寒山夜雨738
立马辞职，不带一点犹豫的
劳务派遣工
其实无所谓
只要用工单位正规
劳务派遣公司正规
那么用来提高自己的工作经验也是可以的
当然能直接入职工作的公司最好
但没有机会的时候
可以先做一阵劳务派遣人员
至少能养活自己
并增长工作经验（尤其对刚毕业不久的人）
在工作之余也可以找机会找可以直签的公司
为什么说可以做劳务派遣工，但没有五险一金立马辞职呢？
第一:你签的劳务派遣公司规模不大
如果是发型劳务派遣公司，一般都会提供五险一金，当然有可能提供的是最低档的五险一金
这无所谓，只要提供了就好
第二:你工作的单位规模不大
如果实际用人单位规模足够大的话，那么公司的制度应该是健全，这样的公司会找正规的劳务派遣公司
为了减少以后用工的麻烦，劳务派遣工有保险，那么如果一旦出现什么意外，会有保险解决，但如果没有保险的话，劳务公司解决不了赔偿责任的，劳务派遣工会找到用工单位来解决问题。
特殊行业除外，有些行业潜规则就是没保险，那么以上说的都是废话
阿阿阿杰
睡不着，我来答。
劳务派遣存在多少年了？2004年我刚参加工作就是劳务派遣性质，那时候还没现在叫的这么清楚，就是在中国电信上班，而合同却是一家代理公司。直到2008年劳动合同法出台，当时都还以为劳务派遣这个行业会就此萧条，没成想，劳动合同法却使得劳务派遣用工形式得以飞速成长，原因几何？道高一尺魔高一丈，上有政策下有对策。劳务派遣制适应了当时的市场环境，为用工单位提供了所谓合法的避险渠道。而后，随着国家对这个行业的逐步掌握和这个行业所带来的各种负面影响（经济与稳定），各项政策对劳务派遣逐步收紧，从从业资质到用工规范，要求是越来越严，但成果如何呢？现在看来宛如竹篮打水。政策之过？行业之过？个人之过？市场之过？时代之过！！
题主问题：从律法来讲，用工单位和派遣公司都有错误，主则在劳务公司，根却在用工单位。国家明确规定，劳务派遣工应与合同工同工同酬且要缴纳五险。（一金不算，无强制）。好了，用工单位把用工需求（也是派遣公司的利润来源）给到了派遣公司，派遣公司收用工单位的钱，并把这些钱代发给劳动者工资，eg，3000元/月/人，这里面要扣除社保个人和单位比如1000元，还要扣除派遣公司利润，比如100元，剩下1900元给到劳动者，劳动者愿意吗? 派遣公司能招聘到人吗？如果派遣公司完全让用人单位来承担社保这部分成本，用人单位原因吗？要知道用人单位单纯的为了转移用工风险和劳动关系而寻求劳务派遣的是非常有限的市场，总量太少了。而用人单位寻求劳务派遣最根本的原因还是在于转移劳动风险的同时压缩用工成本。说的直接点就是，你来我单位上班，我不能给你交保险，可是国家强制我必须要给你交，我又不想交或者交不起，我只能给派遣公司了，可派遣公司又不是傻瓜，我没利润怎么可能给你交社保?
