yy豪1
工作五年，上司换了好几个，现在下属又成了自己的上司，丢人吗？肯定丢人！其实，丢人并不可怕，可怕的是你现在还浑然不觉，不知道自己错在哪里！
你现在不应该纠结丢人不丢人的问题，而是需要彻底反思一下自己。正如题中所言，上司跟割/韭/菜似的换了好几茬，按理说你早应该顺利上位，可是老板为什么不提升你？不提拔你也就罢了，为什么还让你的下属来管你？细思恐极啊，你还有心情觉得丢人，说句难听点的，你的工作能不能保住都是未知数！
后来者居上，在职场这是非常正常的现象。老板用人，从来都是能者上、平者让、庸者下。从古至今，历代领导都是如此。总不能你岁数大、资格老，就一定要提拔你，那是论资排辈的观念，在现在的职场根本行不通。老板聪明的很，对你的能力肯定有一个评判，这么做必是经过深思熟虑的。对此，你不要不服，职场专治各种不服！
有人建议找老板谈谈，我认为不妥。谈也是白谈，只能是自取其辱。老板既然已经做出了这个决定，绝不是一时看你不顺眼，而是对你的评价已经盖棺定论。真要想提拔你，就不会给你换好几个上司了。现在突然把你的下属提拔起来，仅仅是羞辱你吗？没那么简单！不排除有逼你走人的意思。如果你去找老板说“我不服”，老板一句话就把你逼到墙角，不服可以辞职啊。你怎么应付？
职场，是一个靠本事吃饭的地方。当自己的才华撑不起自己的野心时，必须要认命！认命不是颓废，而是要有一个好心态。什么才是好心态呢？得不高歌失即休，多愁多恨亦悠悠。也就是说，得到了不要得意忘形，失去了，不能失魂落魄。领导职位有限，每个人都想窃而居之，犹如千军万马过独木桥，有顺利通过的，但更多的是失足落水的。想明白这一点，还有什么不服，还有什么丢人的。
最后温馨提示一下，别想丢人不丢人了，好好想想如何保住你的工作吧！如果你不赶紧调整过来，饭碗堪忧！
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管理那点事
这样的安排比较匪夷所思。一般来说，正常的调整很难会有这样的安排。直接下属做直接上司，这个转变可能会大了点。在机关可能会遇到。但也是少见。
一般来讲，如果出现这个情况，那就是你的下属早已经进入了你的大领导的视野。并且一直在考核甚至在锻炼他。你的几个上司陆续走了以后，你的下属上位了。或者说，你的下属可能早已经和你的大领导在单独汇报。否则无论如何，你的下属不至于越过几级，却被大领导知晓他的能力。
从你的上司陆续走了好几个，你一直没有得到提拔，没有被升职。要不就是你的上司不认为你可以担当更高一级职务，要不就是这个位置就是给你的下属留的。但是，这样的提拔，有些太过明显。很显然，你的日子比较难过。
可以申请调岗，平调到其他部门，或者离职。如果确实不愿意离职，那就接受事实。毕竟，谁做上司都无所谓，反正你没有机会。这样一想，是不是就平和了。
此问题你有什么不同的见解呢？
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这是宫斗剧吗？被欺负的奴家突然翻身成主子。职场也有这样的悲喜剧，你的下属一步登天，连越两级，成为你的上司，可见你混得有多LOW。如果你的下属，本来就是老板的儿子来锻炼的，这也无所谓。就怕你的下属，年纪轻轻，还经常被你训斥，突然成了你的上司，对你指手画脚，这个耻辱不是一般的大，老板要么是羞辱你，要么是赶你走，无论哪种，你都应该好好考虑下家了。
第一，你的上司走马灯地换了五茬，都没有混到你，你难道不知道你连个备胎都不算吗？老板早对你失望透顶了，心里可能骂你烂泥扶不上墙呢。你居然不自知？上司换了五个，还不启用你，这也罢了，空降一个来，还不至于让你丢人，但是越两级提拔你的下属，这是明摆着赶你走人了。你还混什么？退一万步给你说吧，你现在的下属（上司）再提拔，还是混不到你。你还有必要继续扛着吗？
