wlaiwangling
你好，這有什麼好丟臉的，只要你們單位肯要之前離職的員工，你大可以回原來的單位去上班。
有人說“好馬不吃回頭草”，但我告訴你，“回頭草只要是嫩草，你就可以吃”，沒什麼不好意思的，更沒有什麼丟人的。給你說一下我們公司對待離職員工的規定吧，只要你是走了正常的離職手續，出去沒有敗壞公司的聲譽，離職半年後，都可以重新回公司工作。這個規定真不錯，還真有一些離職的員工在外面混的不如意回來的，公司只要缺人，就會同意二次入職。單位既然都能要你，有什麼丟臉的呢。
我在跟你說個事，我經常跟公司的常務副總裁溝通工作，有三次我都直接聽到我們分公司的某個管理者（已經離職了）給副總裁打電話，說想回來上班，問副總的意思。我們副總當場就拍板說可以回來上班，這還是公司的領導呢，人家離職後都想方設法的回公司工作，還怕什麼丟臉啊。如果怕丟臉，那就堅決不能考慮回原公司上班的事了。
我再給你說一下外人是怎麼看你這個二次入職的前同事的。我這麼給你說吧，我就給好幾個二次入職的同事辦理過入職手續，當他們回公司報到的時候，我的心裡只有一個感覺，就是又少一個招聘的崗位了，給我幫了一個忙了，我還希望多回來幾個呢，這樣我的招聘壓力就沒那麼大，絕對沒有想到“哎呀那個人又來上班了，真是臉皮厚之類的或者難道他不感到丟人”這些，我想其他的同事大概也是這個想法吧，所以，你完全沒有必要覺得辭職後再回公司上班很丟臉。
我可以肯定的是，你覺得丟臉，只是你的個人感覺罷了，你的思想太自我，心思太重，想的太多，所以才時刻唸叨著辭職了再回去上班拉不下臉面來。其實你真的想多了，說句不客氣的話，現在誰管你的那些破事啊，都是事不關己高高掛起，沒有誰在意你的心裡感受的。所以，你根本沒必要覺得再次回原公司上班很丟臉，去就是了。
最後的忠告，如果你執意的認為丟臉，要麼就別回去上班了，要麼就是自己跟自己過不去。希望你能做到“沒心沒肺”，這樣就沒有丟臉的感覺了。
Sir聊HR
我今天剛剛接到原來公司電話，讓我回去上班。我的情況和你們的可能不同。半年前，我還有一個月就要生孩子了，但是因為意外孩子沒保住，做的剖腹產。引產產假只有三個月，我身體和心理上都還沒有恢復好，所以我沒辦法重回公司繼續工作，就選擇了辭職。這半年裡我也想過重回公司的，但是也是面子問題，再加上我這個情況特殊，27歲，已婚未育，人事也是怕我再次懷孕，其實我也能理解，不過誰能保證已育的不會再要二胎？而且我剖腹產才半年，沒有兩三年是不會考慮再去懷孕的，難道我瘋了，不顧自己身體？就算過幾年我又懷上了我也會依舊在自己崗位上工作著。其實在這個社會中，女性還是吃虧的，我也出去找過工作的，可大部分公司都要已婚已育，要麼應屆畢業生，一看我這樣就拒絕了。而且我總是和原來公司相比較，覺得沒有原公司好，後來也是靠著同事幫忙，我才能再回去的。所以我很感謝他們的幫忙，也感謝公司！
請叫我瘋子49
我先寫我的看法，不值得。
我們公司老大說過:“從公司出去要是想回來的話，必須經過他親自面試。”我不知道這個代表什麼，反正我是往不好的方面想的。
我一直在機關，接觸了三個辭職重新進來的人，前兩個老大都沒面試，就進來了，也不是什麼關鍵崗位。第一個直接是我下屬，在項目（我們是施工單位），有一次公司競聘，第一個人報名了，但是我們部門經理說他是辭職重新進來的，就給刷掉了。第三個老大說要面試，具體結果還不知道呢。
我感覺既然辭職了，最好還是不要回原單位工作，工作五年以上就應該在圈子裡有自己的人脈了。如果你的圈子只是你原來單位的同事，估計以後也不會有大的發展。
行動的思考者228
不管出於什麼原因，你離開了原來的公司。在職場遊離幾個月後覺得還是原來的公司好，想回去上班，又怕別人笑話你好馬不吃回頭草，所以糾結。
其實，現在有一些有偉大夢想和遠大目標的公司，他們特別的注重企業文化，特別注重員工關懷，也就是家文化。很多的員工就算是離職之後在其他公司也是特別的不適應，一直拿原來公司作比較，一直覺得還是以前公司好。這樣自然就想回到原來的公司，不是由於他們的工資比別人高，而是覺得這個公司更具人情味，有你離不開的情懷。
所有不要糾結，既然想回就回去吧，別讓自己後悔。
情天匯連鎖
看了幾位優質職場創作者的回答，大多認為這並不丟臉，作為一名HR有一些不敢苟同，於是提筆想寫點自己的感受。
從員工的角度來講，離職迴流也是要分情況來看的，一種情況是公司主動提出的邀請你回去；另一種是你主動聯繫的公司要回去。其中第二種情況下還分為兩種，一種類似於你在外面工作了幾個月就回去的，另一種則是工作了較長時間再選擇回去的。
