2019-04-01 05:23:14 佚名

wentgw

作為一名從業多年的IT人，我來回答一下這個問題。

IT行業的薪資漲幅往往與多種因素有關係，比如具體崗位、工作能力、項目進展、細分領域發展、行業整體發展情況等因素都會影響薪資的漲幅，另外也與地域有一定的關係，通常一線城市的薪資待遇和漲幅會稍大一些。

在科技公司中，不同的崗位往往都有一個較為常規的薪資漲幅範圍，通常情況下，考核部門會根據程序員的工作能力和具體表現來制定具體漲幅，但是一般不會超出崗位的限定。舉個例子來說，如果小強從事的是T3（級別）主力研發崗位，那麼按照公司的規定，漲幅範圍假如在1k至3k，那麼根據小強在考核週期內的表現，那麼可能會漲1k，或者是3k。所以在科技公司內要注重崗位的重要性，崗位越高，薪資的漲幅往往也就越高。

項目進展情況以及細分領域的發展情況往往也會對薪資的漲幅產生較大的影響，比如近些年來的大數據領域、雲計算領域、人工智能領域就比較熱，相應的開發人員通常有比較好的薪資待遇。但是如果項目長期不能落地，可能會導致市場失去信心，此時的薪資待遇也會受到較大的影響，目前人工智能領域就存在一定的落地問題，當然這個情況應該是暫時的。

另外，行業整體的發展情況也會對薪資漲幅造成一定的影響，比如2018年IT行業的整體走勢並不算理想，所以不少公司的薪資漲幅可能也會有一定的縮水。

至於IT工作人員多久換一次工作（崗位），這個主要取決於自身工作能力的成長情況，如果當前的工作崗位已經限制了自身的發展，那麼就可以考慮換一個崗位來持續提升。在IT領域內並不建議頻繁的低層次跳槽，頻繁的低層次跳槽很容易導致發展瓶頸。

我從事互聯網行業多年，目前也在帶計算機專業的研究生，主要的研究方向集中在大數據和人工智能領域，我會陸續寫一些關於互聯網技術方面的文章，感興趣的朋友可以關注我，相信一定會有所收穫。

如果有互聯網方面的問題，也可以諮詢我，謝謝！

IT人劉俊明

跳槽的依據

先說說程序員一般多長時間換一次工作，我的看法是程序員跳槽並不是看時間，例如三年跳一次比較好，還是五年跳一次比較好；我認為程序員跳槽，可以從這幾方面考慮：

薪資：先說些實際的，畢竟養家餬口才是第一要務嘛，如果日子過不下去了，或者現在的薪資和行業標準差距比較大的時候，都是可以考慮跳槽的。我的兩次跳槽都是“被逼跳槽”，第一次是買房換不起房貸，第二次是養娃奶粉錢不夠...
發展空間：如果你在單位本職位做到了Top1，沒有比你更強的人了，而且職位也沒有希望提升的時候，就需要考慮跳槽了。我第二次跳槽，除了薪水的原因，另外一個原因就是發展空間有限，當時我算是部門中技術最好的，在工作中很難再有提升，職位方面只有一些“比較唬人的Title”，並沒有實權，所以我選擇了跳槽。
平臺：更高的工作平臺，在很大程度上是可以代表更多的薪資和更廣闊的發展空間；對於程序員來說，同樣是做增刪查改，開發一個支持一百個人同時使用的系統，和開發一個支持一百萬人同時使用的系統，對技術要求的差距顯而易見；所以在更高平臺工作，技術能力提升更快；而且有了在大公司的工作經歷，會為你的簡歷加分不少。所以如果新公司的平臺更高，是可以考慮跳槽的。

IT行業的漲薪幅度

現在回答第一個問題，IT行業的漲薪一般是多少，這個不同的背景肯定不一樣。

如果不跳槽的話，就要看公司的漲薪制度了。在我的瞭解的公司中，不部分是一年漲薪一次。我們公司是固定月份統一調薪，漲薪的依據是前一年的績效和是否有級別上的調整，通常漲薪幅度在5%-10%，級別越高調薪越難（通常我月薪能漲個一千多，年終的話能多拿個小一萬），如果績效比較差的話，則不會漲薪。
互聯網公司漲薪幅度是比較大的，通常工作時間短、工資低的，漲薪幅度會更大；認識一個在【一個神奇的網站】的小朋友，研究生畢業就進去了，工作三年不到，工資已經翻倍了。

很多公司是不會主動漲薪的，所以需要主動提漲薪。提漲薪的時候大膽一些，看看市場行情，我在前幾家單位都需要自己主動提漲薪，最多一次漲薪50%，少的時候也有20%。
如果是跳槽的話，這個幅度就看個人的接受程度了；依然是工作時間短、工資低的，漲薪幅度會更大，我工作三年的時候第一次跳槽，工資快翻倍了（主要是那時候工資比較低）；通常跳槽漲薪30%以上我可以接受。
有些公司不能只看月薪，需要考慮其他福利，例如年終獎，有些公司會有季度獎金、項目獎金、股票、期權什麼的。比如我第二次跳槽，月薪只多了幾百塊，但是算上其他福利的話，整體漲薪50%是有的。