第二，大领导可能想赶你走人，你主动辞职最好，不用补偿了。采取这种羞辱的方式，逼迫你主动辞职。但是，你主动辞职，正中领导下怀，你中计了，不一分钱不花，把你赶走。你要计算一下性价比，如果你找到下家辞职成本比较低，不在乎那点补偿金，你就当断则断辞职走人，开始新的生活。如果补偿金比较高，你也是有办法的，故意不配合工作，影响效率，倒逼老板请你辞职，给你补偿，那就斗智斗勇吧。
第三，无论是忍，还是走人，你首先都要自我反思。上司换了五个，老板不用你，说明你不适合或者没能力胜任。老板突然提拔你的下属，排除其他二代、关系、送礼等因素外，说明你的下属能力远超过你，胜任你上司的职位。你有两个思考方向：
一是你是不是真的不胜任上司的职位。这是第一点。如果你真的不胜任，老板不用你是正常的，用了你，你也干不了。所以，老板提拔下属，也是不拘一格降人才。你要学习你原下属的能力，提高自己的水平。
二是你的下属凭什么不能比你强呢？职场上，你先行一步，当了经理，后来的人在你手下，未必比你弱啊。下属成长几年，能力和水平超过你，也是正常的，尤其在这个信息化和迭代加快的时代，年龄大的上司被淘汰被取代，也是这个时代的特征。如果你的下属，能力就是比你强很多，老板提拔人家也是为了公司大局利益。你可以接受这个思维，该服气就服气，不要赌气。说不定这位下属，几年之后又当了大领导呢。
总之，你是有能力混碗饭吃的人，能找到好的下家，要么辞职走人，要么索要一笔补偿走人。如果你的能力平庸，也是适合你现在的职位，又找不到更好的去处，那么，人在屋檐下不得不低头，就接受现实吧。也许这是好事，说明你就是吃几碗干饭的，挣这个职位工资的，不如配合好原下属，保住自己的饭碗，开开心心过自己的日子有什么不好呢？
职场火锅
我想无论是谁遇到这种情况，都会觉得很尴尬，或者说难以接受，不仅是由于自尊心，更是由于这是公司领导在否定自己的能力和作为，但我接下来的几段话，很可能会冲击你现在的格局和看法，如果不怕被改变就继续往后看。
其实说实话，这种情况，并不罕见，很多公司都是这样，总有后来者居上的情况，物竞天择，适者生存，这是不变的法则，对于你这种情况，唯一的办法就是，调整心态，看开一点，或许你认为我在说套话，但实际上，这恰恰就是关键点。
可能你现在觉得自己受了很大的委屈，面子挂不住了，但我想说那只是你，内心狭窄而已，换个说法，或许他现在是你的上级，你很纠结，觉得心累，无法面对，但如果说，再过一段时间，他又晋升一级，你觉得自己还会这么纠结吗?说不定你还会觉得自豪，你会觉得，那是自己带出来的兵，青出于蓝而胜于蓝。
所以与其纠结你们关系地位的转变，不如调整好自己的心态，放松下来，坦然面对，才是最优的解决办法，而如果说，你难以难以承受这种耻辱，从此自暴自弃，怨天尤人，那说实话，只会让自己徒增笑柄，更加惹人耻笑而已，并且会直接让公司领导觉得自己的选择是正确的，一个被情绪控制的人，怎能委以重任?
相反如果你调整好了心态，从容应对，真诚祝福 ，一笑而过，那绝对是一种加分，别人不仅不会把你当笑话看，反而会觉得你心胸宽阔，举手投足，尽显人格魅力。
这次的分享就先到这里，非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答，祝你生活愉快！如果你想了解更多关于职场的心得，套路，干货，可以点波关注，我会持续更新，不要错过精彩哦，你们的支持就是我落笔的巨大动力!
