健身者身手不凡

人在職場相互幫，請關注我，18年工作經驗的HR總監，為你解答職場困惑。謝謝！

1、遇到噁心的老闆不發工資，你可以先撥打12333電話投訴。

2、當然了，單純的依靠一個電話，可能解決不了你的訴求。你可以到當地的勞動局勞動監察大隊投訴，方式非常簡單，但是可能由於當地政府對企業的保護主義，各地的執法力度差別非常大。

3、你還可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求老闆支付工資，除了主張發放工資外，你還可以主張經濟補償金等，但是可能程序較多，時間和精力需要耗費太多，而且還可能需要專業人士指導。

4、你需要收集的資料和證據只要是勞動合同、考勤記錄、工作過程中的文件記錄等，遇到這樣的事情，建議你先與老闆協商處理，如果協商不成，你再帶著資料到勞動監察大隊或勞動仲裁委員會投訴。

若我的回答對你有幫助，請關注我及點贊、轉發。你的認可是我最大的動力和支持！謝謝！若對我的回答有其他意見或建議，請在評論區留言，歡迎溝通交流！再次感謝！

願你好2018

如題：離職後老闆不給工資怎麼辦？去哪裡投訴？

在一家企業工作離職後，老闆不給工資分為兩種情況：

1，自動離職：

是指勞動者因個人原因自己自願與公司中斷勞務僱用關係，不在履行勞動合同，自動離職，如果未按公司相關規定和《勞動法》規定辦理相應的離職手續，自動離職超過七天以前是沒有工資可結算的。

2，正常離職:

是指勞動者依據《勞動法》和公司相關規定，依據正常流程，試用期提前三天提出離職申請，試用期合格後的正式員工提前三十天向公司提出正式申請，到期後，解除勞務關係的離職，公司或企業是必須全額結算勞動者工資的。

如果員工在正常離職後，企業不支付勞動者資或拖欠工資的行為都是屬於違反《勞動法》的行為。作為勞動者一定要學會運用法律的武器進行捍衛自身的合格權益。

作勞動者一般建議用如下方式進行處理：

與企業負責人進行必要的理性溝通

依據自己的實際情況與企業相關負責人進行必要的溝通協商，約定一定的方式進行解決，必須達成一致的意見，確認具體的工資數額，發放時間，發放方式，如果在約定時間企業仍未達成，就只能採取走法律途徑解決！

收集證據

在選擇走法律途徑之前，作為勞動者要收據企業相關的違反《勞動法》有利證據。

比如工牌，工資條，工資發放記錄，入職、離職證明，帶公司公章的紙質文件，考勤記錄等等。

向勞動部門進行投訴

作為勞動者持相關證據去當地就近的轄區所在的勞動部門進行反饋，一般勞動部門都會偏向於弱勢的勞動者一方，都會及時與企業進行溝通，要求企業儘快處理的。

申請勞動仲裁

如果通過勞動部門出面協調，企業仍未進行處理，勞動都就可以持相關證據申請勞動仲裁，必要時可以請律師協助，前期需要支付一定的律師費用，但，如果最終勞動者勝訴，相應的律師費用也是由企業去承擔的。

作為勞動者在與企業簽署勞動合同時，一定要懂得一些基本的勞動法律知識，在就業過程中，一定要學會運用法律的武器來捍衛自己的權益不受侵害。

精彩生活源於創造

拖欠工資現象不僅是指在職人員，也包括離職員工。很顯然，拖欠工資是非法的。現在國家對勞動者權益保護比較好，一般情況下，只要有理有據，都能夠通過法律途徑解決。

但是，拖欠工資背後可能還有別的原因，這些原因有可能是對勞動者有利的，也有可能是對勞動者不利的。在付諸法律行動之前還是要搞清楚一些。

一般拖欠工資的原因有哪些？

一、對員工有利的原因

1.公司惡意拖欠。

在公司財務能力許可的條件下，離職員工個人行為沒有違約或者違法的情況下，仍然不按照約定發放工資。這屬於惡意拖欠。這種情況下，員工有百分之百的理由去主張自己的權利。

2.公司沒有支付能力或者公司有不支付的理由，但是沒有和離職員工溝通，沒有告知員工不發工資的理由。這種情況下，無論企業什麼理由，都無法逃脫不按時發放工資的責任。

二、對員工不利的原因

1.員工裸辭或沒有按照約定完整辦理離職手續，突然消失，不來上班了。這種情況下，企業拒付工資雖然不對，但是對員工本身也是不利的。因為員工自己也違反了合同約定和勞動法的相關要求。

