百里寻芳
身在职场，更看重公司的哪些福利待遇，恐怕在不同的年龄段，会有不同的主要诉求。不过，也有一些共通的东西，这些都是大家所集体看重的吧！
1公司平台带来的隐形福利。职场中人，都希望自己能在一个大的平台做事。就跟公务员考试一样，都想参加国考，能能进入一个大的机关做事。同理，在企业工作，也是希望能进入一个大的平台，这就意味着有一个更大的晋升空间，更好的晋升机会，好的薪酬，更好的员工培训体系，还有身份认同感等等。
2薪酬待遇。企业提供有竞争力的薪酬，也是职场中人很看重的。付出就有回报，这是真理，如果回报朝预期，相信这是职场中人最乐意遇到的了。证明自己的价值，同时还让自己更好的承担家庭的责任。相信很多人在选择的时候，薪酬是一个很重要的因素。
3学习提升机会。员工走出校门，能否快速的适应工作，需要公司提供一个比较全面且完善的培训。良好的职业培训体系，也是一个比较有竞争力的因素。员工的提升与否，其实与企业的学习和培训氛围是关联的。
4其他福利。现在的五险一金，这个恐怕是标配了。如果企业不提供五险一金，恐怕很难招到自己想招的人，至于职业年金，或者是附加商业保险，医药费报销，等等 这些也是职场中人考虑的一个方面。
当然，还有其他的一些在意的福利，这里就不一一列出了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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无忧精英网
身在职场的员工，最看重公司的哪些福利？
初进入职场和工作五年以上对公司的要求会不一样。
至19年，我已毕业七年，初进入职场时各种应聘，面试，主要选择公司的大小，是否包吃住，休假时间，工资，五险一金等。
工作几年积累了经验和能力，升职加薪后，面临着结婚生子，父母年老，主要看工作地点离家远近，有没时间陪家人朋友，工资待遇，公司发展空间等。
进入而立之年，因为从事房建行业，属于东奔西跑的职业，现在的工作地点主要在市内，公司是本土公司，2个小时可以到家，算离家近的了，每两个星期可以回家一次，工资在行业里公司不算高，也还凑合，希望自己的身体不要出问题，家人身体健康。
天天开心cg
大家好，作为一枚85后青年，我更看重在公司的晋升空间，希望能够早日升职加薪，如果不升职，那么加薪也可以，哈哈。因为目前公司有给员工缴纳五险一金，休假制度方面也不错，唯一感觉不太好的是几乎看不到发展前景，工作五六年，七八年岗位也不变，工资增长太慢。
最后，以一个过来人的身份给应届毕业生一点建议，希望对你们有帮助，不喜勿喷哦。
1.刚毕业时，一定选对行业，因为如果中途改行的话会从头开始，隔行如隔山，如果行业选对了大的方向就不会错。
2.毕业时不要太看重工资的多少，而要看重发展空间和晋升机会，要学会让自己先升值，自己有价值了薪资待遇自然就会高了。
3.养成终身学习的好习惯，活到老，学到老。现在社会发展太快，如果自己跟不上节奏，就会面临随时被炒鱿鱼，被淘汰的风险。
晨曦中的幸运儿
关于员工的福利待遇，我想应该有基础的福利待遇以及隐性的福利待遇两种，我想，五险一金应该是基础的福利待遇，近年有些单位还有企业年金，就是五险俩金。有的单位还会有生日帕替以及慰问经费，以及父母旅游等等，不一而足。那么，作为员工来说，更应该看重的是哪一种福利呢，在我看来，五险一金是搜先要考滤的，五险一金是劳动法必须要求的，一个企业连这个都做不到，其他的估计也只能是望月兴叹了。什么升值空间哪些应该好不到哪去？所以，只有在这个的基础上去考虑升值空间才是硬道理，至于环境啊，父母旅游，生日帕替这些有就有吧，没有也就不必强求。
守望幸福336
职场如战场，身在职场，那公司就是我们作战的堡垒。况且，职业是我们一生的追求，战线如此之长，那这个作战场的诸多因素我们必须考虑进去，而公司如下福利待遇就是我们作为员工更看重和青睐的：
第一，公司环境。当一个公司发展具有行业竞争优势，就有了较大的发展空间。俗话说：水往低处流，人往高处走。公司环境积极向上、发展空间较大同时也是员工对未来生活的美好期望，这在极大程度上能激发员工为之努力奋斗的积极性。
第二：企业文化。企业文化也是公司的软实力。千家公司呈现的是千种企业文化。那人性化的企业文化肯定更深入人心，文明、平等、信任，友爱，没有拉帮结派和近亲特殊主义。
第三： 人才培育体系。公司在用人、育人上有长远的规划机制，在人才的培养上愿意花精力和财力，重视和爱惜人才才能更好地实现公司和员工间的双赢合作。
第四：薪资待遇。公司较好的薪资激励机制能激发员工的工作潜能，使其不断提高工作效率、提升业务水平，从而更好地为公司创造价值。
铂杨小小
公司的好坏，就要去看厕所！厕所有香味证明公司是发展的，待遇上看是否有旅游，一年春游，秋游，去国外旅游的公司是好公司！节日有福利发的公司是好公司！职工有房分，年终有上万的奖金！年薪一辆豪华车好买的公司都是好公司！只要领导会发福利给员工的公司一定是好公司！因为他会发钱，也会赚钱，钱是员工赚的，发也发给员工，这样的老板才会是好老板！
手机用户50873537831吴乐平
诚邀！
作为一名外出务工人员，不管是办公室也好，车间也好，主要还是要有“钱”途！当然了不管是办公室成为领导或者车间成为管理成为技术人员，首先第一条肯定待遇会有所提升！
上一份班不是老老实实的埋头苦干，要圆滑，要肯学都会有出头之日！也不用说的冠冕堂皇什么就是看中公司的氛围，当然了做的开心也是一方面！总结来说:不管是事业机关，还是普通公司工厂！所有人员包括老板都是为了“钱”途二字！
奋斗学习中的小电工
我是17年毕业，16年出来实习，前前后后也换了四家公司，都是销售的工作。
我认为工资待遇是最重要的，其他的福利像五险一金基本上都差不多，如果不在一个城市一直生活下去基本上没多大用。
还有只看当下，谁也不知道以后会发生什么事情，只有现在能弄到越来越多的现金才最重要。
生活就是生存
作为一个有孩子的人，正常的上下班，双休，正常节假日很重要。这样孩子小可以多陪陪，孩子上学了也有时间管作业。还有五险一金吧，过了三四十就要为老了考虑了，人不能老年轻也不能老健康更不能老工作，为自己谋求一份保障还是很重要的。
无名指477
个人觉得 五险一金，工作时间强度 以及工资的体现如何， 个人发展空间 或者 有良好的管理体系而不是一味的压榨劳动力……