风雨载人间
【认管，服管，忘却以前一切，做好新的角色转换】
首先，得认命。勇敢地承认现实的存在，别再虚幻那么多无用的假如和曾经。否则，自讨没趣，还可能迎接更多自己不愿见的情况出现。
其次，别担心。他现在虽然成了你的上司，但他毕竟曾经是你的下级。你如果过去没有恶意欺负过人家的话，他一定会尊敬善待你，让你成为一个特别的下属。
我曾经六年六步，很快由很多人下属，变成了他们的上级和更上级。遇到过很多像你这样的人，我理解你的心情。
刚开始，你们心里是不服气的，他怎么上去了而你没上去。但是，随着时间的推移，你又没有更多选择逃避时，你慢慢也就适应了。
我们这种当了过去上司的上司后，一般很关照老上司的，在非正式场合还叫老领导。
第三，你正确的作法。一是心态调整，领导任命他上来，自有领导的考虑，他也一定有某些过你之处。努力去发现这些，而不是去怀念从前，你就当他是空降来的得了。二是积极支持配合他的工作，维持好你们过去的情谊，让他能有更高的发展，这样，他看你服管，说不定走时会提你上来接班。我们一般不愿提拔那些直接反对他直接上级的人，因为把你提上来，你下一步是否也会来反对我呢？三是绝不说他坏话，搞小团体。否则，他给大老板一汇报，你连现位都保不住。在你俩争斗中，大老板一定会偏向他，这道理很简单，因提他没提你就足矣。
总之，人在职场，就要适应演各色角色，不适应，那就自个回家去或自已创业。
大家伙怎么看？这一笔一划写下来也不易，给个赞吧。
(网图联删)
中科booklong
这个情况确实挺难受的，挺同情你，不过建议不要意气用事，分几种情况来应对。
一、要摆正心态，虽然你心里肯定不好受，但是最好别表现得太明显，这是展示你的气度的时候。
二、找大领导谈谈，看看上面对你是什么态度，是因为你有哪些方面没做好还是领导就是不喜欢你。
三、如果只是因为没有做好某些事情，那是不是还有扳回的余地，有的话需要做哪些事？
四、如果上头就是明摆着不喜欢你，那可能你做什么都没有用的情况下，给自己找好退路，准备寻找下家的打算。
五、和你下属面子上还是要做足，毕竟低头不见抬头见，以后说不定还是会打交道的。
以上建议，希望有用。
侯小希
这问题表面上看确实是有点尴尬了，国人多数比较看重面子，而面子这东西往往又会跟“资历”、“年龄”有直接的关系，却很少会跟“能力”没啥关系！往往只有在网络小说里才会有主角“王霸之气”一散，豪杰纷纷跪舔、来投……
我是比较认同那些批评你、否定你、劝你辞职的观点的，而且我也认同那些劝解、安微、开导你（如果有的话）的建议的。
但是之所以我还要来回答这个问题，那是因为我想来提醒你还可以换个角度来看你的这份工作！
5年时间，为什么你的上司会换了好几个？
我其实特别的对短短五年的时间里你会换好几个上司这点很好奇！
正常来说一个岗位从业人员干不了多久就跳槽了，往往只有两个可能：1、平台太好了，一旦上去很快就被挖走了；2、工作不是人干的（可能是因为人的问题，也可能是因为工作本身的问题），干不了多久就不得一走了之。
你觉得你过去的上司们他们是哪种情况？
我个人更倾向于后者。
所以我觉得你的这公司应该是有问题的，你真的可以考虑一下要不要继续留下来工作了。
当然，顺着这条思路你也可以这么想——老板是真的想把你留下来，所以才提拔别人而不提拔你，因为一旦把你提拔起来，你也会跟别人一样，干不了多久就走了。
实际上当不当领导关系不大，关键是待遇有没有给你提上来对吧？
随便看看微笑不语
“职入龙门”观点：无法接受原来的下属成为自己的上级只能说明自己一直都没明白职场升职的诀窍在哪里？丢人的不是谁来管理你，而是你浑然不知自己职场经验毫无成长！
1 工作时长和职业成长是两个概念！我们的工作价值是否对公司发展有帮助？被需要是价值体现的核心重点！
5 年工作经验的员工一般都会进入管理队列（但不一定是核心管理层，如果个人综合能力不是特别突出，则当技术基层管理者的居多）！因为对公司文化和业务模式都非常熟悉，所以绝大多数公司都会考虑让老人管理一些新人。题主应该就属于管理一部分新人做技术（泛指需要一定培训和工作经验的工作）。
5年足够公司了解一名员工的全面综合能力了！岗位技术能力在行业或公司内的水平、是否具有管理能力？人品和格局是否具备成为高层管理者培养对象？是否具备成为业务精英的潜质……
