寒山夜雨738
立馬辭職，不帶一點猶豫的
勞務派遣工
其實無所謂
只要用工單位正規
勞務派遣公司正規
那麼用來提高自己的工作經驗也是可以的
當然能直接入職工作的公司最好
但沒有機會的時候
可以先做一陣勞務派遣人員
至少能養活自己
並增長工作經驗（尤其對剛畢業不久的人）
在工作之餘也可以找機會找可以直籤的公司
為什麼說可以做勞務派遣工，但沒有五險一金立馬辭職呢？
第一:你籤的勞務派遣公司規模不大
如果是髮型勞務派遣公司，一般都會提供五險一金，當然有可能提供的是最低檔的五險一金
這無所謂，只要提供了就好
第二:你工作的單位規模不大
如果實際用人單位規模足夠大的話，那麼公司的制度應該是健全，這樣的公司會找正規的勞務派遣公司
為了減少以後用工的麻煩，勞務派遣工有保險，那麼如果一旦出現什麼意外，會有保險解決，但如果沒有保險的話，勞務公司解決不了賠償責任的，勞務派遣工會找到用工單位來解決問題。
特殊行業除外，有些行業潛規則就是沒保險，那麼以上說的都是廢話
阿阿阿杰
睡不著，我來答。
勞務派遣存在多少年了？2004年我剛參加工作就是勞務派遣性質，那時候還沒現在叫的這麼清楚，就是在中國電信上班，而合同卻是一家代理公司。直到2008年勞動合同法出臺，當時都還以為勞務派遣這個行業會就此蕭條，沒成想，勞動合同法卻使得勞務派遣用工形式得以飛速成長，原因幾何？道高一尺魔高一丈，上有政策下有對策。勞務派遣制適應了當時的市場環境，為用工單位提供了所謂合法的避險渠道。而後，隨著國家對這個行業的逐步掌握和這個行業所帶來的各種負面影響（經濟與穩定），各項政策對勞務派遣逐步收緊，從從業資質到用工規範，要求是越來越嚴，但成果如何呢？現在看來宛如竹籃打水。政策之過？行業之過？個人之過？市場之過？時代之過！！
題主問題：從律法來講，用工單位和派遣公司都有錯誤，主則在勞務公司，根卻在用工單位。國家明確規定，勞務派遣工應與合同工同工同酬且要繳納五險。（一金不算，無強制）。好了，用工單位把用工需求（也是派遣公司的利潤來源）給到了派遣公司，派遣公司收用工單位的錢，並把這些錢代發給勞動者工資，eg，3000元/月/人，這裡面要扣除社保個人和單位比如1000元，還要扣除派遣公司利潤，比如100元，剩下1900元給到勞動者，勞動者願意嗎? 派遣公司能招聘到人嗎？如果派遣公司完全讓用人單位來承擔社保這部分成本，用人單位原因嗎？要知道用人單位單純的為了轉移用工風險和勞動關係而尋求勞務派遣的是非常有限的市場，總量太少了。而用人單位尋求勞務派遣最根本的原因還是在於轉移勞動風險的同時壓縮用工成本。說的直接點就是，你來我單位上班，我不能給你交保險，可是國家強制我必須要給你交，我又不想交或者交不起，我只能給派遣公司了，可派遣公司又不是傻瓜，我沒利潤怎麼可能給你交社保?
