烟花易冷人易散x

事业单位工资待遇属于吃不饱饿不死的状态，有经济基础的可以考虑，家庭条件不好的缺钱用的，最好别进

事业单位的工资待遇，由基本工资和绩效工资两部分组成，基本工资包括岗位工资、薪级工资、津补贴等，绩效工资包括基础性绩效和奖励性绩效。工资外地福利，八项规定后，事业单位和机关一样已经没有以前大家所说的各种福利，顶多只有工会在中秋、国庆、春节等节日发放的油米，全年总额一千七八到两千不等，视当地经济情况而定。具体的小公就不在这里解释了，直接举例说明。

以小公坐在的西部三线城市为例，管理8级（相当于副科）每月工资扣除五险两金和30%的绩效外，到手大概3100元左右，3100*12=37200，年终扣除的绩效再分配大概14000，外加参照公务员核发的奖励性绩效12000左右，全年实际到手的收入63000，如果把公积金和职业年金算上，也就是8万多的水平，外加1800的工会福利，以及日常下乡出差的食宿补贴，一年冲顶9万。这就是事业人员的全部收入。如果一个人过日子，勉勉强强可以，如果养家糊口，又要买房买车，没有外力的支持，很难熬。很多家庭经济不好的进了事业单位，当初兴致勃勃而来，干了几年后基本上会后悔，然而因为怕找不到更好的工作又不敢辞职，进退两难，非常难受。

至于提拔晋升，走职称路线的还好，靠实力拿职称提高收入。如果是管理岗，本身职数少，抢得人多，提拔非常困难，很多人混一辈子就是个8级9级，能到7级的算不错了，至于6级以上的，想想可以，没有一定能力和背景，不太可能。

80后小公

外面口口相传都说事业单位好，作为一个在事业单位上过班的人，小雷给大家点干货吧。

工资福利上

小雷所在城市属于一个N线小城市，根据当地统计局公布的数据，2017年在岗职工平均工资为5351元。而当地事业单位每个月应发工资3500左右，到手2300左右，没有公务员的车补，通讯误餐补贴一个月300，不过这项有些单位没有发。年终的时候有精神文明奖、绩效追加、平安综治奖等，加起来有两万左右。每年工会经费一千多，会在生日的时候发蛋糕券，节日的时候发点物品。

总的一年到手也就5万多吧，因此也就是温饱有余、富贵无望的状态，而小雷当地的房子均价已经突破1万，所以没有家里支持的话买房只是个梦想。

薪资架构上

事业单位的工资主要就是岗位工资、薪级工资和绩效工资三块组成。

岗位工资和所聘岗位有关系，事业单位有管理岗、专技岗和工勤岗三种，管理岗是通过提拔晋升岗位，专技岗是通过评聘职称晋升岗位，工勤岗是通过鉴定职业资格来晋升岗位。

薪级工资的薪级在初入事业单位时，就根据每个人的学历水平定下了，专科初始薪级为5级，本科为7级，硕士为11级，然后每年考核合格的情况下薪级会晋升一级，所以正常情况下工龄越长的人薪级工资越高。

晋升发展上

想要提拔为领导，事业单位只有聘到管理岗的相应岗位级别，管理岗1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。在事业单位管理岗中，特别是基层单位中大多数人一辈子都是9级，因为地市一级中事业单位行政级别大多为科级，8级就已经是领导岗位了。当然随着事业单位管理岗的职级并行，这一点会有所改善。

而专技岗和工勤岗的岗位晋升影响的只是工资待遇而已，并没有带来额外的政治待遇。

流雷电

我在事业单位工作已经二十年了，身边也有人羡慕，但是冷暖自知，我觉得还是比上不足比下有余，下面我就根据我二十多年的经验，说一说事业单位的工资、福利和晋升空间吧。

工资，大致就是由基本工资和绩效工资组成，根据专业技术等级或者是职称工资也相差很多。所以事业单位的工作人员都很注重考技术动力或者是职称。没有车补，加班也不会有加班费，但是会给相应的时间休假。我二十年的工龄，高级工，工资大概在5000元左右，没有年终奖。

福利，前几年的时候，事业单位的福利是相当好的，过年过节米、面、油、肉都有，可是现在随着国家反腐力度的加大，倡导廉洁自律节约，福利已没有以前那么铺张，但是每年定期的体检还是有的。

晋升空间，我工作二十年，只有一个同事提职为领导了，大部分是科长级的中层干部，事业单位大致可以分为干部和工人两种身份，归人社部门管理，而不是组织部。我个人认为晋升空间还是有限的。

事业单位正面临着全面的改革，经营类、公益类和参公类的事业编制都有不同的改革去向。总的来说，我觉得在事业单位工作，就是踏踏实实的干工作，安安分分的拿工资，朝九晚五，生活基本上没有大起大落。

