小叮鐺
说实话，基本没有，主要原因是因为：
一、劳务派遣工，是与劳务派遣公司签订劳动合同，而非与事业单位签订合同。作为东家的劳务派遣公司，基本上只管人事的招聘与解聘，而不管人事的晋升以及工资待遇等方面，也就是说劳务派遣工基本上没有去上级去沟通待遇、晋升的机会。
二、劳务派遣工的工资，主要源于事业单位与劳动派遣公司签订的合同价。而合同总价多少，则主要是源于事业单位获得了多少财政拨款。按照一般的惯例来说，合同总价往往是一年比一年便宜，因为常年合作的关系，能维持一个原价就已经不错了，除非财政上有大的涨幅，不然合同总价是很难有增幅。因此在待遇、工资方面，劳务派遣工再努力，也是徒劳的。
三、劳务派遣工在事业单位的地位是比较低的。派遣工设置的初衷是解决人手不足问题，而他们分配的岗位，往往是临时性，具有可替代性的岗位，很难在核心业务岗位上会有任命，所以从自身的发展上，从业务水平上来说，是很难在事业单位有很大的进步的。
综上三点可知，事业单位的派遣工前途堪忧，一是很难接触到核心业务，二是本身工资涨幅会比较慢，算是即便自身很努力，也很难得到相应的回报。
当然，事业单位整体的工作强度是比较低的，我建议，如果你有志向，可以利用相对空余的时间去学习，发展自身的能力，或者有意向在该事业单位长久待下去的，那可以尝试去接触一下核心业务，打铁还需自身硬，我觉得发展自己还是很有必要的。
老陈的闲聊
劳务派遣工有发展空间吗？说实话，发展不大。
先来看看什么是劳务派遣：劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
由定义可以看出，劳务派遣和事业单位不在一个体系，是劳工和劳务派遣公司签的合同，社保和关系也都在劳务派遣公司，并不在体制内。事业单位、机关单位这些正式员工和公务员（也就是俗称的编制）数量都是有限制的，为了解决人员不足问题，劳务派遣就发挥作用了，因为在财务报表上打给劳务派遣公司钱可以显示为购买服务，而不是员工工资。
发展空间的话，只能说在一个单位待久了，对工作流程较为熟悉、单位上下也都认识了，有这些基层工作经验，考编制时面试阶段会更有优势。
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浙江中公事业单位
我就不明白，为什么单位，企业要招人必须通过劳务派遣公司招？有人说这是规避风险，这纯是对劳动者不负责任的表现，简直就是玩弄劳动者。风险在那儿都有，难道说到了劳务派遣公司就没有风险啦？在说劳动者到了劳务派遣公司又被剥了一层皮，
老王99694026
没有，你在哪里是二等人，也永远转不了正。你们的岗位实际上是在编人干的活，真如果在编人员干了那活面子上怎么过的去？”能考上”已经不容易了，却干了哪活不丢人吗，所以才有了劳务输出给政府机关的临时工。
老榆树18
一般来说用劳务派遣的都是企事业机关单位，国企也好，事业单位也好，正式员工和公务员的数量都受到国家的严格的限制！即使是和单位直接签订雇佣合同的人员也收到当地政府的严格限制！而劳务派遣解决了这一问题，因为在财务报表上打给劳务派遣公司钱可以显示为购买服务，而不是员工工资！那么劳务派遣人员有没有什么发展前途呢？一般来说，在某一单位呆的时间长了，单位里上上下下都认识了，在找找关系，等直接和单位签订劳动合同的名额有空缺了，自己就可以想办法补上，而国企和企事业机关单位一般工作都比较清闲，没有什么压力，想考个老师或者公务员之类的都可以抽出时间来复习准备，而且有基层工作经验，面试时也更有优势！
-47111625
没有，劳务派遣和事业单位本质上都不一个体系，劳务派遣的社保和关系都在劳务派遣公司，属于非体质内人员，有什么错误和问题直接给劳务公司辞退就可以了，不受组织和人劳关系制约。事业单位都是有编制的，各种档案、关系都是在政府管理的，属于体制内人员，如果犯错误是需要按照制度去处理的，辞退的手续很繁琐，一般不是大问题是不会辞退的，因为要报组织上和人劳部门的，事业单位本身是不能直接辞退。根本就是两条不一样的人事管理，所以不可能转过去
匿名的隐形人
目前国家在事业单位的改革工作如火如荼进行中，事业单位里面的正式工情况都不是十分明朗，单位撤销合并的有、事业编制变职工的有、辞退或遣散事业单位里面非劳务派遣也有等。你说的情况，说难听是二等单位的三等公民，只能说比无业好而已
时间的果实
没有，决对没，农民工