尽管这5年中，题主管理过很多人，也被很多人管理，但是，题主一直满足于完成手头工作，而忽略掉了自身的职业价值在公司中是否真正闪光。说的直白些就是：个人的职业技能或综合能力是否朝着公司发展和行业发展需求前进呢？还是仅仅满足于完成上级领导的工作，享受带领几个下属的小成就感呢？你认为的价值是公司和团队需要的价值吗？这是题主需要思考的第一个问题！
2 升职加薪的关键诀窍就在于一个人作为个体因素能够用平衡环境因素的力量和素养来博得多方“共赢”实现的！
在职场上每个人或是曾经或是一直都有抱负和理想，都想通过位置不断高升来实现自己的职业梦想！那么，如何实现？就需要每位从业者有很好的环境洞察力，观察公司和管理层的平衡点和痛点在哪里？你在这个团队里能够扮演怎样的平衡点，才是获得晋升的重要开始。
各级管理者的位置只有那么一个，如果你想做到这个位置上只有两种选择：
A 干掉上级，自己坐上去！
B 帮助上级成为更高的上级，自己顺理成章的做到这个位置上，而且还可以成为上级管理者继续庇护的同盟帮手！
C 直接忽略上级，自己三连跳！
题主的下属显然选择了第三种方式。说明，这个下属很聪明，他/她直接找到了目前贵单位的平衡点和发展痛点，且把自己可以提供的独特价值成功传达给了决策层的管理者，这才是这位下属可以连跳几级成为管理者管理题主的真正原因！
对于题主来说，没有思考这位优秀的下属如何通过自己的努力和思辨能力获得高职位和更多的机会去实现自己的想法和价值！而是还在纠结自己丢面子的事情，是一种极其不成熟的表现！
3 在职场上的任何职位，从低到高都是由公司、平台基于业务发展需要而赋予的“光环”！如果个人没有真正的能力和人格魅力，离开了公司或平台，这些资源、光环和人脉也会“烟消云散”！
题主应该通过这次职场经历作为自己职业成长的最好转折点，冷静思考工作5年自己收获了最真实的到底是职业技能？思想沉淀？社交能力？职业幸福感提升？……还是华而不实的虚荣心爆棚？
后来者居上、物竞天择，机会永远等待的是尊重变化、不断努力提升的人！
大家在工作中如果遇到能干的下属变成自己的管理者，大家会怎样面对和调整心态呢？
“职入龙门”分分钟轻松解决职场问题，秒秒间温暖努力向上的你！
如果大家在职场发展方面有什么实战经验和有效方法，请在评论区和我们分享！
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职入龙门
首先：在看到这个问题时，想到的不是回答今后该怎么办，而是什么原因会造成目前这样的状况？
“工作5年了，换了好几个上司，然而新上司竟然是我的下属”，这严重说明了一个问题，大领导对你是不满意的！试想一下，你在这个部门已经工作了5年，按道理来讲，如果你的业务能力没有问题，工作态度没有问题，那么在更换了那么多任后，很自然的大领导也会考虑你，因为这样做就不用总是换人了。
可为什么没有选择你呢？相信领导的眼睛是雪亮的，一定有不选择你的原因，作为不了解情况的外人，无法对这个原因进行判断。但对您而言必须进行仔细的分析，避免类似的问题再次发生！
如果一时觉察不到，不妨多和同事交流，甚至是和大领导交流。有可能得到的反馈会让你一时难以接受，但总比什么都不知道，自己心里又憋屈的这么过下去的好！
其次：换一个角度，既然事已成事实，那么下一步怎么做则关系到你的职业未来。
虽然他以前是你的下属，但既然被公司任命到了领导岗位，那么你应该好好调整自己的心态，在今后的工作中，对他的工作积极进行配合，而不是与他进行对抗。
同时，认真观察他在工作中的状态，找出自己与对方在对待工作上态度的不同，分析自己与他的差距。
最后：既然未能得到领导的重用，就要积极改变自己，正视存在的问题，并在今后的工作中慢慢改变自己，提高自己，这样才能在未来的工作竞争中取得胜利。
Mrs张小桃
五年，换了好几个上级，都没有提拔你，这说明你不符合大老板的用人标准。。至于用谁，就是第二个问题了。。
一般来说，不同的层级需要不同的职业技术，有的人做某一种工作非常棒，但是不具备升职的能力，这就需要有清楚的自我定位。。
与之相反，有的人明显表现出更好的职业素养，在有升职机会的时候，会第一时间提拔，有的时候跨部门提拔也是很正常的。。
如果自己想升职，就要想清楚，是单位用人制度有问题，还是自己有问题。。单位有问题就换个单位，如果是自己有问题，就需要自己认错自己改进。。
现在不讨论单位错了还是自己有差距，却纠结于大老板提拔谁以及自己和别人怎么相处，明显是脱离了思考的主战场。。