我是焱垚

事业单位的工资待遇主要包括四部分。

第一，基本工资。基本工资是全国一个标准，主要针对机关事业单位的三类人员，工勤人员、专业技术人员和管理人员套用的工资标准。

分为岗位工资和薪级工资。不同的级别，职称，技能等级，分别对照不同的工资标准。

岗位等级是最基本的，关系着后续的各种待遇水平。岗位等级越高，岗位工资越高，基本工资也越高，其他各种待遇也越高。

而薪级工资，有点像工龄工资。每年只要考核合格，就可以晋升一个等级。很多人可能听说过转正定级。刚毕业的大学生，如果转正定级的话，就是明确了起薪的级别。普通本科毕业生是七级，双学士九级研究生11级，博士14级。

国家对于护士和教师也专门照顾，额外提升他们10%的基本工资。

第二，津贴补贴。一般来说是地区性津贴，和事业单位的一些特殊岗位补贴。

最简单的乡镇补贴，所有乡镇的机关事业单位都有。还有国家统一明确的乡村教师生活补贴。说出来可能大家不信，北京市最高可达4000元每月。

另外还有一些教师补贴，护士补贴，警衔补贴等等。

第三，绩效工资。绩效工资一般是有12个月的基本工资水平确定。是事业单位的另一个工资构成部分，主要包括基础性绩效和奖励性绩效两部分构成。

根据不同的岗位，两部分组成比例不同。普通岗位5:5，医院卫生岗位6:4，教师岗位7:3。

第四，改革性津补贴。这一部分是原先对职工福利的货币化显现，大家最经常遇到的叫住房补贴，一些地区还有提租补贴，物业补贴等名号。

通常来说还有第五部分就是奖金或者各种公会待遇，但这一部分广受争议。

这些奖金主要包括一些年终奖金。比如前些天很火的安徽教师36000元的一次性奖励，西安教师是24000元。也并不仅仅是教师才有，所有机关事业单位都有的。

还有精神文明奖，一般来说都是1到2个月工资。

参公单位还有13个月工资的奖金。

工会福利待遇是按照职工工资的2%划入，逢年过节可以发一定的慰问品，一般也是人人有份。

除了教师之外，基本上机关事业单位都可以领取，未休年休假补贴，如果20年工龄以上，按照300%发放，高达45天的工资。教师比较郁闷的是，他们享受寒暑假，所以不能享受年休假。

这就是事业单位的一些待遇构成，可能非常复杂，希望国家未来能够理顺好，统一管理。

暖心人社

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首先，事业单位的薪资是由几个部分组成的：

　　一是岗位工资：以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据，一般按照岗位级别来划定，通常将岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。

　　二是薪级工资：以工作人员的工作表现和资历为依据设立的工资薪级，薪级工资标准由相应的"薪级"确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

　　三是绩效工资

　　四是津贴补贴：分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴，艰苦边远地区的事业单位工作人员，执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度，分为一到六类区域，最高六类区域每月补贴达到4160元！

其次，事业单位完善的福利待遇也是吸引这么多人考试的重要原因，其中最重要的当属五险一金了，单位与个人的缴费比例如下：

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

　　医疗保险单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%；

　　工伤保险单位缴费比例为0.2%，个人不缴费；

　　生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费；

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为1%；

　　住房公积金单位和个人缴费比例各为12%。

　　事业单位的住房公积金基本按照最高标准缴纳，并且部分单位还会有补充公积金，全部算在薪资待遇里面的话，在前面工资的基础上，应该还要上浮20%到40%左右。

　　其他的带薪年假、婚丧假、产假、体检等基本福利制度也都是非常健全的。

不难看出，事业单位的薪资组成部分多，福利待遇较好，值得一提的是，相较于公务员只能靠积攒工作年限来提升工龄工资，以及提升职级来提升薪级工资的情况来说，事业单位还能通过职称聘用提高工资收入，中级职称就相当于正科工资了，只要专业扎实职称高，工资待遇可能比自己上司还要高！

　　事业单位改革取消编制虽然正在进行，但这并不代表事业单位待遇要大缩减，或有下降趋势，反而像教师还有医务工作人员，待遇还有上升的趋势。

重庆中公事业单位考试

体制内的单位，分为行政部门和事业单位。相应的，行政部门工作人员使用行政编制，为公务员身份。事业单位使用事业编制，为事业人员。事业人员按岗位不同，分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位。其平均待遇相比较，专业技术人员更高一些，其次是管理人员，工勤人员最次。

和公务员相比较，管理岗位的事业人员，工资待遇稍低一些。同等条件下，评上了中级以上专业技术职称的专业技术人员，其工资待遇略高于公务员。专业技术职称实行评聘分开，只有按岗位结构比例，聘用在相应的专业技术职称岗位，才能享受该岗位的工资待遇。专业技术职称分为三等十三级，一至七级为高级职称，八至十级为中级，十一级至十三级为初级。

管理岗位的事业人员，其管理级别分为一至十级，管理八级对应副科级，管理七级对应正科级，以此类推。专业技术类事业单位中，管理岗位不超过15%，专业技术岗位不低于70%。管理类事业单位中，管理岗位可以扩大到50%。工勤岗位分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，也实行评聘结合。

