智慧深林首席執行官
首先需要確認，在這裡不高興的根源究竟是什麼。
1.對目前的薪資不甚滿意，覺得自己其實可以突破，比如更拼拿更高薪，而不是穩穩的做著目前已經感到厭倦的工作。
針對這種情況，你可以觀望一下目前人才市場上的就職狀況，瞭解一些你比較感興趣的公司的職位需求和薪資水平，可以適當投簡歷出去面面試，與現在的公司職位比較，考慮能否有較大幅度令自己滿意的漲薪。
2.對工作環境不滿意
比如工作內容，比如和領導的相處等等，如果是這些方面令你感到非常不痛快，首先，你要考量自己的能力和優缺點，畢竟每個公司都會有自己的弊端和優勢，世界上沒有十全十美的事，如果是你自己身上的問題沒有解決，那麼即使更換新的工作，問題還會再次出現。
如果問題來源於你很難解決的客觀問題，或者你實在厭倦現在的工作環境，可以去外面的世界看一看，瞭解更多新的工作機會，衡量自己在人才市場上的價值，不要輕易裸辭。如果找不到比現在更好的工作，建議也不要輕易放棄目前的穩定收入。
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祝你前程無憂
這個問題我最有資格回答了！13年的時候來深圳，剛畢業月入5000，每個月還能攢個4000，每個月發工資都算著如何存錢，小半年還能幫著家裡！
一年後辭職，反覆找工作，由於更換工作頻率太多，薪資提升並不快，月入6000，每個月基本沒有存款！15年開始，月入開始超過7000，到現在的月入1.3萬，每個月還是沒有錢，到手都沒捂熱，全都還款了！目前有房貸，車貸，每個月還不定期看病往醫院送錢！活脫脫每個月1000塊都不如！說說我的工作情況吧，每天在公司就是上班做著重複性的工作，也不忙，不加班！但是還是每天早出晚歸，工作沒有太多激情也不需要太強的技術，可能我心不屬公司，在公司也沒有安全感，隨時都感覺有被裁人的跡象。因為公司業務也不穩定，受管控比較嚴重！在加上這一年公司架構變動的厲害，領導層也是沒有經驗的同事上去！基本一時一個樣！剛來公司用自己的精力做了一件又一件事情的時候，沒有精力後也就沒有了激情。在深圳買不起房，生活壓力也大。沒有歸屬感，心情迫切希望回老家。一天待不住的公司，又不敢辭職。主要房貸，年紀大備孕年齡，公司環境又不適合備孕，主要還是工作性質問題，每天都是一堆繁瑣的事做，重複性！所以領1.3萬的工資做得非常不開心，也不敢辭職。。因為負債，因為房貸！是不是大部分的人和我一樣呢。。
小蒙談生活
這個問題剛剛好是我現實中遇到，前幾天剛剛跟老闆提出辭職。
在現在公司兩年了，月薪平均下來一萬左右，相對來說四五線小城市算不低了。離職主要有以下幾個原因，第一：前幾個月老闆記得拿的多，調整了一下薪資結構，這樣就幾乎堵死了我薪資上升的空間，再繼續做下去沒有希望。第二：一萬多一點的薪資對我來說太少，家庭開銷大，基本每月固定消費都要一萬。沒辦法，只能換個更有機會的地方。第三：老闆格局太小，這次調工資聽一個同事說也是因為老闆害怕我有錢了自己幹。進入公司一直當成自己事業，沒想到公司好起來卻跟自己沒關係。
辭職之前一定要考慮清楚為什麼辭職，還有辭職後有沒路子，我已經想好了，準備會老家縣城，薪資比現在好點。希望可以幹出自己一個新事業
被電商耽誤的果農
我會，過幾天就到期了。在格力上班快六年，越幹越不開心，最近兩年工作上越來越多的扯皮；我帶十個組員，有七個是關係戶，都是想著混日子的渣子，一群豬隊友，實在帶不動了；加上公司動不動就搞大幹三十天、奮戰五十天、旺季保生產的活動，一個月下來不給休息，平時週末正常休一天都有種犯罪感，一個星期有兩個早上要提前一個小時上班，週二週五晚上要搞大掃除，九點前不得下班。在這裡的每一秒都很不開心，於是在20180515那天提了辭工書，領導加薪一千五，一間單人房，也不想留了。體寒給件衣服就能暖身，心寒呢？
小蟻想天開
我想我是會辭職去找一份自己開心的工作。不過我還是要先分析下是啥讓我不開心的，然後我會先調節自己。現在生活壓力大，房貸房租父母養老自己花銷之類的，輕易就辭職是有一定風險的。我先試著調節自己的心情，如果還是無果，我想雖然生活壓力大，但是人生短暫，不值得自己拿命去賺這份錢，我會去選擇讓自己快樂的工作。這樣才能對得起自己，才能主宰心情。否則就是工作的奴隸。經歷得多了會明白，其實開心活著最好不過了，可是成年人往往最難的就是開心。
