HR175290506
1、下崗男職工55歲退休，這本身就是一個不存在的錯誤命題。正確的說法或應該是：下崗男職工年滿55歲，政府是否可以考慮讓其開始領取養老金。
2、就業在崗，才存在退休一說。既已下崗，從下崗那一天起，實質上已經被從勞動力市場休下來了。退？休？根本就不存在。
3、每年數百萬持大學以上文憑人員，事實上都有相當一部分無法就業。下崗人員，因年齡、身體狀況、文憑、職業技能等，再就業機會幾乎為零。
4、下崗男職工55領取養老金，從人類生存、福祉角度看，國家必須予以考慮。
到這個年齡，一是自己無法就業喪失生存來源，二是絕大多數其子女還沒成家立業需要供養，三是他們上有老人或老人的老人需要時間打理和經濟上照顧。
這是一個龐大最弱勢群體。上有老，下有小，算上家庭成員人數以億計，再就業沒人要。文章寫不來，電腦玩不好，沒人進人大，也無黨代表，沒有代言人，他們無處發聲，有苦難言無處訴，訴苦無人聽。美言可退休，實際沒休退。
三千年玉兔
首先表示贊成。我就是從那個時候熬過來的，60歲退的休至今已三年了，其中的艱辛深有體會。
下崗後孩子考上211重點大學，每年的學費住宿費生活費就是一筆很大的開銷，真的是很難啊，那時工資收入很底，兩人的收入加起來只有一千多點，天生又好臉面絕不張口借錢，只好五萬元賣掉了唯一住房供孩子安心上學，雖然自己有些技術，但在找工作上確實受到了年齡的困擾，為了有個工作收入忍受了許多不合理的待遇，沒有保險及每天工作十小時以上，工資才900元，半年後漲到一千元，可是想到孩子的未來，心中有著極大的希望，苦累都值得。
現在一切都過去了，孩子畢業工作五年後我們買了房，孩子結了婚，我夫妻倆退休後專心的帶小寶寶，生活的愉快幸福。
回想當初的艱辛，沒有經歷過的是沒有那種體會的，何況現在的各種物價和收費比那時又有很大的不同，真心為這些下崗的人員心酸啊，所以說堅決支持贊同55歲提前退休。
合力成金2
我不贊成。我自己供職的單位勞動強度太大，常年每週工作六天（除了過春節的那個月）。自己身體也不好:十年裡因車禍受傷兩次，一次斷了左腿，一次斷了右腿；因腦部腫瘤做過兩次切除手術——一次是2007年，一次是2013年。每次傷病後只要能下床就恢復工作。工作是我的生活習慣，也是我養家餬口的手段。我就堅持到了六十週歲正常退休。中國的基層勞動者大多數不輕鬆！合格的勞動者哪能怕苦怕累？中國進入老齡社會，還得靠延遲退休來解決養老問題呢！准許一部分人五十來歲退休，就是社會不公，也無可操作性。
夏伏火高938
下崗男職工55歲退休，我是堅決贊成的！從十月份到現在，我寫這方面的頭條文章，估計累計得有二十多篇了，我是強烈呼籲、迫切要求、大聲疾呼的人中之一。
第一、55歲的人了，如果不是企業高管、不是做公務員的、不是專家、教授、主任醫生、高級工程師這類不可或缺的人物的，在就業最主要的群體就是企業的一般的職工中的，還有幾個很受人待見的呢？在職的都不受人待見了，下崗失業的，還可以找到適合的工作嗎？很多企業甚至把招工年紀限制在了45、35以下了，你一個55歲的下崗職工，誰還要你呢？
第二、55歲的人，如果一直找不到工作，自己又沒什麼積蓄，還要面臨上養老、下養小的艱鉅任務，還要繳納養老、醫療保險、還要維持自己的生計，沒有錢，一分錢都沒有了，你叫他怎麼生活？這樣面臨一日三餐都不知道怎麼開支的人，不讓他提前退休，不等於就是要要他去死嗎？
第三、55歲的人，為什麼公務員還有事業單位的人滿了三十年工齡了，自己申請、組織批准就可以提前退休，而下崗職工就不能在這個年齡退休呢？一個正常的社會，應該是正視和重視弱勢群體的社會，相對於公務員還有事業單位的人，下崗職工風雨飄渺、吃盡了種種苦難了，社會可以關照相對富足、優越的公務員還有事業單位的人，為什麼陽光就不能照在下崗男職工55歲人群身上呢？
第四、為了體現公正，可以實現動態管理、靈活掌控，就是說如果55歲的下崗男職工實現再就業了，可以立刻停止養老金的領取；如果國家社保基金缺口確實很嚴重，可以先發放一部分生活開支，然後再正式退休後，再在退休金額上逐步扣除先前沒有達到年齡時領取的差額部分，這不是兩全其美的事情嗎？為什麼不實行呢？為什麼對這個社會弱勢群體的狀況視而不見聽而不聞呢？
坐看雲起於此時
我們贊成下崗55歲退休政策，理由有三:
其一:下崗工人年令達到55歲，身體各項基能己經衰退，新事物、新枝能接受成度遲緩。
其二:下崗工人年令達到55歲，由於年令偏大，很多招工單位不接收，也不願意招用這些人。
其三:下崗工人年令達到55歲，家庭壓力達到頂峰，上有父母，下有子女，個別家庭還有更老一輩需要照顧，尤其是子女成長後沒有成家立業，所有的壓力可想而知，如果一旦下崗，就意味著失業，過去免強能夠維持生活的幾個工資就止失效，這樣所增加的痛苦不是一下子就能說清楚，只有真正失業的人和家庭才能體會得到。
所以，我們完全支持下崗工人到55歲既可辦理退休的主張。
用戶順達生
我支持55歲退休，這也是我身邊大多數工友的想法，因為我們是體力勞動者。中國人的身體素質大多到45歲就已下滑，不再支撐身體的重體力勞動。工作單位的不確定性，因為我們的國家經濟在轉型，大多傳統行業是體力勞動，因為政策偏移不再支持傳統行業，所以傳統行業成了夕陽產業，往日榮光不再，破產的很多。45歲過後，學習接受新技能的能力下降，新的用人單位不願接收，只能幹一些環衛，保安的工作，一個月收入一千五百元上下，交交醫保、養老保險之類，水電費、務業費，連吃飯都成了問題，更何況在這個年齡段上有老下有小都需要用錢(子女到結婚、買房時期，老人需要贍養)，那麼點錢能幹嘛。綜上所述，希望能早些退休，不要延遲退休，這是大多數體力勞動者的心聲。
折梅人519
我堅決贊成男同志55歲退休，因為我也是男的。呵呵。
其實人們的退休年齡不是贊成不贊成的事情，而是有國家統一規劃，並不是說國家規劃的時候沒有考慮大家實際。而是很多小問題上升到國家層次，就是很難統籌的了。
比如，我們各地養老金的問題。各地生活水平有不同，所以各地的平均養老金水平有差距。而現在最重要的是，我們的年輕人可以在全國範圍內流動。尤其是大學，在1999年擴招以後，大學生多數都留在其就讀的城市了。當然確實有例外，像武漢一樣，空有百萬大學生，留不住大學生的確實不多。
導致這些城市參保年輕人不斷增多，養老金的結餘就會不斷增大。但是人口流出地就不是這樣了。比如黑龍江2016年抵養老保險結餘是-262億元。全靠中央和地方財政補貼，再支持下去。
2018年7月1日，國家實施了養老金的中央調劑制度，也僅僅是按照3%的繳費比例在全國範圍內進行調劑。而按照養老保險全國平均27%的繳費比例，說實話，仍然有很大的缺口。缺口並不是簡單的24%，而是有複雜計算公式構成的。
退休年齡也是這樣，國家規定男性從事特殊工種，滿足限年限可以55歲退休。男性失去勞動能力，可以50歲退休。如果因家庭臨時性困難可以申請社會救助。
要想將男性退休年齡統一調整成55歲，不如設定為到達55歲之後，可以自願申請退休。
為了防止有的人提前退休，可以額外設置限制條件，比如距離退休不足五年情況下，工齡滿20年，可以提前退休。工齡滿30年，可以根據自己的情況提前退休（就現在年輕人參加工作的時間，工齡滿30年，至少也有50歲以上）。
而且也可以通過提前退休時間越早降低養老金的一定幅度來加以限制。畢竟養老金低了，想辦理退休的人就少。但是一些失業下崗工人，畢竟生活不容易，有一點養老金收入，也是很好的生活保障的。
放開延遲退休政策，讓有需要的人延遲退休，緩解養老基金壓力。這樣才能夠各取所需。人社部副部長遊鈞曾經在人社部記者招待會上表示，支持60歲以後自願選擇退休年齡的政策。其實絕大多數人都是支持靈活選擇退休年齡的政策的。不過還是需要國家統籌考慮，希望國家能夠早日下定決心。
暖心人社
贊成！雙手贊成！😄😄😄😄😄企從職工在各個崗位從事不同的工種。勞動強👍度，崗位危險，汙染程度都各不相同。😆一個企業分許多崗位，許多工種。😣😣
如化工企業，😄有鍋爐，造氣，脫硫，壓縮，合成，變換，淨化，甲醛，甲醇，尿素。等許多工序。😳😳各個工段有各個工段的操作工，巡檢工，化驗員。保全維修工。😆
各個工段操作工，接觸的介質不同。受損害程度亦就不同。😳有從事體力勞動強點。😳有從事體力勞動弱點。😆
企業職工不同於教師及工務員，平時從事重體力勞動，又時常接觸有毒害氣體，😭😭防護再不是很嚴格。😳😳多年勞動會對身體不同程度的傷害！六十退休，工務員，教師，商業服務系統可以。😄就企業職工而言，有點晚。😭😭有許多企業職工，因長期繁重勞動，接觸有害氣體，不到50歲就提前😊內退了。我認為，企業職工55週歲正常！😜😜😜🙏🙏🙏🙏🙏👍👍👍👍👍
天下為公29909717
非常贊同下崗職工55歲退休，因為從單位改制到現在，大多數人都以超過了50歲，去打工因年齡問起沒人要，生活都成問題，還要交養老保險，兒女上學等。
本人從04年下崗，因沒有資金只能作點小生意維持生活，04年到現在沒有交養老保險金，不知該如何是好，就算55歲能退休，但養老保險金又是一筆帳。我的同事和我一樣的情況，他給我說過這樣一句話，”以後的路怎樣走想都不敢想”。難啊！
尋石者民強
我贊同的理有以下幾點：1、企業破產時，企業極度困難，鼓勵我們下崗再就業，推向社會；隨著物價和技術進步的發展，超過55歲很多行業己完全不容其年齡。2、這代55下崗人在國家轉型時期，下崗後沒有給國家和企業帶來任何麻煩，下崗之後絕大多數從事的比原在企業更苦更累的工作，身體和身心狀況遠不如在企業正常60歲年齡段退休的人；3、企業的改制和走向私有化後，富裕起來的一批按超低價收購原國企資產，並沒有完全承擔起相應的社會責任；強烈要求55歲以上國企下崗工人旡條件內退，到60歲正式退休。