這樣就在清楚不過了，國家的政策設計的太好了，勞務派遣公司必須給派遣工交社保，可錢從哪裡來？
這樣，答案就很明晰了。走不走在你，來不來在你。少了你還有別人會來，看你選擇了。真要讓別人幫你去結合自身條件作出理性選擇，你得來點詳細數據了。
祝好，生活不易，童年盡失，只有明天了。
雷填填
派遣公司通過虛構事實、隱瞞真實情況，設定陷阱等手段，誘使作為當事人的你，所作出了錯誤的意思表示，這不就是合同詐騙嗎？你來了單位才知道是派遣工，還［沒有五險一金］，說明除了合同詐騙，他們還涉嫌違反其他法律規定。
不管你是什麼學歷，什麼能力，你在勞務派遣公司那裡，就僅僅代表一個壯丁而已。你健康的時候，他們從你身上抽取大企業和財政的人頭費。你病了，他們就拒絕和你續約，因為（在他們眼裡）你不適合上崗工作了，而且他們不會負任何責任，即便你是因公致病。
當然，我們是一個資源大國，人才濟濟，勞務派遣這個工作，即使你不做，還真的有很多人排隊要做。可是，勞務派遣的危害還沒有被廣大的青年所知曉，他們找到了這個工作，根本就不知道是工作還是被騙。
所以說，［即使你不做，還有大把人願意做］這本身就是一個偽命題，因為這個［做］，做的不是工作，而是被騙。
你想想一個人有多少青春呢？在派遣公司工作兩年，就等於你兩年中的應得工資的一半都分給了派遣公司，而且（如你所說的）還沒有五險一金，那多淒涼啊。
誠如你所見，你隨便找一個律師來，都能斷定，你所遭遇到的實屬合同詐騙。可是律師又能怎樣呢？律師能保證你的下一份工作不被騙？
儘管，現如今在互聯網上，對於勞務派遣公司，已經形成了一派［人人喊打］的極烈氛圍，但官方尚沒有向勞務派遣亮劍，很多90後00後的年輕人也不懂。不過，已經有的傳統媒體開始報道勞務派遣的醜陋一面了，比如我們上個月看到的，派遣公司跑路的新聞，這在以前是不可想象的，以前是沒有這樣的報道。
至於時不時有青年在網上訴說自己的被騙經歷，我想說的是，派遣公司千萬別進去了。
夢裡瀾濤
一般通過勞務派遣找工作的，都是因為沒有其他門路才走的勞務派遣。如果已經上班了發現這份工作並沒有介紹的那麼好，既沒有五險也沒有一金，我想很多人會選擇立馬曠工走人，其實這是最愚蠢的做法。
首先，曠工要被扣錢，再者，好不容易找到份工作剛剛安頓下來身心都比較疲憊。如果冒然離職，可能又要從新找工作，從新搬家。
其次在這段找工作的時間，也要又一筆花銷。而且一個職場人在考慮換工作的時候，一定要一邊上班一邊尋找，這樣自己就把握了主動權，可以慢慢地挑選自己滿意的工作。
如果先離職再找工作，人的壓力會比較大，時間一長人就比較暴躁，很容易隨便找個自己不是太滿意的工作先幹著。這樣導致的結果就是，即使找到了工作，自己內心並不滿意，那麼時間一長自己又會想離職，完全得不償失。再說對於沒有五險一金的工作一定要堅決離開，因為現在人太容易生病了，沒有保險，人就沒有個保障。
所以我的回答=概括起來就是兩點：1、堅決離職換工作；2、不要立馬離職，要先找好了下家再離職。
沸騰魚FTY
關於現在上公司裡去打工嗎。我的任為嗎。你不能剛追求，五險一金保險問題。他之要月月特高的工資給你開著現錢，別說是多嗎高了，吧正常工資，能夠高著一倍的話。你自己去買保險還孬起公司裡給你買保險嗎。當然是公司裡不但不給你買五險一金，而且工資還了了，或者是還拖欠工資。如果給職工聯保險都買不起的一個公司，他還叫個什麼公司純是騙孑。你還不進快走人，還登什麼，安著近公司的勞動規定條件，吧應該給怎的補償，如果你近公司時有買五險一金的條款，他就是違約，進快給怎，辭職，另找個單位去幹吧，你不越限越深啊。我說的對不對嗎，請你看看朋友們的，評論一下吧，謝謝。，，，
路人165442066
第一，按國家規定，企業必須給員工上保險。勞務派遣其實就是很多公司為了降低這一部分的成本而所用的一種招聘形式，因為你是派遣的，原則上來說你是屬於派遣公司的人。
第二，如果你入職了才知道這件事情，說明了勞務派遣公司也是在有意的隱瞞，而以後會出現更多的隱瞞，甚至是欺騙。
