Roger聊生活
这样的分类是比较严谨的，低中高都有了，具体如下。
首先，1至3年的。企业要求的工作年限如果是这样的话，基本是比较看重应聘者的可塑性，正式入职很大可能会被重点培养的。因为3年以内的工作经历，职场成熟度不高，能力也是初步形成，如果新的企业把你培养出来，你的忠诚度也会相当高的。
其次，3到5年。职场成熟度基本稳定了，能力也基本形成了，在做类似的工作，上手很快，而且对新环境适应能力也比较强，同时企业招聘这样的人才就是希望能迅速的为企业创造价值，成为业务骨干。
最后，5年以上的。职场核心竞争力已经形成，对行业和岗位都有很深的理解，也有自己的独到看法，一般要求5年以上的工作经验的基本上是基层管理岗了，不只自己会做，还要告诉别人怎么做。
所以，企业针对自己的招聘需求，会对应聘者的工作年限有不同要求的，而你现在处于什么位置呢？欢迎分享！！！
冯少侠聊职场
企业招聘往往有一些潜规则。比如实习期，往往是招一个廉价的打杂的。如果招一个专业打杂的，费用高，以实习为名找一个人，既能满足对应岗位的基本要求，又能降低薪资成本。
而企业招人把工作经验划分了1到3年、3到5年和5年以上的原因大概是这样的：
第一：1到3年，企业认为是员工的新手期，技能和业务能力需要磨练。(企业：我不是找一个带薪学习的员工的)
第二：3到5年，企业认为是员工的成熟期，技能和业务知识都已经熟练，也能懂得职场规则。(企业：有经验、人脉和了解行情，把项目交给他们比较放心)
第三：5年以前，企业招工作经验特别长的，有几种情况：1.对岗位要求严格，对产品追求品质完善；
2.节约成本：招一个王者带四个青铜。(一般是小企业)
3.综合性人才，懂技术、能管理、有人脉，能为企业带来附加价值。
分享到:
