千里草57299577
离职报告中写明了离职日期，公司会因为年假的关系要求提前走人吗？一般来说都不会这样来处理的，因为年假是员工自愿申请休假，如果员工没有主动申请休年假的话，公司在结算工资时，会按正常的薪资补偿给你。但如果出现以下两种情况，实际会要求员工休完年假的。
员工在离职日未到之前，己经不愿意干活了。
米哥曾处理过这样的情况，某个员工打了离职报告，然后最后的离职日期还差半个月没有来到，此员工心想反正辞职了，基本上就是到处乱晃悠，就做事找不到人，找到人也不愿意干活的那种状态。在这种情况要对他进行违纪解雇处理了，但后来了解到他本人还有10来天的年假，就找他谈话，让他主动把年假休了。这样，他可以提前走人了，公司也不用再补他年假的薪资了。
员工的交接工作已做完，工作上基本上无事可做。
在员工提出离职申请后，公司安排的顶替的人员进行工作交接，交接工作也已经做完，辞职员工的无工作坐位或是整天无事可做，可能还会影响到其他员工的工作情绪的状态下，公司和上司会主动找员工谈，让他把所有的年假休完，不用再来上班。
除以上两种情况外，如果辞职员工能坚持工作到最后，公司也不会吝啬和在乎你几天年假的那点工资，会按你存余的年假天数补发给你的薪水，不会让你提前走人的。
米哥职场漫谈
既然提出离职，如果工作有人接替，领导可能会让提前离开。如果一直没找到合适人选，可能再你决定的日期也无法走人。每个单位要求不一，对待每个离职员工也不一样。最终结果还是看你自己决定。
北京朝阳棒棒糖
为公司节约成本的前提下，会啊。社会人都知道
一介贫民555
看是什么岗位的员工，有些岗位工作，岗前培训花了不少钱。说辞职就辞职，企业招聘人员也不容易的。要好好工作，真的需要辞职，也有企业一套招聘，聘请，离职的管理规章制度，在员工入职场中，己经签合同告知过的，一却都按规章制度执行。
林国强文山玛丽
不会的。
因为如果你没休的话公司要补给你钱的。
当然如果公司不正规的话，可能会希望你越早走越好。
