小九九﹎
在劳动仲裁期间，劳动者是可以去新公司上班的，但是你这班上的不会特别安稳。
我告诉你为什么不是特别安稳，很多劳动者在工作时发生劳动纠纷，比如拖欠工资，被辞退无补偿等，都会选择申请劳动仲裁，我们知道申请劳动仲裁的员工胜算率能达到99%，如果员工没有十足的证据，还申请仲裁那可以说是以卵击石，所以大多数的仲裁，员工是已经收集了证据的。
仲裁胜利也不一定能拿到补偿
虽然员工仲裁的胜算如此之大，但很多仲裁胜利的员工依然拿不到补偿！！！因为企业不想白白损失这些钱拿出来补偿你，或者企业会这么想“ 员工不仁，我就不义 ”，你既然仲裁我，那即便判我输，我也不会让你顺利的拿到我的补偿，所以企业会采用“ 拖延战术 ”，延长和你仲裁的时间，隔三差五就要开庭，意味着你在新单位隔三差五得请假出庭，你请的了这么多假吗？
为什么企业可以采取“ 拖延战术 ”
劳动仲裁的流程可以说想对比较繁琐，申请人和被申请人对仲裁委作出的裁决不服是可以选择上诉的，只要不是终局裁决，任何一方可以上诉至强制执行为止。
所以企业便利用这个活口延长仲裁时间，很多员工因为在新的单位需要正常上班，时间上耗不起便自动放弃，没经验的可以问下自己身边的小伙伴是不是这样的。
所以一般有劳动纠纷的，还是建议先协商解决，不要冲动的只会想到劳动仲裁，如果真要仲裁就先计划一年内自己不去上班，专门配合仲裁，这样即便采用“ 拖延战术 ”的企业也耗不过你。
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笔记簿杏豆
这样看具体情况。
如果申请劳动仲裁时，与原单位已经解除劳动关系，或者在仲裁时一并提出解除劳动关系，则去新单位上班一般不会存在违法或者违约的情况。
如果申请劳动仲裁的事项仅是追索拖欠的工资，或者是一些福利待遇，以及其它劳动争议事项，双方都没有行使劳动关系解除权，仍然保留劳动关系。那么员工在仲裁期间又去别的单位上班，与其它单位建立劳动关系，则出现同时与两个单位存在劳动关系，这不符合劳动合同法的规定，即是违法的。则可能会对原单位造成损失，更会给自己和新单位带来新的劳动争议问题。
任凯律师
孙森田东莞金蝶
劳动仲裁期间到新公司工作要看看你是否与原单位解除劳动关系。解除劳动关系当然可以找新的工作了。但是有的劳动仲裁本来就是想申请恢复劳动合同关系的，你再去别的公司上班也不厚道啊。
不过还是建议结束了再去工作比较好，第一是你可以要花时间收集材料，经常去仲裁庭什么的，请假太多影响工作。第二如果你在小城市的话建议还是仲裁结束了再找工作，毕竟圈子小，万一让新公司知道了还是有些忌讳的。
莫莫233127012
拖欠克扣工资的至少十倍百倍甚至千万倍赔偿，如果仅仅拿回应得的，花大量的时间精力仲裁起诉完全得不偿失，这是为什么拖欠农民工工资年年解决不了的原因吧，为什么法禁而不止，法是儿戏吗？劳动法是保护违法吗？
星星之火58500
所以我认为不得已才作仲载，损失是受害者，屈就，就可获得安稳，有钱人拖得起！穷人怎样拖？拖你就算输者都可变胜！三思而行。
大白菜5316576
需要看劳动者是在离职后申请还是在劳动关系期间申请的劳动仲裁，如果员工双方还未接触劳动合同关系，建议不要在此期间和新的用人单位建立劳动合同关系，劳动者不能同时与两个用人单位存在劳动合同关系。
北京群益律师事务所
如果说是为了签无固定劳动合同，千万别和新单位签劳动合同！！！
有道理53
劳动仲裁期间，首先需要关注你仲裁请求是什么，有无关于解除劳动合同的主张？
如果有，相当于单方提出了劳动合同解除，可以不用上班。
如果没有，是其他劳动争议，那就根据实际情况而定。