2.員工有違約或違規行為。如果員工在職期間有違反公司規章制度或者對公司的利益有明確的侵害，而且公司有真實證據，這種情況下對員工也是不利的。員工在主張自己權益的同時，也會面臨違法的處罰。

面對這種情況，員工的理性處理方法。

1.先與公司取得聯繫，明確對方不發工資的原因，並保留證據。

2.在自己能夠承受的範圍內與公司協商，解決工資拖欠的問題。書房諒解，達成書面協議。

3.如果公司不同意協商解決或者沒有誠意協商解決，就只能付諸法律了。

對離職員工付諸法律行動的個人建議：

1.按照勞動合同法和仲裁法要求，準備和提供可供勞動仲裁參考的證據.

包括但不限於個人的工作證明、工資證明、考勤證明等能夠證明自己與公司存在勞動關係的證據。證據必須真實。

最直接的就是去銀行打印一份工資流水，這個證據就足可以證明了。

2.然後到公司所在區域的勞動管理部門，一般是人力資源和社會保障部門專設的勞動仲裁機構。去領取勞動仲裁申請，填寫完畢後，按照要求提供個人身份信息、公司工商信息、法人代表信息和個人仲裁申請，並附上勞動證據。

3.期間是等待勞動仲裁部門的消息。勞動仲裁部門會把你的申請同時提供給公司一份，作為對方應訴的參考。

4.如果勞動仲裁部門要求你先和公司協商或者主導你們協調解決，你就要和公司再談一下。當然，如果你心意已決，不願意和公司溝通，那也可以拒絕協商。

5然後，等待勞動仲裁機構出具勞動仲裁書。勞動仲裁書會同時給公司一份，上面會寫明仲裁的依據和仲裁的結果以及要求當時雙方各自履行的責任。

6.如果仲裁結果是對你有利的，你就等待公司打錢給你。如果雙方對判決有意義，就要在有效期內，訴諸法院，申請民事訴訟。

7.法院的民事訴訟判決是終審結果。

附裁決書樣本：

以上是大體的解決問題的建議和參考的資料。希望對你有用。

回答不周之處請諒解。

指尖視野

關於離職後老闆不給工資的這種情況，是嚴重的違法行為，對付這種黑心的闆闆，可以用以下幾種途徑。

1.如果工資額比較少，直接上勞動監察大隊舉報

如果所欠你的工資額比較少，直到拿著相關的證據（離職結算證明和銀行流水）直到到原來單位所在地的勞動監察大隊，進行舉報，然後勞動部門的人員會幫助你要回所欠工資。這樣維權成本較低。

2.如果所欠工資金額比較大，可以去勞動仲裁院進行起訴

如果老闆所欠的工資金額比較多，時間比較長，也可以先走第一種方法，要回所欠工資，沒有要到，可以到勞動部門的仲裁院（庭）進行起訴，要求老闆發還所欠工資，並列明相關的滯納金和誤工賠償，只要證據充足，仲裁院發出通知後，估計老闆會主動與你協商解決了。

米哥職場漫談

在早些年，很多小企業用人單位都有這種問題出現。很早之前我就遇到過。我們離職提前一個月申請，但還有近一個月的押金從工資里扣除。不給發。

一般遇到這樣情況為了避免後續麻煩問題。我在工作之前都會問清楚工資狀況。

分幾種情況吧。

第一，工資明細單保留好。確保每月工資的核對與核發是否準確。

第二，公司發工資通過什麼渠道發放，銀行卡的保留轉賬記錄。

第三，離職之前儘量說明原因，與公司上面的人協商好。並確定離職日期，確定工資核發時間。

第四，必要的情況可以留下錄音等證據。

這個視預防。

如果已經遇到離職後工資遲遲不發。建議首先和核發人溝通，在和老闆協商。同時也做好不發的原因記錄，和錄音。

如有商量餘地就商量。如果公司態度強硬不發，我們就儘可能的用法律武器保護自己的權益。

了保留錄音找到當地派出所，或者直接提交勞動局。做好訴訟的準備。

做到先禮後兵吧！

對於惡意拖欠工資嚴重的聯繫不要協商了，耽誤時間，直接上報勞動局。

希望對你有所幫助哦。

成都東哥生活

先與公司協商工資發放問題，不管是電話還是面對面，做好錄音，講清楚你的要求和理由，要將公司的不合理解釋錄音到。

收集其它證據，包括應發工資、實發工資等證明材料，到所在地區級或縣級勞動仲裁申請發放你的應得工資。

只要你證據充分，勞動仲裁委一般都會支持你的訴求。如果對這些程序不瞭解，可以找個律師幫你，一般勞動局附近很容易找到，這些律師都是剛入行，收費也不貴，他們會很樂意幫你打這些官司。

