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灵活就业者有没有视同工龄呢？有何依据？

灵活就业人员有没有视同工龄，要看您在灵活就业之前是否在国有单位、集体所有制企业有正式工的身份或是有过上山下乡、参军的经历。这些经历，要在档案中有明确的记载。

如果没有这些，那么，灵活就业人员是没有视同工龄的。

从时间节点上看：

企业人员：视同工龄的时间在1992-1995年之前，各省的实施养老保险制度改革的时间不同，所以各省有差异，但肯定是在1996年之前的工作经历。文件依据为各省的《养老保险制度改革实施方案》。

机关事业单位人员：统一在2014年10月之前。各省的《机关事业单位养老保险制度改革实施方案》。

上山下乡：约在1979年之前。但各省的时间并不一致，例如笔者工作的北京，最后的一批的时间应该是在1977年12月初之前。但也有部分地区1978年还在送知青下乡。但据公开信息，能查到多数地区最后一批下乡知青都是1977年。

参军：主要依据早期的《退役士兵安置条例》、2012年的《军/人保险法》等。其中46条中明确写到：……服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。

最后，强调一点，视同工龄是对那些在实行养老保险制度之前，为国家做出了贡献，但是由于当时的政策原因，对没有缴纳社会保险的人进行的一种补偿。所以，如果没有相关履历，是没有视同工龄的。

老王观职场

灵活就业人员没有视同工龄，确实不太一定。但是，灵活就业期间没有视同工龄是一定的。

视同缴费工龄，实际上是指对国家认可的工龄的一种体现。在国家没有建立相应的养老保险制度之前，已经从事了国家要求的工作，比如国有企业工人、机关事业单位工作人员、上山下乡的知青。依据社会保险法，他们的视同缴费年限所需要的缴费养老金都是有国家财政拨付。

但是平时我们一些认可的工作，比如说农民务农、个体工商户自我就业，都是不认为工龄的。

但是由于普通个体工商户或者灵活就业人员有相应的收入，也有参加养老保险的需求，但没有固定的用人单位给其缴纳社保。国家的要求也是尽可能的将多的人纳入养老保险的覆盖范围，以前被劳动部门叫做养老保险扩面工作。

2000年前后，国家出台文件规定，灵活就业人员也可以自己交纳保险，不过需要自己承担，养老保险个人和统筹账户部分。2001年，劳动部关于进一步完善城镇职工基本养老保险参保有关政策的通知中明确，灵活就业人员参保可以按年按月或者按季度进行交费。不过对于女性灵活就业人员，缴费明确退休年龄是55岁。

于是灵活就业人员，只有交纳了保险才被认可为工龄，并以此办理退休手续。

2014年10月国家要求机关事业单位也开始交纳保险，至此，就再也没有不交保险了也能够享受养老金的政策了。至于之前的视同工龄，将会随着时代的进步，越来越少，属于历史产生的遗留问题。

我们的养老保险制度将全面推行社会化管理，统一养老金计算方式。未来只会越来越简单。

暖心人社

灵活就业者有没有视同工龄呢？有何依据？

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天笑讲职场

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我的社保

楼主你好，灵活就业人员有没有视同年限。是根据你在1992年之前，有没有参加工作来确定的。

因为我们国家规定视同缴费年限，一般指的是在1992年之前，参加工作的人群才会被计算成为视同缴费年限。所以说你只要是在1992年之前参加了工作。并且具有相应的工作年限，而且又计入到个人档案中那么你的视同年限是有的！

当然，如果你15年都是按着灵活就业参保的话，那么这种情况是没有视同缴费年限的，因为你的属于实际缴费年限，所以说是没有勢同缴费年限的。

社保小达人

“视同工龄”指的是当地还没有实行社保以前参加工作人员的工龄，只要灵活就业者在灵活就业后继续缴纳社保，就一定会把自己以前视同缴费年限和自己现在缴纳社保的年限一起合并计算。

安广禄

一:怎么算是视同工龄:

①:92年以前参加工作的企业、事业单位的职工、职员，在93年以后下岗、买断、失业，自谋职业者(打工、个体、创业等)，他们92年以前的工作年限、就是本人的视同工龄；

②:从93年开始到你买断、下岗、失业，离开单位的這些年限止，就是你的正式工龄；

③:只要你养老保险累计交费年限满10年(没离开单位前、单位交费在内)，你到法定退休年龄、退休养老金计算时，你的视同工龄就会有资格享受养老金的待遇；

④:自已和单位(企业)没交过养老保险，只有视同交费年限的，到退休时、视同交费年限无效；

④:医疗保险的视同交费年限的计算，你下岗、失业、买断后，你医疗保险连续交费没中断过(中断后三个月内补交齐)，你达到法定退休年龄、你个人交费年限十企业交费年限十视同工龄，达到男25年、女20年，就不用在交医疗保险费，终身享受医疗保险的待遇；

如果你下岗、失业、买断后，中断交纳医疗保险，或一直没交医疗保险，你到退休时，视同交费年限就作废，因为医疗保险中断超过三个月，原来的交费年限就作废、不能累计计算交费年限；

二:机关、事业单位的视同交费年限计算:

①:机关事业单位，从2014年开始与企业并轨，开始自费交纳“五险一金”，2014年以前的工作年限、就是视同交费年限；

②:机关事业单位的养老保险、医疗保险的交费比例、方法与企业相同；退休时的计算方法也相同；

③:2014年以后，机关、事业单位人员离岗、转行、自谋职业的人员，“五险两金”的处理方法、国家己有新政策；请到社保部门或原单位咨询、并办理相关手续！

海海147035523

我就是灵活就业者，2OO4年下岗，有视同交费年限，依据是:

一，有完整的招工手续，招工档案能夠在县劳动人事局查得到，

二，所在单位在上世纪九十年代中期国家实行统一社保之后及时足额不拖欠的为职工交纳五险一金。

三，视同交费年限必须是国家统一社保(1996年左右)之前参加工作的企业正式职工或签定劳务合同的合同工。

四，企业下岗员工在办理离职手续时，要弄明白之前的个人社保情况，搞好社保转接手续，之后按灵活就业人员个人缴纳养老保险。

五，具体情况可咨询社保局。

桶叔

灵活就业人员有没有视同缴费年限不能一概而论。确切的说，按照政策规定，参加城镇职工基本养老保险人员在当地建立养老保险个人账户前国家政策规定应作为工龄的工作年限都可认定为视同缴费年限。而参保人员也并非得是原具备国家身份的职工。比如某参保人员从未参加过工作，后以灵活就业人员身份参保10以上，其早年曾服役5年，现年满60周岁，达到法定退休年龄，缴费年限（含视同缴费年限5年）达15年以上，可办理正常退休手续，享受基本养老金待遇。

老兵150709806

關鍵字: 社会保险 工龄 社会