SuperFenSuper
問的很好，我的經歷也適合回答這個問題，我也北漂過，收入稍高一點，繁華的背後是疲憊和孤獨。辭職回到我們的西部小城市，開始做煤礦的通風相關的工作，收入8千多，但還是辛苦不開心。後來考上二級建造師，又辭職了，在現在的公司做安全檢查工作，每週上班4天，休息3天，每個月6千多，收入較低，也夠用，但是我心情是輕鬆愉快的。
我沒什麼能力和背景可以與年輕時的雄心壯志相匹配，所以，選擇了陪伴家人，讓心情釋放。
各人的能力和背景及人生觀價值觀都是不同的，所以要左右衡量自己的真實情況下再做決定。
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建造師征途
幾年（大概5年）之前，我就拿到了年薪50萬左右的收入，但是就因為在那家公司的那個部門待著不爽，工作做的不開心，毅然決然的辭職，離開了那家知名的互聯網公司，投入到創業大潮當中。
這幾年下來，雖然收入還沒有恢復到原來的水準，但是做一些自己想要做的事情，努力的為期望中的收益，以及夢想中要做到事情，收入不算高，但是做的開心，也能夠做的專注，也就堅持下來了。而且，我也堅信，我有能力掙到之前那麼多的薪酬，乃至更多。
所以，對於這個問題回答，答案是顯而易見的：不管多少的年薪，除了到了足夠大的量級，比如幾百萬、上千萬，否則的話，對於多數人而言，如果工作做的不高興，離職的可能性還是很大的。
一個人賺錢是必須的，卻並不是終極目的。當他能夠自信賺到一定量的錢之後，再接下來激勵他繼續前行的動力，不是賺更多的錢，而是做事情是否開心，以及做這件事情的意義。
這裡說的「一定量的錢」，它確保了這個人的生存保障。當人超越了生存保障，不再擔心生存的問題的時候，就開始追求其他方面的一些東西，這大體上跟馬斯洛需求理論是一致的。只要保障了基本的生理和安全需求，人就要開始追求情感方面的、尊重方面的以及自我實現方面的東西了。
在現今社會，一萬塊不算難掙，一萬塊也能夠基本保障生活需要，接下來人就想要情感上的開心，獲取人的尊重，以及實現自己夢想的東西。這個時候，他所想要做的工作，必然是自己想要做的，做的開心的工作，在這份工作中能夠找到他自我實現的意義所在的。
從另外一個方面講，人只有找到自己想要的東西，找到自己喜歡做的事情，才能夠從這件事情中獲取最大的收益，因為他可以全情投入，並最高效的產出。這也是無論職業發展，還是自主創業，都應該秉持的一種理念。
再換一種視角，對於一件工作，就算是你掙了比較多的錢，但是你做的非常不開心，你都可以寧肯不開心也不敢或不願離開，遇到那些你很想要的東西，但有各種條件限制，你會有那種魄力和能力去追逐那些你非常想要的東西麼？其實很難！
那些對於自己特別喜歡的人和事情都不敢追求的人，那些對於自己特別討厭人和事情而不敢果斷放棄而繼續忍受的人，是很難做成什麼事情，這就是其中的原因。因為他對於最強烈的慾望都可以剋制，沒有什麼野心，對於什麼事業或成就，他其實內心裡也是可以無所謂的！
以上，供參考！
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古侯子
說真的，我有時理解不了年輕人的就業觀和價值觀。一般來說，七零後和八零後，選工作首先看待遇，如果待遇好，哪怕受點委屈也在所不惜。而九零後的觀念則要新潮的多，先看開心不開心，如果不開心，一言不合就辭職。截然不同的就業觀，很難評判誰對誰錯。工作不開心，應該不應該辭職呢？我們來分析一下：
一，一萬月薪是什麼概念。在一般中等城市來說，一萬月薪已經是高薪了。就以我所處的三線城市舉例，普通藍領工人月薪普遍在3000-4000之間，服務行業如餐飲更低一些，月薪在2200-3000之間。月薪一萬基本處於企業中層領導水平。實事求是的說，委實是不低了。
二，不開心要看什麼性質。上班不是去旅遊，更不是去談戀愛，所以，很少有開心的事。人生本就不完美，哪有那麼多開心和快樂呢。因為不開心就選擇辭職，未免幼稚了一些。該不該辭職，應該看不開心的性質。
