用户1114038982672
像这种情况，可以怎么办？
一、你可以向公司主张补偿金。像你这种情况《劳动合同法》有明确的规定，公司如果想要员工离职，而员工不想离职，属于公司单方面想和员工解除劳动关系的行为，这个时候如果公司不想支付赔偿金，除非符合以下两点：
1、能证明你工作失误，并且触犯了你自己已经签字认可了的规章管理制度中关于无偿解除劳动关系的条款；
2、能证明你工作不胜任，并且给你几个月的培训期，待几个月经过培训后证明你还是不胜任。
符合以上两个条件公司就可以在不支付补偿金的情况下和你解除劳动合同，但是从你公司对你采取这种办法的情况来看，你公司应该在管理上也不怎么规范，所以才想用这种办法逼你离开。这个时候公司可以由两个选择：1、开除你，也就是强制解除劳动合同；2、协商解除劳动合同。如果公司采取第1种方法强制和你解除劳动合同，在公司经营正常的情况下，要支付N×2倍的补偿金给你，N是代表你服务的年限，假如你服务了满5年，那你就可以拿到你离职前12月平均工资的5个月×2的补偿，以10000元/月为例，则补偿金5×10000×2=10000元。如果公司选择第2种方式和你协商解除劳动合同，你又同意的情况下，那就是N+1的赔偿，N同样是代表在公司的工作年限，1即是需要提前一个月通知你或支付一个月工资的待通知金给你，如果是采取协商解除劳动合同的方式，你应得的补偿金即为5*10000+1*10000=60000元。但通常情况下公司都不会采取第一种方式和员工接触劳动合同，员工也会介绍协商的方式解除劳动合同。
二、你也可以选择死扛，如果你选择不走死扛，打算扛几个月之后再拿补偿金走人，那你就要做好思想准备，因为公司的老板不会允许人力资源部的人吃干饭，你要做好以下几个方面的准备：
1、耐得住寂寞。公司后面肯定不会再安排你任何的工作了，从此以后你就要在一段时间面临每天到公司打卡后无所可做的境地，并且你还要尽量避免用公司的电脑做私事，如上网、购物之类的事情，免得被抓住把柄，对你不利；
2、忍耐的了异样的目光，虽然大家以前贵为同一家公司的同事，现在也是，但从公司这么对你后，你在很多人眼里可能就是个麻烦了，之所以这么说有三个原因，1、大家都不想因为你的事给自己惹麻烦；2、中国人大多很冷漠并且都想尽快息事宁人，很多人其实都想你接受公司的条件快点走，哪怕这个条件不合理和很苛刻，但和他们又有什么关系呢？3、老板会在各种场合说你不行，还赖着不走，并且还会似有似无的暗示那些你的同事要注意选边站队。所以你这张状态最多持续一个星期以后，大家看你的眼光就会大不如前了。
3、做好多跑几趟劳动局的准备，第一，多跑几趟劳动局是因为你需要到劳动局备个案，让劳动局知道你已经和公司产生的劳资纠纷，第二是如果公司一旦采取了什么不合理的行为，你要及时到劳动局投诉，让你公司不能瞎搞；
4、做好经常被谈话的准备，人力资源部也没办法，但老板一定会逼着人力资源资源部尽快让你走，美其名曰免得影响其它人，这个时候你要做的一是要录音，二是在坚持自己的主张的同时嗯嗯哈哈就可以了，没必要和人力资源部针锋相对，免得惹恼了人力资源部的人想出更绝的招帮着老板来对付你，另外有的公司的老板脾气比较差，可能会在和你谈话的时候骂人，这个时候如果你想扛下去，那你的态度要端正，他骂他的，你在心里问候他家人就可以了，但是如果你想激怒他马上拿钱走人或做好了仲裁打官司的准备，那你就可以和他对骂。
5、要按时出勤，按时下班，这一点非常关键，要不然公司就会以你迟到、早退或旷工为由说你违纪，要和你接触劳动合同，到时候就算打官司这个争议也比较大了；
6、做好办公条件变差的准备，如果以前是个领导，有单独的办公室，那这个时候公司有很大可能会以各种理由把你的办公室收回，如果你没办公室，公司就有可能会把你安排在某个角落里面去。
当然，到了你目前这种情况，如果公司不和你谈补偿金的事，你也可以主动和人力资源部的人提起，如果公司接受的，你可以快点结束这个不算愉快的历程，尽快找到下家，开始新的工作，但不要忘了，你走的时候要在协议里面约定公司要给你按实际情况开具离职证明，因为有了你和公司的这段经历，一旦你下家公司给你做背景调查的时候，你的评价都不会太好，并且后面你再想要找公司开离职证明可能就会有难度了，以上希望能帮到你，但无论如何，我们还是建议公司也好，员工也好，都能通过协商来解决劳资纠纷，毕竟多个朋友多条路，山不转水转，后面可能还会有再度合作的机会也不一定。