以上三種情況對於企業及在職員工的接受度來講其實是不一樣的，請耐心看完。
第一種情況，企業主動邀請你回去的。
如果是這一種情況，大多意味著你走了以後你離開所產生的崗位真空在短時間內沒有合適的人來接替，或者說企業從外部或內部尋找的接替者並不如你在崗時期表現的優異，所以企業HR（諸如我）又想起了你，打電話或通過熟悉你的同事來探探你回去的意向。如果此時你正好覺得新公司沒法兒適應，還不如原單位來得快哉，那你這時候選擇想回去是一種相對明智之舉。通過這一遭，不論是企業還是你周遭的同事，都會對你的報以認可的態度，在公司內部存在升職加薪的機會時，你大概率會成為重賞的對象，因為你在企業需要你的時候選擇了迴流。這種情況下，不丟臉。
第二種情況，你主動聯繫的公司要回去，且在外面僅工作了幾個月。
試想一下，當你作為企業的HR，有這樣一名員工找你，想回來，但事實上他走了以後的繼任者在這個崗位上工作的也蠻不錯。這時候的你心裡對他的第一看法是什麼？
說說我，我遇到過很多這樣的案例，實話說，我表面上雖然沒說什麼，但我心底裡其實是這樣想的：這傢伙當時關鍵時候走人，走的時候這麼瀟灑，甩了一堆爛攤子給我們。這時候倒是想回來啦？肯定是在外面混的不好，所以才想回來的。坦誠地說，我作為一名HR心裡確實是這樣想的。所以你說，這個時候為什麼我要給他全心全意去公司內再找一個合適他的崗位呢？
很多老闆其實喜歡這樣一類員工：成則舉杯相慶，敗則拼死相救。至少這第二類員工不符合這一用人標準。即使回到了公司，也不會得到公司的重用，更別說在升職加薪的重要關口，對你特別照顧了。
第三種情況，也是你主動聯繫的公司要回去，但在外面其實工作也已經很長一段時間了。
第二種情況和第三種情況的不同點在哪裡？關鍵在於其實你也已經適應了外部的環境，能夠在外部其他企業也混得很好，這個時候你聯繫公司想回去，我想多數是基於你個人對公司的認可，情懷所致。當時的離開可能是情非得已，你的老闆換了，你不喜歡；你的部門撤了，你沒了工作。若干年後，你發現企業還在發展，而你當時選擇離開的環境因素都已經沒有了。這個時候你聯繫下你之前的同事，讓他們通過內部推薦向公司打個申請，大多數情況下企業HR會在同等情況下優先考慮你。
為什麼？首先你在這家企業待過，瞭解企業的運營規則與內部文化，適應起來完全沒有問題，適應成本為零；其次你的穩定性是經得起考驗的，畢竟時隔多年，你仍然選擇了這家企業，所以穩定性好又成了你的一大優勢；再次，通過這一兩年外邊的歷練，你的格局和視野會更廣，看問題的角度會更多，解決問題的辦法會更全面；最後，談薪比較容易。畢竟老東家，也是你提出的要回去，所以於情於理你開的工資條件不會特離譜。所以這第三種情況下你回去也並不丟臉。
但是，迴歸正題，從題主的表述來看，應該是類似於第二種情況，所以我建議慎重考慮。
HR王張傑
為什麼會覺得丟臉？你要把這個原因找出來！如果只是單純的怕別人嘲笑你，說離職找不到工作又回來，那大可必介意這些！
我們覺得你要關注的是老闆或領導，他們對你回來上班持什麼樣的態度？他們是不計前嫌，熱烈歡迎你重新加入公司？還是介於現在工作運轉不過來，勉強同意讓你回來？他們的態度決定了你回去後面臨的工作氛圍！
另外，你要回顧當時是因為什麼離職的？要是因為個人原因離職，比如健康狀況、家庭狀況等，那麼個人事情處理好了嗎？要是因為工作上的原因，比如人際關係處理，工作強度，工作瓶頸等，那麼這些事情你回去後能處理嗎？能適應嗎？能突破嗎？你要逐個去反思，然後才知道之前的離職原因是否仍然存在，仍然沒有辦法解決，那你回去也幹不長久！
古語言：好馬不吃回頭草，是有一定道理的；但是凡事也沒有那麼絕對！只要你當時離職不是因為工作能力問題，也不是因為人際關係處理不好，更不是因為你的職業規劃及期許和公司提供的平臺空間及薪酬有衝突；且公司老闆、領導一致認定你是＂好馬＂，一致熱烈歡迎你回公司就職；同時也認為公司給提供的確實是＂好草＂，那你也就不必多慮，也不要有什麼不好意思，大可放心＂好馬吃回頭草＂！反之，就不回吧！免得再次離職，彼此浪費耽誤時機又尷尬！
（深耕職場十多年，我是諸葛教練分享口才、銷售、營銷、管理、商業系統等方面實戰經驗；你有什麼問題或者有不同意見請在留言區留言，我會盡快回復🤝）
諸葛教練