事业人员工资按岗位不同，采用不同的工资结构，管理人员为职级待遇，专业技术人员为职称待遇。管理人员按职级晋升，专业技术人员按职称进行晋升。和公务员相比虽然没有公车补贴、职级并行等优待政策，但工作还算稳定，朝九晚五，社会地位也较高。

事业单位分类改革完成后，事业单位以全额供给为主，承担公益服务职能。人事管理探索实施全员聘用制，符合条件，可以在管理岗位、专业技术岗位竞聘，并享受该岗位对应的工资待遇和身份待遇，进一步淡化了干部和工人身份之间的差别。

真宁腔调

事业单位福利待遇挺好的，和公务员待遇差不多，在任何一个城市，事业单位工资可以达到城市平均工资以上，不但工作稳定，收入也能满足基本生活需要。

事业单位人员工资包括，岗位工资、薪级工资、基础性绩效和奖励性绩效。薪级工资根据年度考核结果一年一调，其他工资项目和你所聘任的岗位有关系。除了工资以外，事业单位还享受通讯补贴，年底还有取暖费、文明奖等。总之，待遇方面是可以说得过去的。

晋升渠道方面，按照岗位性质不同，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。专业技术岗位和工勤岗位晋升需要聘任职称，如大家熟知的初级职称、中级职称、高级职称等。管理岗位晋升，需要组织人事部门任命，从高到低设置十个岗位，管理八级相当于公务员副科级，管理七级岗位相当于公务员正科级等。

除了事业单位内部晋升外，不论专业技术岗位还是管理岗位都可以和公务员单位进行交流任职。专业技术副高职称以上或管理岗位八级以上，可以通过调任程序到公务员单位工作，并且，身份随之转为公务员身份。

总之，如果没有其他更合适的工作，事业单位工作确实不错，就算得不到晋升，至少旱涝保丰收，不用担心发不了工资。

中省直遴选

关于这个问题，我就以我的工作经历对于事业单位福利待遇，薪资架构和晋升情况进行说明。

第一，关于福利待遇问题。我可以明确的告诉你，随着反腐的不断深入和事业单位改革的深化，现在只要是政府机关及各类事业单位，除了正常的工资待遇，其他福利是没有的。只不过，有些省份可能会因为，各省的经济和财政状况不一样，在工资构成之外的绩效工资上有区别外，就没有别的收入了。

第二，关于薪资构成情况。薪资待遇上，会随着地域和单位的性质不同，工资待遇会有不一样。比如，在一类地区和二类地区的工资构成中有些津贴和补贴就不一样，高原地区和平原地区在工资构成上，高原地区的就比平原地区的高。在同一个地区，管理岗位和专业技术岗位为的工资又有差别。比如，老师，尤其是大学老师走的就是专业技术岗位，他的工资随着职称的提高就要比政府机关的事业单位管理岗人员工资高。

第三，关于岗位晋升情况。总得就是一句话，事业单位的晋升难度要比公务员岗位的难。不过，这也要区分晋升的性质。如果的晋升的是副科级以上干部，管理岗位要比专业技术岗位的容易，如果像专业技术岗位的职称晋升，就要比管理岗位的级别晋升容易的多。

总得来说就是，事业单位的福利待遇和行政单位的福利待遇都会没有。但，在工资待遇和晋升途径上，岗位的不一样也不一样。

重晓扯谈

在公职考试中，事业单位、公务员都是炙手可热的选择，不仅福利待遇好，工作体面安稳，上班时间规律，还备受长辈们的推崇，当然每年能吸引众多考生挤破头报考的原因可不止这么简单，除了这些看得见的好处，还有很多看不见隐形福利。

湖北中公事业部

据我了解，各地事业单位的福利待遇都不同，那我就根据我所在地区的情况，和你说一说吧！

一、工资组成。事业单位工资主要由岗位工资、薪级工资、改革性补贴、艰苦边远地区津贴、基础性绩效工资组成，补贴和津贴每个人都是相同的，其他根据学历、工龄、工作岗位的不同而存在差异。

二、实发工资。上面第一条得出的为应发工资，但是事业单位还要扣除五险一金，得到的才是实发工资。

三、岗位差别。事业单位岗位分为管理岗、工勤岗和专业技术岗，同一工龄、学历和职称级别的人，岗位不同但是工资差别也就几十块，可能管理岗的领导工资要稍微高些，但是差距不会太大。

四、住房公积金。事业单位住房公积金买的还是蛮高的，相对一般私企，可谓算得上大福利。

五、绩效工资。虽然绩效工资是从平常工资里面扣的，但是到年底一起发下来，还是很可观的。

六、奖金。以前我所在地区每年都有点奖金，实际还是很可观的，但是这一两年改革，取消了这一块，想想也挺痛苦的，也许你所在地区有呢！

七、晋升空间。可以很现实的告诉你，如果你没有背景，想要晋升真的很难，即使有才华，也不会被重要，有时候太过于锋芒毕露，有你受的。

以上就是我所在地区的实际情况，希望对你有所帮助！

關鍵字: 绩效 职业规划 职场