人生如戲紅塵有憾
勞務派遣工被用人單位開除或者辭退，或者要求勞務派遣公司改變派遣崗位，都是不用承擔經濟補償或者賠償責任的。因為勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，其勞動關係在勞務派遣公司，並不在用人單位。用人單位只需要提供工作崗位，保障工作條件，並提供與正式職工相同的福利、補貼、津貼和獎金即可。
用人單位因工作需要，可以隨時與勞務派遣公司協商，要求召回派遣工，或者改變派遣工工作崗位，而不需要尋找解除勞動合同的理由，或者考慮給予經濟補償的事。按照《勞動合同法》規定的責任與義務，勞務派遣工只與勞務派遣公司直接發生合同關係，解除勞動合同是勞務派遣公司與派遣工的事，用人單位同需要與勞務派遣公司協商，給付費用。即使用人單位退回勞務派遣工，也可以由派遣公司另行派遣，並不代表著就此失業，只不過是改變了就業崗位，因此不存在經濟補償的事。
勞務派遣工的工資、社保、工傷、失業等責任與保障，以及勞動關係，全都在勞務派遣公司，由其直接負責，與用人單位只存在間接勞動關係，只有在勞務派遣公司解體或者無力承擔時，才由用人單位負責。
真寧腔調
我是具有18年工作經驗的HR總監，請關注我，為你解答職場困惑。謝謝！
1、首先我們需要清楚派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，是勞務派遣公司的員工。用工單位是沒有權利開除你的。也不存在向你支付經濟補償金的問題。用工單位可以把退回給勞務派遣公司，由勞務派遣公司重新給你安排新的工作。
2、遇到這樣的情況，你需要要求勞務派遣公司重新安排你的工作。若勞務派遣公司無故開除你或拖欠工資，你應當向勞務派遣公司所在地的勞動行政部門投訴勞務派遣公司的違法行為。
3、雖然在用工單位工作，但你的工資是由勞務派遣公司發放。你是勞務派遣公司的人員。與用工單位只存在工作上的往來，沒有事實的勞動關係。因此你從用工單位拿不到任何的經濟補償金。有勞動糾紛，需要投訴勞務派遣公司即可。
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願你好2018
員工是用來剝削的，中介是幫他介紹更多的人讓他剝削！
勞務派遣的存在是變相的降低了勞動者的薪資待遇。現在的勞動者和勞務派遣公司沒有勞動關係。是用人單位想逃避責任不交保險，發生意外不承擔責任。逃避勞動法，鑽法律空子。
用人單位領導吃回扣，派遣公司抽提成，就是吸血鬼。
勞動者付出了汗水和心血應該得到應有的勞動報酬，幹嘛非讓派遣公司剝削啊？呼籲黨和國家取消萬惡的勞務派遣，勞務中介等公司
奮鬥美國洛杉磯
1，開除原因是什麼？員工如果違反單位相關制度可以直接開除，沒有賠償，更何況是勞務派遣。
2，你說的單位不補償，是用工單位還是派遣單位？如果是勞務派遣方式，用人單位對開除派遣工不存在補償。建議查看你的勞務派遣合同書關於離職的條款說明。
3，補償金問題：就你合同關係公司你所要的補償金，正式員工被開除要獲得補償金是有一定條件的，如果員工嚴重違反單位相關制度被開除是不需要任何賠償的，建議你翻看你的勞動合同書和勞動法關於補償金部分的說明。
穿梭在街角的風
派遣工與用工單位沒有直接的合同關係，想要經濟補償也是通過勞務派遣公司。用人單位是不是開除派遣工的，只是退回勞務派遣公司。勞務派遣公司開除你，才算是合同當事人之間的事件，才可以適用勞動法的相關規定。