这样就在清楚不过了，国家的政策设计的太好了，劳务派遣公司必须给派遣工交社保，可钱从哪里来？
这样，答案就很明晰了。走不走在你，来不来在你。少了你还有别人会来，看你选择了。真要让别人帮你去结合自身条件作出理性选择，你得来点详细数据了。
祝好，生活不易，童年尽失，只有明天了。
雷填填
派遣公司通过虚构事实、隐瞒真实情况，设定陷阱等手段，诱使作为当事人的你，所作出了错误的意思表示，这不就是合同诈骗吗？你来了单位才知道是派遣工，还［没有五险一金］，说明除了合同诈骗，他们还涉嫌违反其他法律规定。
不管你是什么学历，什么能力，你在劳务派遣公司那里，就仅仅代表一个壮丁而已。你健康的时候，他们从你身上抽取大企业和财政的人头费。你病了，他们就拒绝和你续约，因为（在他们眼里）你不适合上岗工作了，而且他们不会负任何责任，即便你是因公致病。
当然，我们是一个资源大国，人才济济，劳务派遣这个工作，即使你不做，还真的有很多人排队要做。可是，劳务派遣的危害还没有被广大的青年所知晓，他们找到了这个工作，根本就不知道是工作还是被骗。
所以说，［即使你不做，还有大把人愿意做］这本身就是一个伪命题，因为这个［做］，做的不是工作，而是被骗。
你想想一个人有多少青春呢？在派遣公司工作两年，就等于你两年中的应得工资的一半都分给了派遣公司，而且（如你所说的）还没有五险一金，那多凄凉啊。
诚如你所见，你随便找一个律师来，都能断定，你所遭遇到的实属合同诈骗。可是律师又能怎样呢？律师能保证你的下一份工作不被骗？
尽管，现如今在互联网上，对于劳务派遣公司，已经形成了一派［人人喊打］的极烈氛围，但官方尚没有向劳务派遣亮剑，很多90后00后的年轻人也不懂。不过，已经有的传统媒体开始报道劳务派遣的丑陋一面了，比如我们上个月看到的，派遣公司跑路的新闻，这在以前是不可想象的，以前是没有这样的报道。
至于时不时有青年在网上诉说自己的被骗经历，我想说的是，派遣公司千万别进去了。
梦里澜涛
一般通过劳务派遣找工作的，都是因为没有其他门路才走的劳务派遣。如果已经上班了发现这份工作并没有介绍的那么好，既没有五险也没有一金，我想很多人会选择立马旷工走人，其实这是最愚蠢的做法。
首先，旷工要被扣钱，再者，好不容易找到份工作刚刚安顿下来身心都比较疲惫。如果冒然离职，可能又要从新找工作，从新搬家。
其次在这段找工作的时间，也要又一笔花销。而且一个职场人在考虑换工作的时候，一定要一边上班一边寻找，这样自己就把握了主动权，可以慢慢地挑选自己满意的工作。
如果先离职再找工作，人的压力会比较大，时间一长人就比较暴躁，很容易随便找个自己不是太满意的工作先干着。这样导致的结果就是，即使找到了工作，自己内心并不满意，那么时间一长自己又会想离职，完全得不偿失。再说对于没有五险一金的工作一定要坚决离开，因为现在人太容易生病了，没有保险，人就没有个保障。
所以我的回答=概括起来就是两点：1、坚决离职换工作；2、不要立马离职，要先找好了下家再离职。
沸腾鱼FTY
关于现在上公司里去打工吗。我的任为吗。你不能刚追求，五险一金保险问题。他之要月月特高的工资给你开着现钱，別说是多吗高了，吧正常工资，能够高着一倍的话。你自己去买保险还孬起公司里给你买保险吗。当然是公司里不但不给你买五险一金，而且工资还了了，或者是还拖欠工资。如果给职工联保险都买不起的一个公司，他还叫个什么公司纯是骗孑。你还不进快走人，还登什么，安着近公司的劳动规定条件，吧应该给怎的补偿，如果你近公司时有买五险一金的条款，他就是违约，进快给怎，辞职，另找个单位去干吧，你不越限越深啊。我说的对不对吗，请你看看朋友们的，评论一下吧，谢谢。，，，
路人165442066
第一，按国家规定，企业必须给员工上保险。劳务派遣其实就是很多公司为了降低这一部分的成本而所用的一种招聘形式，因为你是派遣的，原则上来说你是属于派遣公司的人。
第二，如果你入职了才知道这件事情，说明了劳务派遣公司也是在有意的隐瞒，而以后会出现更多的隐瞒，甚至是欺骗。
