途见山河
题主你好，很高兴回答你的问题！
公司靠谱，校园招聘就靠谱！选对企业，不容易上当！
我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘，从211、985到普通的二本、专科院校都有筛选，我恰好参加过其中的部分招聘策划，在这里说一说里面的门道。(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业，对于传销类的骗子公司识别不在其列！)
1.招聘信息有“水分”，但是同样“靠谱”
作为招聘宣传，肯定会往自己的脸上“贴金”，加上应届生群体对一些工作没有概念，导致大家觉得工作不靠谱。实际上，我们只是把一些工作岗位修饰的让看起来高大上而已。例如:薪资待遇3500-8000+，那么这就说去了拿3500+是正常，但是拿8000估计你要非常努力。
2.修饰了一些岗位名称，跟大家幻想的有落差
招聘常见的名词“管培生”“储备干部”，让大家误以为这是管理岗位，去了就当领导。然而，实际上它只是操作岗位，唯一比“操作岗位”有优势的就是“储备干部”“管培生”享有基层管理的培训资源和优先晋升的权利。按照我的经验，“储备干部”比现场的普通操作工晋升少用2-4年时间。
3.公司招聘很有诚意，不是解决廉价劳动力
实际上，一般公司都有稳定的招聘群体，员工量很大，并不需要太多的大学生来做操作工。但是，社会劳动群体存在的最大问题就是学习能力、创新能力欠缺，学历相对较低，相对的往更高阶段培养潜力较低，培养成本高。那么大学生群体刚好能解决这个问题，学习能力强、接受新事物快，有很高的培养价值，可以解决公司人才断层的问题！但是，同样的“管理岗位”需要员工具有一定的“工作经验”和“业务能力”，这一部分必须通过基层的学习来完成！有人在这里花一年时间，有人可能要花3-4年时间，这就造成了大家觉得公司校园招聘是骗局的尴尬局面！实际上，承诺你的想要兑现，也最起码需要你具备相应的能力，产生价值！
在这里，我也建议各位同学，选择好一家单位以后，能给对方一点时间去培养你，相应的也能给自己多一点时间去了解这个公司。当一直觉得自己能力被低估时，想想自己能做什么，能力变现是很关键的一环！
仅是路人
校招是非常靠谱的。
我本人就是通过校招进入某国有企业的。
每年学校组织的秋招和春招，对于我们应届毕业生来说是相当重要的，所谓头破血流、一岗难求！
拿我们学校来说，每年九月份一开学，就已经陆续发布一些校园招聘信息。很多好的企业、单位在刚进入八月份，就已经开始抢人了。学校发布的招聘信息是我们这些求职者获取信息的主要途径，所以来招聘的企业都是带着足够的诚信和态度来的。目前为止，没有听说过有的企业把实习期刚满的职员给裁掉。
对于大多国企、央企来说，校招是它们招聘职工的唯一途径。这些企业基本不通过社招来招人，它们要的仅仅是应届毕业生。如果你要进入国企央企一类的企业，那就多关注一下校招，不要错过了招聘。
而且，相对校招而言，社招进入某企业要难很多。有很多企业，社招信息不全，没有校招那么具体。校招对于企业、公司来说，可以节约大量的时间成本和经济成本。所以，在我看来校招是相当靠谱的。
我是小丁小志，硕士研究生在读。喜欢用文字来记录生活中的每一天，记录自己的成长和见闻。大家可以关注@小丁小志，希望我的回答对大家有所帮助。
小丁小志
根据我的真实经历这么给你回答：
首先，校园招聘大部分都是很靠谱的。我们学校是一所985高校，今年9月10月至11月上旬，有很多家单位都来我们学校招聘，刚开始九月十月的时候，像万科、恒大、华为等单位都来招聘，很多单位都抢着要人才。
其次，校园招聘中进学校宣讲，并招聘的企业，都是根据该学校的学生简历的投递情况和必要性过来招聘的，这些都是有一定的流程和制度安排的，不必担心不靠谱。
最后，每年校园招聘的时候，会有很多家单位来招人，假如你是应届毕业生，可以擦亮眼睛，每一家心仪的单位都去试试，最后选择一个自己最适合的。
我是陆陆，有职场相关问题欢迎向我咨询。
陆陆说劳动合同法
什么是“靠谱”？我看了多数回答，都没说到点上！
✔参加校园招聘的企业都是经过校方筛选过的，不存在违法行为，但是公司的好坏就不一定了。
对于普通双非学校而言，几乎很少有大企业回来招聘，有许多小公司涌入校招。面试时考察公司就可以得知，有些公司待遇不好。
老师为了保障学生的安全和权益，建议学生校招。其实学生还可以通过社招找工作，智联招聘和前程无忧都是很靠谱的求职app，专门针对大学生和职场新人。
✔如何考察一个公司的合法性：
1.扣押身份证件的不去
2.异地面试的不去
3.未投简历，主动邀约的不去
4.以任何理由让人倒贴交钱的不去
如果能做到以上4点，你不会进入传销组织，社招也安全。
最后，在签任何协议和合同之前都要询问辅导员，并问清楚违约条款和违约金。
希望大家都能找到好工作！欢迎关注“港嗅教育”。
港嗅教育
对于大四的同学来说，在校学习的生活已经很短暂了。很多同学也开始进入找实习工作的行列之中，但是因为很多同学还是处在一个半社会之中，并不明白一些社会规则。所以往往很青睐于一些噱头很大，各方面条件很吸引人的企业。
但是往往馅饼越大，陷阱也越大。比如说以下三种情况，历届毕业生踩坑最多。可以说，校招本该是好事，为何却屡屡招骂？这三点是根源。 
第一、就业职位高大上
我相信不仅是历届毕业生，就算是已经毕业工作多年的大学生也会有这种经历。看到公司招聘岗位一栏上写的是销售经理，又或者是人力资源管理处等等，不看工资，就有种想入职的冲动。但往往就如题目所说的一般，名号越亮，背后的坑就有多深。
第二、工资范围大，不明确
这种其实也很常见，打个比方来说，一家企业在招聘大学生的时候给出的工薪条件是在2000至6000左右，这个范围其实一看差距甚远，但是招聘方给出的大饼是只要你入职之后踏实努力，最高薪在你眼前。然后等你事后签协议的时候，合同上虽然明码标价，但还是会用各种理由搪塞你，木已成舟，很多同学也就得过且过。 
第三、空头支票
我们都知道的是，现在注册一家公司很容易，当然比成立一家公司更容易的是给一张空头支票。很多刚毕业的大学生，其实目标并不是就业而是创业，所以这时候空壳公司就会以股权分配来画一张大饼，牢牢的锁住毕业生。
这三种是最为典型的校招陷阱，每年都会有大量的新闻报道，同学们以后一定要注意新闻消息以及听取毕业学长学姐的意见，才能确保自己之后不会踩坑。总之，校园招聘噱头处处是陷阱，一不小心就踩坑，这三个是典型。
学法与应试研究院
对求职的大学生来讲，校园招聘是最有优势的
用人单位的招聘分为两部分，校招和社招。
校招主要是针对应届毕业生，不管单位层次如何，招应届毕业生的目的是明确的，一般单位校招都是作为未来的骨干培养的。
如果毕业后找工作就属于社招，社招和校招的要求有很大的差异，如工作经验，工作业绩等等，校招主要看的是学校的表现和临场的表现。
校园招聘相对来说有针对性，安全性有保障
一个学校一年审核的企业多的也就不到1千家，几个人审核还是可以把关好的。进校招聘的骗子单位是极少看到的，想E租宝之类的，别说学校了，工商管理部门都是后面才认定是非法的。
网络上发布的信息校园网的可靠性远高于其他就业平台。一个公益性，一个商业性，运作的目的和手段自然会有很大的差异。
学校对单位的约束很小
提到的单位把学生当做廉价的或免费的劳动力，实习结束不签约的这种，很少见。
这样的单位在互联网这么发达的情况下，很快就会被列入黑名单，也就是打一枪换一个地方的做法。
在就业市场上，大部分的学生是弱势的，被单位廉价使用或辞退，维权很困难。在求职的时候多收集信息，向在职的人了解单位的情况，多观察，避免陷阱。
大学专业深一度
现在我们毕业有两种途径找工作，一是通过校招，即校园招聘，而是通过社招。
