远方35664326
公司裁员的话，按照法律来讲，符合以下四种情况：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二） 生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。应该是要给解除劳动合同补偿金的。标准就是根据你在单位上班的时间来算了，一年给一个月的工资，如果满半年不满一年的也是给一个月，不满半年的给半个月的。
如果不是上述几种情况的话，那么单位就属于违法解除劳动合同了，这时需要给员工赔偿金，标准就是补偿金的两倍。
笔者最初的一份工作，是在某银行信用卡部上班，就遭遇了公司大面积解除员工，说来银行是真的有钱，我们很多都是劳务派遣制的员工，一律按照法律规定的标准发放赔偿金。在签订离职协议的时候，还又另外一笔钱，即当场签协议的，奖励一万元，第二天签就变成八千，第三天五千，后面就没有了。当时这个政策一出，基本上所有人都当场签了协议拿钱走人，所以具体还是看单位的。提一句，虽然我们是劳务派遣的，但是这只是说明我们的用人单位与用工单位不一致，解除合同时该得到的赔偿也是要赔的，只要盯着与你签劳动合同的用人单位就好。
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无极看法
这道问答题，公司裁员，我理解为劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)裁员，而不是劳务派遣单位（用人单位）裁员。
一、劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)裁员，是否补偿员工？
这个我国法律没有明文规定，但是根据劳动法律法规基本原则，用人单位裁员与用工单位裁员，是要给员工进行补偿（这是个人见解）。但这个补偿目前还没有法律支持。按照我国法律规定，如果用工单位损害劳动者合法权益（如裁员），将员工退回给劳务派遣单位(用人单位)的，劳动者的维权路径只有一个，即向用人单位反映，要求他们依据法律和双方签订的劳务派遣协议追究用工单位的法律责任。
二、不可以向劳务派遣中的用工单位要求经济补偿或赔偿金的？理由如下:
1、根据《劳动合同法》的规定，用工单位与劳动者并不存在劳动关系，劳动者只与劳务派遣单位(俗称用人单位)存在劳动关系，支付经济补偿或违法解除的赔偿金是有前提的，即双方必须存在劳动关系。
2、用工单位与劳动者协商解除时，用人单位并没有任何解除合同的意思表示，甚至不知情，此时即使用工单位作出了解除决定，也不是解除劳动关系，而应当理解为将劳动者退回用人单位。依据我国劳动法律规定是不可以向劳务派遣中的用工单位要求经济补偿或赔偿金的。
三、务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)裁员，员工很难维权。
现实中的做法是：用人单位联合用工单位，给劳动者最低工资加学习培训的方式来坑害劳动者，逼劳动者自己辞职。劳务派遣中的劳动者在解除或终止问题上是无法维权的，这不是劳动者的错，是我国劳动法律有问题，劳动合同法在这个问题上是空白，他们钻了法律的空子，希望立法机关尽快采取补偿措施，补上这个漏洞。
这道答，只代表个人见解，欢迎讨论。
法制君
劳动派遣公司是有特色的社会主义的产物，是剥削劳动人民的新型机器比地主资本家狠毒万倍是官僚们的捞钱的机器
狂欢紫梦
请问是被派遣公司裁员还是派遣去工作的公司裁员？
被派遣去工作的公司裁员。这种情况你的劳动关系依然是和派遣公司，裁员只是给你换个位置上班！当然就没有赔偿！
假如被派遣公司裁员，那么可以根据劳动法找派遣公司要赔偿！
