時光瀲灩滴墨盛放1
首先，最重要的一點：老員工性價比低。直白地說，就是工資高但給做事少。入職多年，待遇比最初翻了幾番。雖然工資漲了，但做事卻更懶了。混跡多年，各種流程都摸透了，既能優雅推卸責任又能鑽制度空子。
再者，這些老員工大多墨守成規，多年來幹著同樣的工作，日復一日機械執行工作職責，毫無創新力可言。現在的時代正在飛速發展，別說是老員工，不思進取、原地踏步的企業都會被淘汰，昔日的諾基亞就是一個最好的例子。企業要進步，老員工靠不住，自然就要引入年輕新血液，這時候不裁老員工裁誰。
越是成熟的大公司，流程化、制度化越完善，缺了誰都一樣運轉。公司根本不擔心後繼無人。雖然聽上去很不人道，但對於公司來說，利益才是第一位，追求利益才能保證生存。
時尚立方娛樂
1.老員工工資高，很多事情默守成規，不好管理，簡單的說，就是工資高但工作效率低。入職多年，對規則瞭解，不聽管，待遇比最初翻了幾番。雖然工資漲了，但工作並沒有增加。
2，分司需要不停的注入新鮮血液，有不同的思路，更利於企業的發展，老員工每天重複著同樣的工作，毫無創新力可言，不思進取、原地踏步終究是會被淘汰。
蜻蜓惠子
公司裁員應該不是先裁老員工！之所以給人這麼個感覺，只不過是當裁老員工時，老員工“蹦噠的歡”，新員工被裁後默默的離開，老員工被裁不服啊，還想在單位“混”，可惜領導不想白養閒人無能的人，裁你沒商量，任你怎麼蹦噠，怎麼上告，領導層總有應對的策略，被裁的“老油子”最終無力解釋， 還為了自己的面子，只能對外界說“公司裁員喜歡先裁老員工”！
唵散髯髯娑婆訶796
公司截老員工是一種錯誤，他她們也青春過，為公司奮鬥過，如果現在截老員工，證明這個單位領導心黑，無能，是不合格的公司，有問題，
用戶5782823914507
首先這不是喜歡裁老員工，應該是迫於無奈，老員工業務熟悉，企業肯定定更願意用，但為什麼裁老員工應該分幾種：
一、企業為了自身利益的考慮，一個員工用的越久，以後裁員賠償的越多。
二、員工乾的越久，資格越老，就會變成老油條，越難管理。
三、老員工乾的越久，潛力釋放的越徹底，巳經不能為領導帶來更多的驚喜，無論怎樣都是千篇一律，就算偶有創新，在領導眼裡，這都是再正常不過的事。
重機電路維修
老員工以老為榮，在某些事情處理上有霸道的不聽上級安排的，時不時地與上級過不去，認為自己老資格，這種員工儘早裁掉，不然他會壞你工作上的事的。有些老員工，是勤勤懇懇，認認真真，以廠為家的，你有多少留多少!又何必招新員工呢？你說呢？
墨龍居士957
不能籠統的說喜歡裁老員工，而是喜歡先裁沒能力卻佔著位置的老員工。職場上首先看重的是能力，而能力是需要時間去發掘的，而老員工都是做了很久的人，有無能力，什麼為人都早已被公司觀察的清清楚楚。至於新員工還處於觀察期，情況不明，所以暫時不會動。
一切隨緣202438882
並不是所有企業裁員都是先裁老員工，普遍現象分這兩種：如果是單一重複的工作內容，公司一般傾向先裁老員工，流水線的工作內容，新員工更有新鮮勁兒；但如果是需要一定專業能力與經驗的工作，遇到公司結構調整，還是會先勸退新員工。
其他因員工個人表現和領導喜好被裁去的另當別論。
智元微庫
簡單啊！老員工思維模式固化，工資又高。
唐小武北漂過
老員工工資真高嗎?還是空降的高?
