萌帥160184824
正常情況下，需要辭職都會走辭職流程，如果不是有特殊情況是不會自離的。在我看來自離的原因有以下幾種。
第一種，工作時間不長，在公司待啦一段時間發現不是自己想要的工作環境，或者發現該公司裡的某一種制度讓自己無法忍受，一刻都不想待下去。以前我碰到過的一個就是剛出來進公司幹銷售，某一天突然就沒來，然後主管打電話也不接。後來瞭解到他是因為忍受不了公司天天喊什麼口號這種，到啦忍無可忍的邊緣，就這樣自離啦。
另外一種，以前一個同事也是工作做的好好的，突然說不幹啦，當天就走啦，就打啦個招呼，工作也沒交接，弄的老闆當時也是很生氣，但他也不管，就直接沒來啦，後天通過聊天知道，有其他公司高薪挖他，讓他立刻過去報道，損失的一切費用公司會給他報，他一點損失沒有。後面那個月工資也沒要，就這樣瀟灑走啦。
其實個人覺得，自離是職場的一大禁忌，不管有多大的事，或者啥特殊情況，只要於情於理，跟主管溝通好，即使想早點走也是可以協商的，一聲不吭的自離，從職位道德來講也是無法讓人理解的。
白色座頭
為什麼寧願自離也不辭職？因為正常辭職流程複雜，或者說正常辭職辭不到！
在十多年前我剛出來那會，因為年少無知，從小縣城被老鄉帶過來廣東進廠打工，要交身份證以及壓2個月的工資，那時曠工一天扣3天工資，辭職必須要有拉長同意才能拿到工資！當時周邊工廠都是類似的這樣的！
現在這種情況已經得到了改善，沒有工廠再敢壓身份證了，但是辭職難的問題還是有存在，今年過年回家跟我一個老鄉聊天時他就說了，他那個廠在東莞，辭職必須要有人進來才能批，主管不同意工資根本沒法結清；為了辭職引起糾紛打了120也沒有得到妥善處理，所以說並不是不想辭職，是因為大多數的辭職很難有結果，讓人寧願選擇自離！
當然，也有少部分人確實是不想等的，想到不開心拍拍屁股就走，這種還是比較少！
不抽菸滴日子
我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。
作為一名HR，在工作中確實遇到有些員工自離，公司按曠工處理，扣除一部分績效工資，個人覺得自離對員工本人來說是非常不划算的行為，大家離職可以走正常的程序。自離的員工有以下幾個原因：
一、家裡有急事公司不準假或不批辭職
大家在外工作，家裡難免會有一些急事。有些事情需要比較長的時間去處理，比如一兩個月的時間，這個時候有些公司比較人性化，會讓員工休假，大部分公司可能難批這麼長時間的假期。員工可以選擇辭職，關鍵是辭職要提前一個月申請，很多人等不了這麼長時間就只能選擇自離了。
二、對工作環境不適應或和領導產生矛盾
還有一些員工，進入公司之後，感覺做不了這個工作，本來也沒去公司幾天，可能提辭職會比較麻煩，不想走這個程序，就選擇了自離。
和領導產生矛盾自離的是我遇到過比較多的情況，尤其是銷售人員，有的領導脾氣火爆，可能對下屬言詞不善，或者因為某些問題下屬和領導產生爭執，讓下屬對領導有意見，覺得沒法再繼續在公司工作，只能選擇自離。
員工自離對公司和員工雙方都是一種損失，公司人性化一些，員工理性一些才能避免這種情況的產生。
我是一名HR，有職場困惑可以關注我哦！
HRGOGOGO
這種情況多發生在民營企業，如果你所在崗位人員緊張，而你又是本崗位的熟練工。那麼你想提出辭職時就會愛到人為限制，必如，提交辭職報告要等三個月才能放你走，或者等找到合適的人員後你才能離崗。你不急著走還好說，那就等。你要急著走，沒辦法了就得自動離職，而這意味著你的一切權利就會受到傷害。
半個南山人
人格尊嚴得不到尊重！
特辣阿婆說我
貴桂永恆
如果私企，提辭職很難。自離好了
晴雨31573053
選擇離開總是有更高的追求，不管能力怎麼樣，起碼有夢想
飛飛魚35385105
抱歉，不瞭解這其中細節。
