雨点
楼主您好，公司没按薪资标准来缴纳这个五险一金仅高于所在地的最低标准，那么这种情况他不属于一个违法现象，因为劳动合同法中其实并没有规定这个缴费的标准是多少，他只是要求所在的单位，要给员工来购买这个社保，所以说这就是很多企业单位，给员工按照最低标准来购买社保的一个原因，实际上这个现象是非常普遍的！
那么怎么样才能改变这一现象呢？实际上2019年我们注意到社保税改，那么社保由税务部门征收以后就能有效的改变这一现状了，因为税务部门是可以看到你本人一个工资收入的，因为你毕竟要交这个个人所得税，所以说要严格的按照本人的一个工资标准来缴纳社保费用，那么实际上在社保税改的执行日期是2019年的1月1号，所以说2019年之前的一个社保，他并没有一个追偿期，所以说，之前的社保你不能够要求追回。
但是在今后也就是2019年1月1号以后，那么你所在的工作单位就有责任和义务，来给你缴纳这个社保费用。然后就要提高这个社保的缴费比例了，也就是说要严格的按着本人的一个工资标准来缴纳社保，这个是最起码的要求，当然所在的单位还要按照自己员工的总数来缴纳社保，也就是说不能够出现不为员工交纳社保这样的一个情况。
懂社保
违法多的是，又怎样呢，何况大多法在制定过程中缺乏执行的条件，脱离实际，又怎能按法执行，如现在的劳动法指能真对体制内人员，远离广大农民工！
54弓
社保险费率由社保局核定，劳动者很难实际你的诉求。
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