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职场实战派
多年前吧，我有一位女同事，因为得罪了上司，被上司这么刁难过。上司想逼她辞职，不给她安排具体工作，还把办公桌摆在厕所旁，让她天天打扫厕所。别人都劝她辞职算了，她不辞职，因为她喜欢这份工作，而且辞职就太亏了，没有补偿，还要重新找工作，空窗期里的工资损失也不少。她比较隐忍，做好清扫工作，还积极帮助其他同事处理点事务。上司的气慢慢消了，后来老板看见她很奇怪，别的同事也帮她说好话，就这样又恢复了岗位，后来这位女同事由于能吃亏能忍耐，成长为一位中层骨干。
第一，你要判断是不是公司真的要逼你辞职，而且没有余地了。再论证公司逼你辞职的原因是什么？是不是没有机会了？如果你是因为工作能力问题，公司这样对你，可能是逼你辞职，挽回的余地不大，公司想低成本淘汰能力差的人。如果是因为工作态度工作失误，还是有挽回余地的，毕竟还有改正的可能，改正之后还是有用之人。如果是因为得罪了老板，你也要论证还有没有挽回余地。
第二，你要判断你是否还热爱这份工作，能不能忍受这份屈辱，就算熬过这道难关，以后你还能不能保持不在乎？如果你已经不热爱这家公司、不热爱这份工作，公司这样对你，你要判断你还有没有必要留下来。如果没有必要留下来，就要考虑辞职补偿金的多少，对你自己是不是有利益？与屈辱相比，补偿金是不是值得。考虑清楚这些再做打算。
第三，要分三种情况来对待：
一是你受到公司责罚，你又热爱这份工作，可以忍受这份屈辱。如果有挽回的余地，你就要争取。就像开头例子里的人物，努力争取最好的结局。比如，你每天打卡上班，不安排工作，可以学习，可以帮别人工作。等几天后，趁老板心情好，去问问什么原因？还有没有改正的机会，还有没有挽回的可能。你不要先赌气，如果能留下，委屈一下又如何？
二是公司真的想逼你走，但你非常想留下。没有任何办法，你直接找老板，检讨错误，主动申请将功补过。你可以这么说，我每天打卡上班，没有事情做，这对公司也是浪费。请老板安排一些具体事务，我先做着，哪怕给别人打杂也行，反正我不想白拿工资。也许老板还被你逗乐了呢。
三是公司真的想赶你走，你算一算，补偿金多不多。如果不多，你也不想干了，不如抓紧找下家，找到下家就走人。如果补偿金很多，你就打卡上班，拿着工资耗着吧，公司耗不住，就会辞退你的，辞退你就要给你补偿金的。
职场火锅
这种事情我也碰到过。没有通知，直接降了2000工资，我一般不看工资卡，等我发现时，已经快到年底了，年底有业务提成，所以就坚决不走。
后来老板想直接让我走，就差说出口了，我马上去了趟澳洲，约客户吃了个饭，老板就慌了，怕我把客户带走。其实什么都没做。结果这事就压下来了。
又过了一年，想提我的助理做我的接班人，结果他最看重的那个飞单了，把老板气吐血；另外一个对我忠心耿耿。自己对老板很失望，不得不找了一个投资人，主动辞职，花了一个月做了交接，几个月后助理也出来了。
一年后前老板丢了几千万的业务。当然我一个业务都没带走，好聚好散是做人的原则，多少同行来请我，我也没过去。现在公司已经做大了，连当年的助理都有五万一月了。
说明什么呢？如果你有资源有能力，你到哪都行，可以随时走！如果你没资源，又不想走，那就熬，等机会。一旦成熟赶紧走。
sun145846904
自己也经历过，之前在一个港资公司做IT，因为工作安排和领导拿供应商回扣，跟领导吵了一架，他直接让我离职。最终还闹到上面的港人老板哪，港人为了息事宁人和稳定，明知道我们这个领导种种劣迹，还是劝我离职。我一气之下，开始了长达9个月的斗争。之前跟我不错的几个同事，害怕牵连，不再理我也不跟我说话，也不安排我任何工作，期间我们领导还监视我，找各种理由到港人那告状，说我消极怠工。没经历过这种事的人，真的无法体会到那种感受，孤独、无助、委屈、不理解，让人很难承受，真不知道自己9个月是怎么熬过来的。就因为这样，可能自己性格比较倔，越是这么对我，我就越要斗争。光脚不怕穿鞋的，我走没关系，但我也要把那个领导连带哪个港人搞臭！最终，拿到了年终奖提的离职，港人老板看这么整我，都没能给我弄走，当时还有1年多合同，又怕我闹得更汹影响到自己的前程，年终奖还发了不少。走了以后，听说港人对这次事件非常不满，又招了一个领导想顶替我们领导，两个人互掐，最终我们领导也被挤兑走了，还把公司给告了要求补偿。看来哪个港人的前途也有污点了。