第三，派遣的工作一般也都好找，不是找不到的，靠自己頁是可以的，現在的求職手段那麼多。
第四，不光是五險一金，派遣的員工很多獎勵績效是拿不到的，比如帶薪休假，年終獎，而且派遣的一般也都不會有晉升的機會。
所以不用猶豫，趕緊扯呼。
我是職場老吳，帶你從90後的角度看職場。關注我，為你傳道，授業，解惑
職場老吳
我們當時暑假工就是找的勞務公司，結果他們還收取130元的費用，當時是學生哪來這麼多錢啊，都是幾個朋友在一起湊出來的;進入公司後才知道有幾個人是自己找的什麼麻煩事都沒有還省錢。
進了公司你知道是勞務派遣工，你應該是經過各種中介公司進入的，他們存在當時模稜兩可的回答，再加上可能是小白壓根不知道有這回事，所以就被忽悠進去了。當你還沒有其它出路時，你可以選擇在裡面幹一陣子，反正勞務派遣是一種臨時性崗位，你也不怕中介公司，你上班的企業來找你麻煩。以後找工作最好還是不要經過各種勞務公司進行找尋企業進行工作。而且現在很少會有企業不交五險了，在裡面邊做邊找找其它的工作，這樣對自己短時間的生活也有所保障。還有下次找工作一定要注意了呢，看清合同。
人世間的所有相遇
1、是否有提前跟你講過是勞務派遣，沒有五險一金。如果沒有，公司的誠信，你要注意了。
2、這份工作你喜歡麼？能學到東西麼？很少人會在一家公司呆一輩子，有時開始一份
工作，是為了在裡面學到真功夫。
3、工作有沒有發展前景？有的話可以幹下去，再說在公司幹好後，可以跟派遣公司解約，而後跟公司簽約呢？具體操作你可以問下你們公司啊。
總體來說，是否辭職，在於這家公司是否能帶給你要的東西，以及你再次找工作的難易程度。對你情況不瞭解，需要你自己評估。
The End
職場女一枚，多年銷管經歷，善培訓，與你分享職場乾貨&銷售和客戶那些事兒。歡迎關注，你的關注是我分享的最大動力。
明媚清談
在我的印象中如果不是直接跟用人單位籤合同的話都是比較坑的，工資不高不說，還有很多方面的侷限性，遇到這種情況的話果斷辭職吧。
有夢60840356
勞務派遣工又被稱為派遣工或臨時工，正因為具有臨時工作的性質，所以用人單位和派遣工之間是不會直接簽訂勞動合同的，也就沒有了直接的人事關係的，因此用人單位也不會給這類派遣工與正式員工同等的福利待遇，這主要體現在工資差異、沒有五險一金，一些企業正式員工的節假日福利待遇也要比派遣工好很多。國家這幾年一直提倡的同工同酬的理念，也是希望用工單位能對勞務派遣工一視同仁，從這點上看，正式員工與派遣工的待遇有差別幾乎是一個全國性的現象，不然國家決策層也不會一直強調同工同酬這個事。
說完派遣工和正式員工的差異，是去是留相信你心裡已經有了一杆秤！
下面再說說既然很多人都知道派遣工福利待遇不去正式工，為什麼還會和勞務公司也就是人力資源公司簽訂勞務派遣合同呢？這主要是因為很多單位正式員工編制有限，而且大部分人達不到正式員工的標準，所以希望藉助派遣工這個平臺從事相關工作，看到這裡相信有的小夥伴已經明白我說的是哪些單位了，沒錯，這類單位一般就是政府部門、事業單位還有國企等等這些進去門檻相對較高的行業，我們經常能在馬路上接觸到的輔警和協警其實很大一部分就是派遣工，另外很多醫院的護士、學校代課的老師很大一部分都是派遣工，因為沒有正式編制，所以他們沒辦法享受正式員工的福利待遇，很多單位對錶現優異的派遣工可以予以轉正，這也是很多人堅守的一個原因所在！說到派遣工另一個不得不提的就是電子廠這類勞動密集型產業的用人單位，富士康是大家都耳熟能祥的代工廠，裡面除了有正式員工外，每年還會招聘數以萬計的派遣工，很多大學生寒暑假都是以派遣工的身份進入工廠呆一兩個月，然後到期返回學校。除了學生大軍是派遣工的主力在外，社會上很多人選擇派遣工進工廠主要是為了獲得一筆不菲的返費，而且相對正式員工來去更為自由。以富士康為例，每年六月份到九月份是訂單高峰期，由於正式員工不足以保障生產線的生產，所以需要大量派遣工的加入，由於不用給派遣工繳納五險一金，為企業節省了不少成本，富士康這類企業也樂於接受派遣工，這是他們為什麼捨得花錢委託勞務公司招募派遣工的重要原因！