三，什麼情況下考慮辭職。馬雲說過，人之所以辭職，一是錢沒給夠，二是受了委屈，也就是不開心了。這種情況下的“不開心”可以考慮辭職。
1.人格得不到應有的尊重，比如領導(老闆)肆意斥罵，辱沒人格。
2.領導素質低下，動輒辱及自己的家人，是可忍孰不可忍。
3.領導故意刁難、排擠、打壓，改變局面基本無望。
四，辭職應做哪些準備。如果選擇辭職，一定要做好準備，不要意氣用事。
1.提前找好下家。辭職之前要不動聲色，利用朋友或各大招聘平臺，尋找可靠的下家以後再提交辭職報告，儘量不要選擇裸辭。
2.有用的資料做好備份。如果可能，要儘量把公司文件資料拷貝下來，這樣，在新的單位工作時可以作為參考。
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管理那點事
其實這個問題並不是困難，我就是這樣的。
我原來在某個大專院校當專任教師，主要講述統計學這門課程，離職前工資是10560元，職稱是講師，學校基礎設施還是不錯的。
離職主要有兩個因素：
第一、固定性的生活沒有激情30歲出頭就像個老人一樣，每個月等著發工資，然後日復一日的垂老，體制化的生活是在難受，而且自己也想創業重新換一種生活方式，然後今年7月選擇離職。
第二、這種生活真的不舒服，領導吃了藥一樣，不停的攬活然後安排下來我們幹，然後要求作為老師要奉獻，但是他自己被提拔賺外快，如果你多次拒絕他，他就不給你報評職稱的名額。其實一個點有時候也能反應全面，因為一級一級相傳感染。整個學校五年內要求了四種教學方式，而且是全面改革，然後就是看管犯人一樣看管教學，學生督察，教師督察，領導抽查，監控，真的乾的不開心所以選擇離職！
說真的如果你有一顆不放棄闖蕩的心，就不要怕失去現在的工作，如果你想賺到錢那就不要盯著一個工作幹，機會在變化中產生，你的工作一成不變，而且心情也不好，就很容易失去機會因為你是悲觀的，因為悲觀你也失去了提升的機會，所以離職也不是錯誤，任何一條路只要你矢志不渝的堅持，總會有收穫！
嘉樂分貝
我就是那個有穩定一萬月薪，但是並不高興的人。所以我可以設身處地的回答你的問題。
穩定一萬月薪多還是少？
我相信除了北上廣深這類一線城市之外，一萬月薪應該可以算上是工薪階層人群的中上等收入，就支撐家庭消費支出而言，還是有盈餘的。依據的話可以先看看官方公佈的你所在城市的平均收入（雖然虛了些），再比較比較身邊的行業和人群收入，最簡單的方法，看看你所在的公司企業，有多少人收入是低於你的。
收入還成，為什麼不高興呢？
收入高就高興嗎？為什麼有了穩定的中上等收入卻不高興呢？就這個收入而言是比較尷尬的，比上差的很多，不下稍有富餘，讓我們有了一種糾結的心態，嚮往稍高消費、輕奢侈的生活方式，希望給自己、家人、子女更好的物質生活，現實卻狠狠的打臉，這點收入不足以支撐你內心的虛榮，不足以支撐你朋友圈、網絡上所看到的別人各種炫富的生活，心理的預期和實際情況的差距有點大，所以你不高興了。
不高興就要辭職嗎？
一言不合就辭職？辭職就高興了嗎？能拿到這個收入，多數人應該屬於職場混了些年了吧，生活趨於穩定了吧，父母老了，孩子還小，看準了嗎？想好了嗎？具備能力了嗎？
瞭解過社會整體就業形勢和創業環境了嗎？
不高興的真實原因在哪？
抖音裡常出現一個段子，“累嗎？累！累了怎麼不放手，誰說累了就得放手，你放一個試試”這是當下青年人心理寫照，高興嗎？不高興，不高興怎麼不辭職，誰說不高興就得辭職，你辭一個試試。
如此人心浮躁的社會，不高興是正常或者是常態，看見別人發財，我們會不高興，看見別人秀恩愛，我們會不高興，看見別人秀旅行，我們會不高興，看見別人秀孩子我們會不高興，其實，我們沒有認真的問過自己，這是為什麼？為什麼越來越不高興了,我們有沒有認真的問過自己，我們每天的大部分時間都在關注什麼？父母的身體，孩子的成長，老婆的情緒，還是手機裡朋友圈？
想高興嗎？
很容易，降低對周圍事物心理上的苛求，守護好當下的擁有。好好吃飯，好好睡覺，好好鍛鍊，好好說話。自然高興了。
我是愛說大實話的靜默者，讓我們高興的交流起來，歡迎關注！
