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靈活就業者有沒有視同工齡呢？有何依據？

靈活就業人員有沒有視同工齡，要看您在靈活就業之前是否在國有單位、集體所有制企業有正式工的身份或是有過上山下鄉、參軍的經歷。這些經歷，要在檔案中有明確的記載。

如果沒有這些，那麼，靈活就業人員是沒有視同工齡的。

從時間節點上看：

企業人員：視同工齡的時間在1992-1995年之前，各省的實施養老保險制度改革的時間不同，所以各省有差異，但肯定是在1996年之前的工作經歷。文件依據為各省的《養老保險制度改革實施方案》。

機關事業單位人員：統一在2014年10月之前。各省的《機關事業單位養老保險制度改革實施方案》。

上山下鄉：約在1979年之前。但各省的時間並不一致，例如筆者工作的北京，最後的一批的時間應該是在1977年12月初之前。但也有部分地區1978年還在送知青下鄉。但據公開信息，能查到多數地區最後一批下鄉知青都是1977年。

參軍：主要依據早期的《退役士兵安置條例》、2012年的《軍/人保險法》等。其中46條中明確寫到：……服現役年限視同職工基本養老保險繳費年限，並與實際繳費年限合併計算。

最後，強調一點，視同工齡是對那些在實行養老保險制度之前，為國家做出了貢獻，但是由於當時的政策原因，對沒有繳納社會保險的人進行的一種補償。所以，如果沒有相關履歷，是沒有視同工齡的。

老王觀職場

靈活就業人員沒有視同工齡，確實不太一定。但是，靈活就業期間沒有視同工齡是一定的。

視同繳費工齡，實際上是指對國家認可的工齡的一種體現。在國家沒有建立相應的養老保險制度之前，已經從事了國家要求的工作，比如國有企業工人、機關事業單位工作人員、上山下鄉的知青。依據社會保險法，他們的視同繳費年限所需要的繳費養老金都是有國家財政撥付。

但是平時我們一些認可的工作，比如說農民務農、個體工商戶自我就業，都是不認為工齡的。

但是由於普通個體工商戶或者靈活就業人員有相應的收入，也有參加養老保險的需求，但沒有固定的用人單位給其繳納社保。國家的要求也是儘可能的將多的人納入養老保險的覆蓋範圍，以前被勞動部門叫做養老保險擴面工作。

2000年前後，國家出臺文件規定，靈活就業人員也可以自己交納保險，不過需要自己承擔，養老保險個人和統籌賬戶部分。2001年，勞動部關於進一步完善城鎮職工基本養老保險參保有關政策的通知中明確，靈活就業人員參保可以按年按月或者按季度進行交費。不過對於女性靈活就業人員，繳費明確退休年齡是55歲。

於是靈活就業人員，只有交納了保險才被認可為工齡，並以此辦理退休手續。

2014年10月國家要求機關事業單位也開始交納保險，至此，就再也沒有不交保險了也能夠享受養老金的政策了。至於之前的視同工齡，將會隨著時代的進步，越來越少，屬於歷史產生的遺留問題。

我們的養老保險制度將全面推行社會化管理，統一養老金計算方式。未來只會越來越簡單。

暖心人社

靈活就業者有沒有視同工齡呢？有何依據？

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天笑講職場

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我的社保

樓主你好，靈活就業人員有沒有視同年限。是根據你在1992年之前，有沒有參加工作來確定的。

因為我們國家規定視同繳費年限，一般指的是在1992年之前，參加工作的人群才會被計算成為視同繳費年限。所以說你只要是在1992年之前參加了工作。並且具有相應的工作年限，而且又計入到個人檔案中那麼你的視同年限是有的！

當然，如果你15年都是按著靈活就業參保的話，那麼這種情況是沒有視同繳費年限的，因為你的屬於實際繳費年限，所以說是沒有勢同繳費年限的。

社保小達人

“視同工齡”指的是當地還沒有實行社保以前參加工作人員的工齡，只要靈活就業者在靈活就業後繼續繳納社保，就一定會把自己以前視同繳費年限和自己現在繳納社保的年限一起合併計算。

安廣祿

一:怎麼算是視同工齡:

①:92年以前參加工作的企業、事業單位的職工、職員，在93年以後下崗、買斷、失業，自謀職業者(打工、個體、創業等)，他們92年以前的工作年限、就是本人的視同工齡；

②:從93年開始到你買斷、下崗、失業，離開單位的這些年限止，就是你的正式工齡；

③:只要你養老保險累計交費年限滿10年(沒離開單位前、單位交費在內)，你到法定退休年齡、退休養老金計算時，你的視同工齡就會有資格享受養老金的待遇；

④:自已和單位(企業)沒交過養老保險，只有視同交費年限的，到退休時、視同交費年限無效；

④:醫療保險的視同交費年限的計算，你下崗、失業、買斷後，你醫療保險連續交費沒中斷過(中斷後三個月內補交齊)，你達到法定退休年齡、你個人交費年限十企業交費年限十視同工齡，達到男25年、女20年，就不用在交醫療保險費，終身享受醫療保險的待遇；

如果你下崗、失業、買斷後，中斷交納醫療保險，或一直沒交醫療保險，你到退休時，視同交費年限就作廢，因為醫療保險中斷超過三個月，原來的交費年限就作廢、不能累計計算交費年限；

二:機關、事業單位的視同交費年限計算:

①:機關事業單位，從2014年開始與企業並軌，開始自費交納“五險一金”，2014年以前的工作年限、就是視同交費年限；

②:機關事業單位的養老保險、醫療保險的交費比例、方法與企業相同；退休時的計算方法也相同；

③:2014年以後，機關、事業單位人員離崗、轉行、自謀職業的人員，“五險兩金”的處理方法、國家己有新政策；請到社保部門或原單位諮詢、並辦理相關手續！

海海147035523

我就是靈活就業者，2OO4年下崗，有視同交費年限，依據是:

一，有完整的招工手續，招工檔案能夠在縣勞動人事局查得到，

二，所在單位在上世紀九十年代中期國家實行統一社保之後及時足額不拖欠的為職工交納五險一金。

三，視同交費年限必須是國家統一社保(1996年左右)之前參加工作的企業正式職工或簽定勞務合同的合同工。

四，企業下崗員工在辦理離職手續時，要弄明白之前的個人社保情況，搞好社保轉接手續，之後按靈活就業人員個人繳納養老保險。

五，具體情況可諮詢社保局。

桶叔

靈活就業人員有沒有視同繳費年限不能一概而論。確切的說，按照政策規定，參加城鎮職工基本養老保險人員在當地建立養老保險個人賬戶前國家政策規定應作為工齡的工作年限都可認定為視同繳費年限。而參保人員也並非得是原具備國家身份的職工。比如某參保人員從未參加過工作，後以靈活就業人員身份參保10以上，其早年曾服役5年，現年滿60週歲，達到法定退休年齡，繳費年限（含視同繳費年限5年）達15年以上，可辦理正常退休手續，享受基本養老金待遇。

老兵150709806

關鍵字: 靈活 視同 工齡