社招是指面对社会招聘的，而校招是指组织或企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生。这两种招聘的区别是在于招聘人的范围不同，校招只面向学生，对学生的经验要求比较低，侧重于学生的学习能力而不是经验。但是社招的话，通过某某招聘网站既要看学历也要看经验及能力。这一点对于应届毕业生来说就很吃亏了，学生经验确实是不足，需要学习的还有很多。
其实招聘的成本是非常大的，中小型企业或者一般的公司是没有这一块招聘的预算的，所以说能去学校招聘的基本都是大公司，大企业。校招的企业主要是通过线上线下去招聘，线上主要是学校的官网、公众号、社群等，线下主要有宣讲会、招聘会、展会和路演等。
来校招的企业，学校一般来说会有严格的审核程序，如果企业有不诚实的行为或者为违约的话，该学校及其其他学校都会共同抵制的，不会参加下一届校园招聘会的，进入黑名单，虽然说那样的情况也会有的，但是是微乎其微的。总体来说，校招是靠谱的。对于大多数学生来讲，去校招真的比去社招好很多，工作压力、薪资、学习事物等都会有好处的。综上所述来说，校招是靠谱的，可以一试，但也要具体问题具体分析。
智联校园 学生夏文峰回答
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智联校园
我认为校招还是比较靠谱的！
作为一名正在找工作的的应届生来说，我还是正倾向于校园招聘。校园招聘是对咱们应届生来说应该是比较好的选择了。
主要原因如下:
首先，就是比较方便
校招基本都是在学校里参加面试，多方便啊，而且企业来咱们学校招聘，咱心里也有底气不是，毕竟是自己的“地盘”。如果是自己出找工作，参加社招的话，那相对来说就比较麻烦了，如果公司再离学校远一些，还要舟车劳顿，然后再参加面试，感觉底气都弱了很多。
其次，校招相对来说更有保障
仔细看了题主的描述，也明白题主的顾虑，题主所说的这种情况确实有，如果校招都有这种情况，那社招更不用说了。很多企业在学校进行校园宣讲会，学校一般都会对这些企业进行一定程度的筛选。可社招呢，只能靠你自己去选择了，我们也是刚出校门，对社会了解还不多，一不小心就会被忽悠。
所以我还是觉得校招的保障性还是比社招更强 一些，我应该还是会尽量通过校招来找工作！
西瓜碎碎念
小五在中职也参与过3场校园招聘会，那时因为个人技术过关，有幸在未毕业时就被知道老师推荐到招聘会里观摩。
起初我也在里面咨询毕业的师兄师姐们，他们给的工作待遇貌似不是很高啊。
师兄师妹回答说：因为很多因素技术不拔尖，选择薪酬时也会低一点要求，但发展不错，还能不断学习，相信日后会更好。
也是啊，刚毕业也不能保证自身技术很快于企业，工厂接口；即使不参与校园的招聘会，其他类似的招牌或人力资源也都大同小异，况且在校园内进行应聘也能让自己有个保障，学校能放起进来，也是合作很久的。
不知大伙们是如何经历自己第一次应聘的呢
小五可被主管们问到如何检测，判断，做到一个优质产品的问题，最后也是通过了。
欢迎一起讨论吧
五谷庙
校园招聘到底靠谱吗？
现在我们毕业有两种方法找工作，一是通过校招，二是通过社招。
校招是指组织或企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，而社招则是面对社会招聘
这两种招聘的区别在于招人范围不同，校招只针对学生，对学生的经验要求较低，侧重于学生的学习能力。而社招既要看学历，又要看经验·,这一点对于学生来说就很吃亏了，所以我个人认为能走校招的就走校招，不要等着进社会找工作。
招聘其实成本相当的大，一般企业根本就没有这块预算的，所以能来的都是大公司，大企业，对于想找一份工作的同学来说，真的不容错过。
来校招的企业，一般来说学校都有严格的审核程序，而且如果企业有不诚实的行为，存在欺骗等行为的，高校一般都会共同抵制，不会让他参加下一届招聘会。还记得4月份酷派无故不履约事件吗？最后是怎么样的结局，大家都知道吧。
所以校招比较靠谱的，你遇到的应该是极个别现象吧。
