手機用戶6821636237
公司勸退員工有很多原因，分別如下：
公司因客觀因素做出決定：
1、公司架構的調整。公司調整自己的發展方向，市場調整，會導致取消一些不適合發展方向的部門或者崗位。這樣，公司如沒其他適合崗位安排這些人或者員工不同意崗位調整，自然會和員工協商一致離職或勸退。
2、公司經營不善或者突發變故，為保證公司能繼續經營下去，會選擇勸退一些員工，使公司的部門、崗位等配置符合公司發展的需求。
公司主觀方面做出決定：
1、員工工作能力差，完全達不到崗位的要求，經公司培訓後後還是達不到崗位的要求，且不願意調整到其他崗位。這時，公司會做出勸退員工的決定，因為，相比一個工作能力差帶來的危害，補償金是損失比較小的處理辦法。
2、員工工作態度差。長此以往，勢必對團隊的發展造成惡劣的影響。這時，公司不出意外，會做出勸退的決定。
徐行—HR
勸退職工一般是被勸退的職工實在讓單位領導看不下去的難崴骨的人，這樣的人在單位影響大家，影響企業團結，影響領導工作的所謂不受歡迎的人。在教育無果後，領導就會讓有關部門勸退。勸退屬於單位行為，因此還要按照勞動法規定給於經濟補償的。
夏日之冰1
一般是不思進取的人會被勸退。社會在進步，周邊的人都在往前走，而你原地不動就相當於是掉隊了。其他人能為公司創造更多的價值利益，而你不行肯定是要被淘汰的。要記住企業是以盈利為目的……
軟裝中國
我們公司首先勸退工人不同意就把以前工作中失誤的事拿出來翻倍罰款工人不同意不簽字強制性變更崗位降低工資
天翼用戶7349192426951
你不討好上級也會被勸退我在娃哈哈幹了1個月零7天主管就讓老員工勸退我
嘎嘎32443
公司經濟不好，一直處於虧損狀態。
小小會計羅
我們是老闆跑了😂
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