大開天窗
我是Aaron的預言，資深人力資源產品經理。
人力資源部門（特別是招聘專員/經理）是一個企業對外形象的窗口之一，透過HR可以看到企業的經營、團隊、文化等狀況。
HR在晚上8點鐘打電話給求職者，並不是什麼新鮮事兒。
預言君就曾經要求團隊，給求職者打電話要選擇適合的時間。
假如候選人是其他公司（特別是競爭對手）的在職員工。
HR在上班時間給在職的求職者打電話顯然不太合適。
中午時間呢？要麼在用餐，要麼在午休，不合適。
晚上8點，候選人下班回家，吃過晚餐，顯然是比較合適的時間。
候選人有足夠的時間和放鬆的情緒，接聽HR的電話，並且進行簡單的交流。
如果是這樣，我認為這家公司的細節管理比較到位。
我們經常會遇到上班時間多次打電話，總是沒能打通。
而這個求職者又是HR不願輕易放棄的。
那麼HR是否應該嘗試下班後打電話？
我的團隊中曾經有一個招聘專員，在一名優秀的候選人通過面試，並準備錄用時，卻被候選人告知，他已決定去另外一家公司上班。招聘專員下班回家後仍然無法釋懷，晚上打電話給這位候選人深聊了1個小時，終於成功說服他選擇我們公司。事過幾年，這名後來的同事仍然非常感謝招聘專員的那一通電話。
如果是這樣，我認為這家公司的目標感較強、對優秀人才比較重視、團隊執行力較強。
另外，預言君也曾經嘗試在各種不同的時間，給求職者打電話。
早上、中午、晚上、工作日、週末、節假日……
我的目的主要是為考察候選人在不同時間都處於什麼樣的狀態，以及TA的個人習慣。
當然，有時候是為了和時間賽跑，和其他公司“搶人”。
這種方式，我主要針對一些中高級人才，以及我直屬下級的招聘。
如果是這樣，我覺得可能這種事情也就我能幹的出來。
當然，或許是我想多了：
這事情，就是一個普普通通的事情。
只是一個招聘專員白天忙面試，然後加班篩簡歷，加班打電話而已。
或許您會認為這家公司：
經常加班、嚴重缺人、不人性化……
這種事情，見仁見智罷。
有人能接受，有人不喜歡。
面試電話邀約，時間並不重要，內容才重要：
預言君認為，HR給求職者打電話，重點不在於什麼時間，而在於說些什麼。
有的HR打電話僅僅是通知面試，沒有話術，沒有禮儀；
有的HR打電話除了通知，還有交流，表達大方得體，不僅把崗位介紹得很詳盡，還能將公司業務得很具體。
所以，不要僅僅看錶象，而要看本質。
以上僅代表個人觀點，供參考。
我是Aaron的預言，
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HR在晚上8點鐘打電話給求職者，只能說明一件：這位HR工作很勤奮，但並不能從這一件事情上就得出HR所在的公司是怎麼樣的結論。
現在流傳著很多互聯網程序猿的工作時間是996，讓大家在豔羨程序猿待遇的同時又感嘆著這份工作的辛苦。其實在初創型公司或者那些被稱為走在時代潮流上的行業裡，職場人都必須傾心付出自己的時間和精力去處理複雜的工作，去學習先進的經驗和技術，去了解行業未來發展潮流，甚至去開創引導行業未來的發展潮流。
如果這是一家創業公司，一位HR在晚上8點鐘給求職者打電話，可能僅僅是任務急，這位HR能主動加班加點，希望儘快尋找到合適的人加入公司，組建團隊，使公司儘快步入正軌，這說明這家公司至少在HR的眼中是一家值得付出的並且有前途的公司，它可能有一位讓人值得跟隨的領導人。如果公司裡都是這種肯付出又勤奮踏實的同事，那圍繞一個共同的目標，努力成就一番事業，還能收穫如無產階級革命感情般的友情，是不是特別美好呢？
但如果是因為公司組織架構設置不合理，造成公司HR部門人員不足，使得HR不得不在晚上8點還要加班給求職者打電話進行邀約，那這家公司可能會存在較多的不完善之處。是否是一家值得長期奮鬥，並與之共同發展的公司，就需要求職者去到公司認真瞭解、考察之後才能做判斷。