新生活2016
我就是这样，休完产假就被黑心女直属领导架空，黑心部门领导漠视她的一切做法，然后两个人合起来伙来软硬兼施～～
指责过错在我，非要我降薪调岗，然后背后各种使阴险的招数，直接导致心里无法承受～
耗了一个多月，我提离职了，本月的15号办离职手续～
哺乳期照理说可以硬撑着等公司赔钱，但被安排一个人坐一个位置，各种变相孤立的滋味实在不好受～
其实我有很多的不甘心，受了很多委屈，但是现实如此，没有办法，不如调整好心态，重新出发～
绿色夏花
我现在就遇到这样的问题了，公司几个小人给穿了小鞋，领导信以为真，我也懒得狡辩，后来让自己的属下接手了我大部分工作，自己没有任何工作安排了，就是负责会议的安排等，整天无所事事，天天按点来，按点走。本来他想优化我，但是架不住我工作成绩在那，他有担心别的领导说他，就这么养着我。他想让我自己主动离职，我不会主动离职，因为主动离职没有任何补偿。我也会拿完年终奖后，年后骑驴找马。自己身正不怕影子斜，对于这样的待遇，一切正常，或者骑驴找马！
旅游可乐
自己办理离职
离职之后找一份有事可做的工作，人安逸的太久了，容易把自己待废了，为什么让自己耗在一个完全不能提高自己的地方。
都说了，不安排工作，自己每天待在哪里，像一个木偶一样，实在没有必要继续去耗费自己的青春。果断离开，未尝不可，原来小玲珑在一个厂待了四年，公司不太景气，工资发放也不及时，要倒不倒的样子，大家都选择等待赔款。
我没有等待，辞职走了，后来过了2年同事们才陆续辞职走，一样没有拿到补偿，但是我一点都不后悔当初的选择。
一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛，而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛，你愿意 靠近我，温暖你吗？
小玲珑寻匠心
这种情况正在进行中，不同的是，不是发生在我身上，而是一个同事，作为老板亲戚，莫名的优越感 ，四年了，投诉率百分百。今年年后来上班，老板架不住集体投诉，决定给他最后一个月的机会，他的所有工作都被不同的人接替完成，整天无所事事还毫无察觉，大家忙得屁股冒烟，也不晓得主动要事做，一个月时间马上到了，估计老板也要开口了，现在待遇高，休假多，事情轻松的工作不好找的。所以有些时候，不是老板故意赶你走，同事排挤你，而是要检讨一下自己的原因。
can乍见之欢
才在公司工作没多久的话边学习提高自己能力边找工作，找到工作后在辞职。
呆了多年的公司比如七八年以上了就好好的呆着，除非在外面找到薪水更高的工作才辞职，呆公司也要居安思危，提高自己的能力，就算被公司辞退出去也能找到很好的工作。
前公司同事也是工作多年被边缘化，两年多不让他做什么事，他利用被边缘化的时间学习考了高级电工证，后来公司辞退赔了钱，出去也很轻松找到了更高薪水的工作！
目标N1
这种情况 我和我老婆分别遇到过 直接在家休息 期间 公司也没联系过我们 过了几个月 我 一纸仲裁申请送去劳动局 以公司未发放劳动报酬为名提出辞职 并申请赔偿 对方说 我没来上班 属于自动离职的 我的回答是 劳动法并没有自动离职一说 我与公司有劳动合同 一日没解除 合同就有效 我没来上班 公司可以以我旷工开除我 （其实 就算我旷工 公司一样不能用旷工开除我的 因为那个公司没有规章制度 即使有 如果没法证明我看过 一样不行 因为劳动法没有旷工就可以开除员工的条例）对方又以旷工为由说要开除我 我答 一个员工 两个月没去上班 作为公司管理人员 一个电话也没打 不问缘由 为啥不来上班 现在提出旷工 这是不是很诡异 结果是 没上班的几个月 全部工资照赔 并给了赔偿金