第三，派遣的工作一般也都好找，不是找不到的，靠自己页是可以的，现在的求职手段那么多。
第四，不光是五险一金，派遣的员工很多奖励绩效是拿不到的，比如带薪休假，年终奖，而且派遣的一般也都不会有晋升的机会。
所以不用犹豫，赶紧扯呼。
我是职场老吴，带你从90后的角度看职场。关注我，为你传道，授业，解惑
职场老吴
我们当时暑假工就是找的劳务公司，结果他们还收取130元的费用，当时是学生哪来这么多钱啊，都是几个朋友在一起凑出来的;进入公司后才知道有几个人是自己找的什么麻烦事都没有还省钱。
进了公司你知道是劳务派遣工，你应该是经过各种中介公司进入的，他们存在当时模棱两可的回答，再加上可能是小白压根不知道有这回事，所以就被忽悠进去了。当你还没有其它出路时，你可以选择在里面干一阵子，反正劳务派遣是一种临时性岗位，你也不怕中介公司，你上班的企业来找你麻烦。以后找工作最好还是不要经过各种劳务公司进行找寻企业进行工作。而且现在很少会有企业不交五险了，在里面边做边找找其它的工作，这样对自己短时间的生活也有所保障。还有下次找工作一定要注意了呢，看清合同。
人世间的所有相遇
1、是否有提前跟你讲过是劳务派遣，没有五险一金。如果没有，公司的诚信，你要注意了。
2、这份工作你喜欢么？能学到东西么？很少人会在一家公司呆一辈子，有时开始一份
工作，是为了在里面学到真功夫。
3、工作有没有发展前景？有的话可以干下去，再说在公司干好后，可以跟派遣公司解约，而后跟公司签约呢？具体操作你可以问下你们公司啊。
总体来说，是否辞职，在于这家公司是否能带给你要的东西，以及你再次找工作的难易程度。对你情况不了解，需要你自己评估。
The End
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明媚清谈
在我的印象中如果不是直接跟用人单位签合同的话都是比较坑的，工资不高不说，还有很多方面的局限性，遇到这种情况的话果断辞职吧。
有梦60840356
劳务派遣工又被称为派遣工或临时工，正因为具有临时工作的性质，所以用人单位和派遣工之间是不会直接签订劳动合同的，也就没有了直接的人事关系的，因此用人单位也不会给这类派遣工与正式员工同等的福利待遇，这主要体现在工资差异、没有五险一金，一些企业正式员工的节假日福利待遇也要比派遣工好很多。国家这几年一直提倡的同工同酬的理念，也是希望用工单位能对劳务派遣工一视同仁，从这点上看，正式员工与派遣工的待遇有差别几乎是一个全国性的现象，不然国家决策层也不会一直强调同工同酬这个事。
说完派遣工和正式员工的差异，是去是留相信你心里已经有了一杆秤！
下面再说说既然很多人都知道派遣工福利待遇不去正式工，为什么还会和劳务公司也就是人力资源公司签订劳务派遣合同呢？这主要是因为很多单位正式员工编制有限，而且大部分人达不到正式员工的标准，所以希望借助派遣工这个平台从事相关工作，看到这里相信有的小伙伴已经明白我说的是哪些单位了，没错，这类单位一般就是政府部门、事业单位还有国企等等这些进去门槛相对较高的行业，我们经常能在马路上接触到的辅警和协警其实很大一部分就是派遣工，另外很多医院的护士、学校代课的老师很大一部分都是派遣工，因为没有正式编制，所以他们没办法享受正式员工的福利待遇，很多单位对表现优异的派遣工可以予以转正，这也是很多人坚守的一个原因所在！说到派遣工另一个不得不提的就是电子厂这类劳动密集型产业的用人单位，富士康是大家都耳熟能祥的代工厂，里面除了有正式员工外，每年还会招聘数以万计的派遣工，很多大学生寒暑假都是以派遣工的身份进入工厂呆一两个月，然后到期返回学校。除了学生大军是派遣工的主力在外，社会上很多人选择派遣工进工厂主要是为了获得一笔不菲的返费，而且相对正式员工来去更为自由。以富士康为例，每年六月份到九月份是订单高峰期，由于正式员工不足以保障生产线的生产，所以需要大量派遣工的加入，由于不用给派遣工缴纳五险一金，为企业节省了不少成本，富士康这类企业也乐于接受派遣工，这是他们为什么舍得花钱委托劳务公司招募派遣工的重要原因！