以上就是我對這個問題的所有看法，希望對題主能有幫助，也歡迎大家在評論區裡一起討論。
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先說結論：在晚上8點還給求職者打電話的，大概率是不怎麼樣的公司。
先給大家講個故事：
我有個朋友小張也是做HR的，之前在一家巨頭的分公司做人事經理，開業的時候招聘情況很不理想，大量的崗位招聘不到。
分公司總經理剛到位那天，開會批評了小張的招聘效率，讓小張回家後加班打電話招聘。小張自知理虧，加班就加班吧。
誰知總經理新官上任非要請大家喝酒，小張推辭說要回去打電話，就不喝酒了吧，總經理大手一揮說：這怎麼能行呢？我們都喝酒就你一個人不喝，是不是不給我們面子？
小張沒辦法，當天晚上喝到晚上8點多，9點到家開始給求職者打電話。
求職者都懵了，怎麼還有公司在晚上9點多給我打電話要我去面試，對面還好像喝大了似的？這樣的公司能去嗎？
果不其然，據小張描述，做了幾個月發現這公司就是個巨坑，誰跳誰骨折。然後沒多久小張就從這家巨頭公司離職了。
為什麼HR會在晚上8點給求職者打電話？
1、招聘任務量大，一天都在打電話。
這種情況比較少，從上班到晚上8點估計能打50個電話，這麼缺人的嗎？
要麼就是崗位比較差，接到電話的都不太願意去面試。
2、突然急需招人。
要麼是領導臨時起意，要HR馬上招一個崗位；
要麼是有員工臨時起意直接辭職跑了，HR迅速救火。
都不是什麼好徵兆。
3、白天時間被佔用，只能晚上打電話。
白天時間用來幹嘛了呢？我很好奇？做各種表格寫各種報告都急著交？
這讓我想起了以前一個奇葩的公司：每次交報告的截止時間都會提前。
比如發佈任務的時候告訴你五天後交，那麼三天後必然會要求提前交，馬上寫馬上交。這樣的公司你受得了麼？
4、加班是常態。
有加班文化的公司倒也不是都很差，但是你能不能接受這樣高強度快節奏的工作呢？
是個問題。
5、HR的價值觀歪曲。
有的HR覺得什麼時間都可以打給求職者嘛，不用考慮會不會影響求職者的生活休息，他會覺得你一個找工作的架子那麼大幹嘛？
現實生活中確實有這樣的HR，沒有基本的對他人的禮貌和尊重。什麼樣的林子出什麼樣的鳥，也希望大家能謹慎選擇這樣的工作。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。無良HR
HR在晚上8點鐘打電話給求職者，這樣的公司怎麼樣?我以我親身的體驗告訴你，這樣的公司不值得賣命，這樣的公司一般都是中小的民營企業。
我有一次失業週六休息，下午6點接到一家公司面試電話，約好時間後說把地址發到我郵箱裡。我打開郵箱看看，天，那是什麼郵箱，沒有公司網域專用郵箱，用的是新浪郵箱，然後寫的郵件也是水平極差。我那時失業，週一就去這家公司面試。公司地點很偏，一路公交車過去覺得很荒涼。約好時間到後，人事經理只讓我和另一位求職者在填表，後面對我說你填寫的工資那麼高是假的吧？我的天，我說我以前在外企工資當然高了。等了兩個小時，人事經理說老闆忙其它事去了，你們先回去吧。氣得我們只想爆粗口，事情沒安排好就約我們來面試，有病的民營企業。連外企同行業工資水平都沒弄清就瞎說我填的工資數據是假的，這個人事經理見識度真LOW，週末給我打電話面試說明這公司週末也上班--這樣的公司是垃圾公司，只能作為求職過渡公司，求職者不會幹長久的公司。
有一次，週三晚上8點多，接到浙江一家公司面試電話。我說那麼晚了，你怎麼還打來電話呀？人事經理說沒辦法呀，剛和公司領導開完會，要我們儘快招人，我看到你的簡歷，和我們這個職位非常匹配，所以想約你來面試。我說很抱歉，我看你們這個職位也招了很久，如果早點和我聯繫可能我還會去面試，現在我已有合適的工作了。我靠，本人縱橫職場多年，加班死去活來的是生產線員工，行政輔助單位很少加班，這家公司人事經理加班到晚上8點給我打電話，真的少見。
上面這兩家都是民營企業，都是加班狂的企業，工資也一般。而在我面試外企的經歷裡，從來沒遇見過下班還給你電話要求面試。在和獵頭打交道時，有時說上班忙或不方便，你可以晚上再打我電話進一步溝通。所以，晚上打電話給求職者的公司，我們應該謹慎對待。
職路彎彎
我還接到過晚上十二過給我電話的HR，
在找工作，應該是下午在網上投遞了簡歷，睡覺前翻了下沒公司看簡歷，就睡覺了。
我十點半睡的，十二點過（接聽的時候看的時間）的手機響了，迷迷糊糊的拿來就接了，然後就我問姓名，是不是投了他們公司簡歷，簡直是半夢半醒就嗯啊嗯啊的回答，突然想到這是半夜，趕緊拒絕。
不知道入職了會不會也這樣的工作到半夜。
對你的公司無法評論，只是如果不是急需招人大量招人，人事職能部門的工作就有貓膩，公司說不定也是有貓膩的。
惟所遇
圈叔曾經也是遇到過，一次是在晚點11點左右，一次是九點左右。
先說第一個，其實就是該公司平時加班強度大，hR那個時候還在總部加班。私底下通過朋友關係去探聽，才知道他們內部最近跳槽人員很多，工作缺口比較大，這個時候可見hr的壓力之大啊。
第二個是，hr是個新人，忘記了白天提前通知複試的時間，為了避免上級責怪，不得不夜裡打電話通知。
最好呢，想說下，現在有哪些公司不加班，其實很少了，一般一兩個小時內還是可以接受的，長期熬夜的話，建議趕緊離開吧。身體才是最寶貴的
廣清生活圈
僅憑晚8點打電話給到求職者，就知道這家公司的HR還是比較敬業以及專業的。
如果在八小時工作時間，顯然被應聘者無法靜心去回答一些應聘問題。如果是剛下班，一天的疲勞以及下班的路途中顯然也不是一個很好的時間點。而選擇八點，基本都是吃過晚飯小歇一會時間，還是比較適合溝通的時間點。即使應聘者此時還是不適合交流，也可以很從容的約到接下來的九點半左右做一個約談，這樣他本人的工作進度時間還是可相對好控制，也便於HR本人第二天的工作彙報。所以，這樣的HR及公司顯然是有一定專業度企業。
當然，由HR來直接找你，又說明兩個問題。第一，要麼你自己本身的職業經歷及崗位還是比較普通，所以，由企業HR直接根據應聘簡歷來對接。第二，要麼就是這家企業規模不大，人力資源費用有限，否則一般會是找專業的獵頭公司幫助篩選，之後再帶到HR做最後的定崗面試。因此，如果你自己條件還是比較優秀，但又是由HR來直接對接的話，只能說這家企業一般來講，資金比較緊張，且福利相對較差。
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窈窕拂曉話城南
作為一個資深500強hr，我閱人無數，一天要看200份簡歷，儘管如此，打出去的電話大部分如泥牛入海。不是約好了不來，就是問幾個問題說暫不考慮。說出我500強的名號，電話那頭的他不肅然起敬就算了，有的竟然表現出很大的無知。
比如，求職者會問這些莫名其妙的問題：
試用期多久？試用期有否保險和五險一金？
有沒有提成，年終獎？
加班與否，加班能否調休，不調休有加班費或補助嗎？
部門多少人？領導性別，是否更年期？
領導是h南人嗎？
入職後多久有年假？
有沒有貓？下午茶？陪聊妹妹？零食？
可以在辦公室做飯嗎？
每天我回答無數次這樣的問題，想不明白，他們是來玩的，還是來上班的。
直到有一天，下班後我陷入了長時間的沉思。大約過去了兩個多小時，八點鐘的時候，我看到一個讓我眼前一亮的簡歷，