希望能夠幫到你！

ccl121

關於這個問題嗎。一，你先找找你近這家公司時，你如何近的公司，是否，招聘的合同工。還是正常分培到這家公司工作。還是你脫人隨便近的這家公司，你的合同規定也好，你的聘用規定條件書面文件也好。等等證據吧，是否還存在，是否單位在當案存放。二，如果這些證據都不存在嗎，你就找你公司的領導，查看你正常工作時間的記錄，和同時工作的人證，協調處理一下如何吧。三，如果你的工作條件，證據，據備嗎，如果協調處理的不公道，或者是有偏見行為。你就直接的，上法院去起訴他，整取依法保護，你的合法權利吧。我的任為嗎你肯定是有，合法近公司的證據手續吧。我說的也不一定對，請你看看，大家朋友們，如何，評論的吧，謝謝。，，，

路人165442066

郭老師是某高中退休教師，從業經驗豐富，有良好的業績記錄。習慣了三尺講臺的郭老師退休後，四處奔波，給專業輔導機構做教學管理者。說來也奇怪，郭老師負責的補習機構，經他管理，都是舊貌換新顏。名氣也慢慢大了。四年前，郭老師應聘到一三線城市規模相對大的中學培訓機構。老闆營銷出身，知道辦補習學校關鍵是拉生源，曾招大量營銷人員巧舌如簧，但收效甚微。和郭老師交流後，老闆知道，除了拉來學生，還要留住學生。怎麼留？關鍵是留住有能力的老師。一番切磋後，郭老師和老闆達成協議：三年學校規模擴大十倍，薪資100萬。還明確，在三年期內每月暫發工資10000元～12000元。這在三線城市已屬高薪啦。所以，簽字、成交。

郭老師果然厲害，有一套管理教師，提升教學質量的絕活，三年中，郭老師吃住在培訓機構，可謂盡心盡力，教學規模迅速膨脹，三年中新闢三所分校，在校補習生達2000多，大大超過了當初的十倍目標。你懂的，一個擁有2000多補習學生的培訓機構意味著什麼，老闆賺得盆滿缽盈，按下不表。

正當郭老師想著兌現那當初的100萬承諾時，郭老師發現，一向極盡尊重的老闆，開始不大恭敬了。敏感知性的郭老師在滿三年後，提出辭職，結薪。老闆使盡江湖手段，就是不兌現。軟的，請吃請喝請玩；硬的，攤子大，資金週轉困難……等等招數不斷，郭老師不勝其煩，說要不找地方說說吧。老闆依然和顏悅色，這三年待您如何？好。我現實有困難，您就不能緩緩？非撕破臉？郭老師汗顏😓，接著老闆來句，您看看咱這地方，咱這行當，有誰出我這麼高的工資？三年讓你交過一次稅嗎？郭老師無語，沒招兒。決定自己撤算了，老闆還熱情地說，讓財務給您買票，安排中層老師們送行……郭老師氣病……謝謝你的閱讀，謝謝你的關注。🤝我是奧特奧特奧特

奧特奧特奧特

無故拖欠、剋扣工資都屬於違反勞動法的行為。

作為職員，遇到公司拖欠、剋扣工資的情況，首先應準備與單位存在勞動關係的證據，比如勞動合同、工作服、工作證、工作資料等。

溫和的處理方式

主動找公司領導談，儘量先通過溫和的方式維護自己的合法權益。這是一種成本最小的辦法，但有時候不一定達到預期效果。

兩種官方處理方式

1.向單位所在地勞動監察大隊尋求幫助。

2.向單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

我建議先通過勞動監察協助索要工資，這種方式簡單一些，時間可能更短一些。而勞動仲裁每一步都有規定的程序，程序相比勞動監察複雜，時間可能更久一點。

需要提醒的是，如果公司有寫的工資欠條，可以拿著欠條直接向法院申請支付令。

曾經的HR

相關材料，比如離職證明，工資條等，友好協商不成再去勞動局。每個地方都有免費的法律援助，不得已就起訴

關鍵字: 職場 電話 老闆