凡事留一线，日后好相见

辞职是职场员工的权利。无论在这个公司干了多久，请保持一颗感恩的心，即便再不喜欢这个公司的文化或者领导，在离职之前也不要说闲话。

01、离职原因

一般情况下，向上级打辞职报告后，肯定会有一个谈话过程，通常情况下是直属领导或者人资进行谈话，一定会问道辞职原因。切忌说原因是因为：公司不公平、领导不好、同事不和谐等等。说这话会让人觉得你没有良心，企业有企业的生存法则，你可以不适应，但不要说企业做得不对。

02、对公司的建议

除了离职原因外，上级或者人资还会问一些对公司的建议。这个时间也别傻傻的什么都说，大家都不是笨蛋，难道还能不知道。无关痛痒的建议可以提，但涉及公司制度、薪资、战略等千瓦不要提。

《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：

华为曾经有过一个北大毕业的新员工，该员工刚到华为时，就公司经营战略问题写了一封「万言书」给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：「此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。」

虽然咱们不是刚毕业的新员工，但肯定不会比公司领导更了解公司，所以建议不是什么人都可以提的。

03、听取建议

有些上级非常喜欢教育员工，即便是离职谈话的时候，免不了多说几句。这个时候不要以为自己马上就要走了，就顶撞上级，没有必要。已经忍了这么久，就不要为了最后一次还闹得不愉快，犯不着。

上级之所以为上级必定有过人之处，所以不要因为最后了还得罪上级。中国是人情社会，纵然今天你要离职了，但是谁敢说以后大家不会相见呢？

九尾非辰

有句话叫，人过留名，雁过留声。打算辞职的朋友，千万别觉得要走了，辞职就可以随随便便。我在乐思敏干过两次，第一次是家有急事，先向我的直属上司保安经理口头说明辞职原因，经理报人事部招人，一个星期后新人上岗经理让我带了他三天才让我写的辞职信。然后我找各级领导签字。最后，收拾东西走人。辞职信内容写了我在乐思敏的收获领导的关怀同事的关心最后祝乐思敏发展壮大。总之，不管你什么原因辞职都应该象当初入职时那样有礼有节，有始有终。这样以后碰到过去的领导和同事才不会尴尬，以后万一有事去原单位才不会觉得没有勇气。要相信山不转水转。

克隆真爱

那要看你是有好下家了，还是和公司领导或同事闹矛盾不好干了想辞职了。如果找好下家了，就要把手头的事赶紧搞好干完，清清楚楚，干干净净。并且要提前提交，给领导一个缓冲时间。最忌的是正处在工作繁忙，且事没干完，交接麻烦等。如果是和公司闹矛盾了。那就赶紧提交辞呈。没啥说的。领导正等你提交辞职信那

箭射铜钱眼

还注意什么呀？已经辞职，还注意什么呀？看看我的辞职信是怎么写的：我，是有粮食学校分配到粮食局粮食工业公司，面粉二厂。第一，干的是财务。这些财物人员，不是在干工作，是在勾心斗角。二，我调到业务去，但业务也是勾心斗角，给我弄到车间去了。三，到了车间我好好想想，我一个22岁的不会勾心斗角，所以向上递上辞呈：我，不堪为贵方所用，故而辞职。