上面寫著：吃苦耐勞，踏實肯幹，以公司為家，愛崗敬業，不喜歡貓，愛加班。還沒看完……我就迫不及待的撥出了電話，我知道這就是公司要找的人。我知道這有點不雅，也有些不符合我500強公司的身份。但是在接通電話的那一刻，我分明感到了深深的惡意，電話那頭的背景音說，這個時候打電話，不是在趕集上登小廣告的垃圾公司，就是加班不看點管理不規範的私企，這樣的公司我們可不上當。
潑辣有之
晚上八點，HR給求職者打電話，而且用的還是辦公室電話！如果是你，接到這樣的電話第一反應是什麼？
肯定是：她怎麼還沒下班？
一般來說，有點思考能力的人，都會從這件小事上，分析出企業在管理方面存在的問題。猶如成語一葉知秋一樣，一片葉子落下，人們就知道秋天要來了。同理，一個晚上的電話，可能折射出企業存在四個問題：
一，公司加班是常態。一般公司都是朝九晚五工作制，晚上八點時HR還在辦公室與求職者打電話，說明公司加班可能是常態。因為經常加班，HR已經習以為常，甚至都不知到是幾點了。這叫意識盲區。
二，公司做事沒有計劃性。管理比較規範的公司，做事有計劃性，很少有讓人感覺突兀的事情發生，比如這樣莫名其妙的電話。既然晚上八點給你打電話，說明事情比較緊急，或者是計劃不周或者是捱了老闆的罵。
三，老闆比較強勢。有些老闆管理比較粗暴，想起一出是一出，而且都是馬上去辦，容不得你有半分商量。沒準老闆與人力經理正在開會，突然要求明天早晨某某崗位要招聘到位！人力經理就得馬上給HR佈置，刻不容緩，馬上聯繫！
四，工作壓力比較大。還有一種可能，這個公司工作壓力比較大。細想一下就會明白，如果壓力小的話，任何一個HR也不會敬業到晚上八點還在聯繫工作。招聘又不是什麼大事，為什麼不敢第二天上班再聯繫？因為不敢！壓力可能山大！
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2.每天掰開了揉碎了講講職場和管理那點事，如果感興趣，請閱讀本號相關文章。
管理那點事
很多人覺得HR八點在打電話就能說明一個公司怎麼樣，其實這個想法很幼稚，加班或者不加班有時候取決於個人主觀意願。HR八點還在打電話也不能代表這個公司有加班文化，反之也不能代表這個公司就很輕鬆。單憑這一點去能判斷一個公司怎麼樣，有些荒唐。
當然部分人覺得，HR八點還在加班，可能這公司離職率會比較高，或者說連HR都加班到這麼晚，其他人就更晚了。這其實是一個片面的想法。每個混跡職場的人，都希望把自己的工作做的更好，從而可以獲得升職加薪的機會。HR也不例外，難道HR不希望升職加薪？HR就沒有壓力？HR就不需要快點招到人完成自己的任務？
想要努力往上爬，要麼溜鬚拍馬，要麼勤勤懇懇。八點還在加班的人，應該是勤勤懇懇做事情的人吧，為什麼要通過這個點來去判斷公司如何？這個不合理。
說完了HR單方面的吐槽，我也想談談為什麼要8點打電話的真實原因。
- 對於想跳槽但是又很顧忌現在公司人，通常他們希望HR晚上聯繫他們，這樣對於他們來說更加方便，可以相互瞭解到更多信息，從而更好的掌握彼此的狀情況。
- 每個行業都是淡季和旺季，每個公司都有突發狀況。有可能是跳槽旺季，離職人數比較多，需要儘快補缺；也有可能是公司出現架構變動，導致部分員工流失，從而需要儘快補缺。
- 對於招聘的人來說，他們也希望將工作做好，儘快完成自己的招聘任務，那麼偶爾加加班聯繫更多的候選人，有何不可？
- 創業公司快速擴張期，需要大量的人員新增，面臨巨大的招聘壓力，不加班，難道辭職？
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都是成年人了，也都在職場上打拼這麼久了，看任何問題，都需要全面客觀。不要從一個點去推斷全局，這個不是一個成熟想法的人應該做的。
