同心圓--徐正洪
專業技術人員都知道，職稱難評，好不容易評上了，又不給聘，這是全國範圍內的專業技術類事業單位和國企央企存在的普遍問題。職稱實行初、中、高級比例限制，中高級職稱比例限制基本在50%、20%左右，基層單位最低的甚至到2%，分配到單位和人員頭上幾乎等於沒有。
職稱改革雖然對外語、計算機、論文等硬性要求做了合理的改革，但職稱評定年限要求、評審條件要求等依然十分嚴格。原則上來講，單位職工只要符合職稱評定基本條件和年限要求，不管有沒有聘用指標，不管結構比例構成如何規定，主管單位都不能人為額外限制職工參加職稱評審，剝奪職工合法權益。一些單位為了保證特定人群職稱評定，人為設置條件，限制職工參與職稱評審，或者對非在編、非在崗人員參與職稱評定做出限制，其合理性都值得商榷。如果對職稱評定有任何爭議，可以向當地人社部門職稱管理機構反映，要求查處。
對於基層工作人員來講，由於受職稱結構比例限制，即使符合條件，通過了職稱評定，卻受崗位限制，不能聘用，享受不了相應的工資待遇和福利補貼，這在基層事業單位專業技術崗位，甚至包括工勤崗位的職業資格聘用上，都是十分普遍的現象。目前，評聘分開造成的問題，只在部分省市鄉村一線教師領域有所鬆動，其他限制依然十分嚴格，而且沒有變動的趨勢。
真寧腔調
熙熙攘攘鄉下人
目前職稱的相關政策很多都是以地市文件為標準執行，不同地區的職稱評聘形式也就會有不同。我國的職稱評審分為兩種形式，一種是評聘結合，一種是評聘分離。
按照題主的描述，題主所在城市應該實行的是評聘結合的職稱評審形式。這種形式就要求單位必須有空餘職數才能參加評審，比如題主要評中級職稱，那麼你所在單位必須有至少一個的中級職稱的職數沒有聘用，那麼當你評審通過以後就可以直接聘用在中級職稱崗位上，享受相應的待遇。
很多地方現在實行的都是這種形式，比如浙江在2017年發佈了《關於做好事業單位專業技術職務評聘結合工作的通知》，強調的也是單位必須在核定的專業技術崗位結構比例內才可以申報，對超崗位比例申報的，不予評審。
而還有一些地方實行的是評聘分離，這種形式對於單位的崗位數量就沒有要求，只要個人符合相關條件就可以參加評審，評審通過後就可以獲得職稱。但是，如果單位沒有相應職稱職數，則不能夠進行聘用，也無法享受相應待遇。
兩種形式各有各的好處吧，但小雷還是更認同評聘分離，畢竟對於個人來說評上了就相當於一個能力證明，即便這個單位沒有崗位，但是哪天換了個單位就能用上了，而不用等到那個時候再去評審；對於單位而言，也更利於充分競爭，實現一個職稱能上能下的制度。
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評中級職稱時單位都是積極支持的呀！就是有通過率問題。
1.不給蓋章沒有一點道理呀！
2.可以換別的單位蓋章。
3.有資質的單位章都好使。
4.可以去人事局直接自己辦理。
5.我們周邊不少人都是自己去人事局辦的。都一樣。
6.材料一定要準備齊全，這是硬件，把業績都填上。
Asp邱海龍
現在評中級的很簡單了，我們單位這兩年基本上夠年齡了，提交申辦材料就行了。前些年評比較困難。從前面，還有一批走綠色通道的呢！更是簡單。我們單位是私企。
李承水679
我畢業好多年，一直沒評職稱，15年一級建造師過了後，公司去統一評，直接拿中級，主要是沒什麼用，又不多一分錢工資
工兵36592036
不明真相，反正畢業四年拿到了高工了！但是據我所在的地方(貴州）而言，中級職稱也太簡單了吧，直接考試不就完了嗎？很多剛畢業的學生來上班第一年就直接考中級！要不就是考二建一建同等福利政策評級，沒什麼難度啊！
個人旋律
目測你在國企，而且還是不上班，在外面單幹的那種。。。不然三十二年工齡，五十多了，再怎麼排隊，中級職稱也排到了
活活31
本人剛進單位就是給單位員工申報專業技術職稱申報，助理工程師、工程師、高級工程師，很明確的告訴您，他在扯犢子！
了凡小生
我光知道，連助理工程師資格都沒有的人。如果肯花一點兒錢，立馬能評上高級。前提是工作年限到。
