页~~比❤
共享人才APP
竞争决定的。
农民工专业素质不高，
综合成本太低，无法进行满员满配的管理。
业主的专业性也很差，咨询行业发展那么多年，还无法深入国人内心。
业主不信监理，施工方不怕监理。甚至很多项目施工监理一条裤子。
国内人工价，材料价格不稳定，长期工程风险太大。
设计单位天马行空，建设单位欲哭无泪。
同样的项目，我们成本低，时间短。哪个项目不赶工期，哪个项目预算充足啊！
只能压缩，压迫
