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你好，“終身勞動合同”這個詞語用的不恰當，不符合勞動法律規定的，最明天的解釋就是勞動合同管不了一個人的終身，最多管到60歲。“終身”遠遠超過60歲的，所以我說這個術語表述不規範。
不過，問題的意思我估計大家都懂，這個“終身勞動合同”其實就是《勞動合同法》上面講的“無固定期限勞動合同”。
員工與企業簽訂了無固定期限勞動合同，可是企業倒閉了，你想知道合同該怎麼辦，是不是？那我可以告訴你，一旦企業倒閉，不管員工跟企業籤的什麼合同，合同一律自行終止，也就是法定終止，不管你願不願意，都必須接受這個事實。理由是《勞動合同法》第44條第4項規定，“用人單位被依法宣告破產的”，勞動合同終止。所以，你籤的那個“終身合同”在企業倒閉的時候就沒用了，作廢了。
不過，企業倒閉導致的合同終止可以讓你獲得兩項權益，一是獲得經濟補償金，二是可領取失業金。經濟補償金按照你在企業幹了多少年支付多少個月計算，失業金直接到社保局辦理失業登記手續即可在從個月起享受待遇，最多可以領24個月。
以上權益都在企業倒閉的時候要及時處理。對於經濟補償，企業估計可能沒有錢支付了，而且你還得申請勞動仲裁才可以獲得，所以這個權益你要不要就看你自己是怎麼打算。如果要這個補償，那就要等到賣了企業的資產後才能拿到錢。
所以，即使你與企業簽訂了無固定期限勞動合同，當遇到企業倒閉，合同法定終止，你能做的就是一方面繼續找新工作，一方面可以要求企業支付經濟補償，還可以到社保局辦失業登記手續領失業金。
Sir聊HR
簽定終身合同應稱為無固定期限勞動合同！是企業與勞動者簽定的，沒有明確“存續期間”的固定期限勞動合同。勞動者通常把簽定無固定期限勞動合同視為“終身飯票”。
一、企業倒閉是終身飯票法定終止的條件之一
無固定期限勞動合同，不是終身合同，也不是不能終止的勞動合同！當出現企業倒閉等法定終止條件情形時，依法解除勞動關係，並支付相應補償金和社保費用、工資等，勞動者權益依法受到保護！
二、終身飯票終止後的權益保障![]()
一)、經濟補償金
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、地級市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的數額支付，經濟補償的年限最高不超過十二年。
二)、社保費用、工資薪金等
企業破產清算時，勞動者的社保費用、欠薪等，排在清償順序的首位！通常情況下，第一順序位的清償責任，有清算資產作為保障，優先支付！
三)、社會統籌失業保險
勞動者因企業破產，在失業期間可領取失業保險金。領取的時長和標準由當地勞動部門公佈的實際為準！