辭職幾個月了，現在又想回原單位上班，丟臉嗎？我覺得你這個提問有點問題，這不是什麼丟臉不丟臉的問題，而是你能不能吃回頭草的問題。
一般來說，從單位辭職後，再想回去的話，難度是比較大的。我們經常說，好馬不吃回頭草。意思就是說，既然辭職出來了，是自己選擇的路，跪著也要走完。當然，不吃回頭草的前提是，你得是一匹好馬，有不吃回頭草的資本。如果你選擇吃回頭草，你認為自己還能是一匹好馬嗎？
吃回頭草有一個條件，那就是原單位主動邀請你回去。這說明，你在原單位的心中是一匹好馬，是有價值的千里馬。這時，你可以大大方方的回去，心安理得地吃你的回頭草。而且不會丟人，也沒人敢嘲笑你！因為你是公司請回來的，並不是自己求回來的。所以說，這不是你想不想回去的問題，而是原單位要不要你的問題！
如果不是原單位請你回去，而是自己混不去了，主動找單位想回去，你覺得丟人不丟人呢？我在國企的時候，有一箇中層幹部，整天認為自己懷才不遇(當到中層還不知足)，後來不聽公司領導勸阻，選擇了辭職。在外面打拼幾年後，越混越差。於是就找到公司領導，表示想回來。公司領導念及舊情，就讓他回來了，但是沒有安排領導職務。大家都知道他是混不好才回來的，免不了在背後指指點點。這樣的回頭草，就吃得有點羞眉臊臉了。
所以說，重新回原單位上班，丟不丟人，取決於你回去的方式！
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管理那點事
好馬不吃回頭草！
英雄難過競爭關，大丈夫能屈能伸！
先說這匹好馬吧，公司如果以賽馬選才，輸了這不要回去了。因為再回去差距已經拉更大，你要成為好馬，得找另一個場地練習。
如果本來就是單位好漢，想換個呼吸“新鮮空氣”，現在覺得肺活量更大，回去更有把握，這個是好事。
關鍵還是三方得利的打算。用人者，客戶和你自己都好。就是好。
一些單位的慣例，一般去了競爭對手單位，不能再回來。其他方面的自己原因。是可以有商量！
閒適人家
好馬不吃回頭草，切記！除非前面的朋友說的，人家三顧茅廬也好，升職加薪也好，這還可以考慮，除此之外回去那就是丟人現眼，你的腰直不起來，別人也骨子裡瞧不起，最後憂悶中再二次動搖或矛盾中蹉跎歲月，弄得自己都覺得自己人不人鬼不鬼。做人還是要有點剛火。背水一戰的目的是浴火重生鳳凰涅槃不成功則成仁，要是每個人都想著大不了投降當俘虜，那也就很難成功了。有的時候要留退路，有的時候要斷掉退路。今天你在這件事上退回去了，明天你在別的事情上遇到挫敗還會無意識地退，此生便一事無成。這就是性格決定命運。因此克服怯懦就在此一役，祝明天更美好！加油！
雲仲長簫
我覺得不丟臉，即使說當初自己的選擇覺得錯了，回來其實是非常有勇氣的做法，很多時候我們在找工作的時候都會覺得現在的工作不滿意，想要到外面去找一個別的工作看看，萬一能找到一個更好的工作呢？但是事實證明，對現在的工作不滿意的人，對所有的工作都不滿意，所以說換工作需謹慎，但是當我們辭職之後，發現這個工作還是比較有優勢的時候，再回來也是可以的，當然前提得說服這個公司的老闆。
1.身邊的一個朋友曾經辭職了一段時間，但是過了大概半年之後又回去上班了。這個朋友有一個優點，就是他跟原來這個公司裡邊的同事還有領導都相處的特別好，所以說他辭職的時候，雖然大多數人都不太支持他這樣做，但是當他想回來的時候，基本上所有的人都很歡迎他回來，如果說想要回到原來的單位去上班，首先就有想一想自己是不是能做到這樣，因為有可能原來的單位也是有選擇性的。
2.這個問題透露著一種不太好的習慣，就是總覺得之前的工作好。在這種對比之下，其實仍然是一種盲目在求職的狀態，因為每個工作其實都有它自己的優勢，只不過我們在選擇的時候看不清楚這個工作背後所能得到的東西，一個工作到底能給自己帶來什麼是需要一定的時間來檢驗的，當然這其中大部分的原因取決於自己，如果說自己沒有一個良好的心態去對待一份工作，那很難從這份工作當中學到一些東西。
3.話說回來，回到原來的單位去上班也並不意味著就是一件好事。因為再次回到這個單位之後會有各種各樣的想不到的壓力，甚至會影響到自己以後的發展，很難想象一個人當初離開了這個公司，後來又回來了，還會得到這個公司的重用，所以說想回來是可以的，但是一定要想清楚，自己回來之後是能得到什麼樣的東西，求職這件事可以後悔，但是後悔之後再後悔就來不及了。
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