2019-04-01 05:23:14 佚名

wentgw

作为一名从业多年的IT人，我来回答一下这个问题。

IT行业的薪资涨幅往往与多种因素有关系，比如具体岗位、工作能力、项目进展、细分领域发展、行业整体发展情况等因素都会影响薪资的涨幅，另外也与地域有一定的关系，通常一线城市的薪资待遇和涨幅会稍大一些。

在科技公司中，不同的岗位往往都有一个较为常规的薪资涨幅范围，通常情况下，考核部门会根据程序员的工作能力和具体表现来制定具体涨幅，但是一般不会超出岗位的限定。举个例子来说，如果小强从事的是T3（级别）主力研发岗位，那么按照公司的规定，涨幅范围假如在1k至3k，那么根据小强在考核周期内的表现，那么可能会涨1k，或者是3k。所以在科技公司内要注重岗位的重要性，岗位越高，薪资的涨幅往往也就越高。

项目进展情况以及细分领域的发展情况往往也会对薪资的涨幅产生较大的影响，比如近些年来的大数据领域、云计算领域、人工智能领域就比较热，相应的开发人员通常有比较好的薪资待遇。但是如果项目长期不能落地，可能会导致市场失去信心，此时的薪资待遇也会受到较大的影响，目前人工智能领域就存在一定的落地问题，当然这个情况应该是暂时的。

另外，行业整体的发展情况也会对薪资涨幅造成一定的影响，比如2018年IT行业的整体走势并不算理想，所以不少公司的薪资涨幅可能也会有一定的缩水。

至于IT工作人员多久换一次工作（岗位），这个主要取决于自身工作能力的成长情况，如果当前的工作岗位已经限制了自身的发展，那么就可以考虑换一个岗位来持续提升。在IT领域内并不建议频繁的低层次跳槽，频繁的低层次跳槽很容易导致发展瓶颈。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网方面的问题，也可以咨询我，谢谢！

IT人刘俊明

跳槽的依据

先说说程序员一般多长时间换一次工作，我的看法是程序员跳槽并不是看时间，例如三年跳一次比较好，还是五年跳一次比较好；我认为程序员跳槽，可以从这几方面考虑：

薪资：先说些实际的，毕竟养家糊口才是第一要务嘛，如果日子过不下去了，或者现在的薪资和行业标准差距比较大的时候，都是可以考虑跳槽的。我的两次跳槽都是“被逼跳槽”，第一次是买房换不起房贷，第二次是养娃奶粉钱不够...
发展空间：如果你在单位本职位做到了Top1，没有比你更强的人了，而且职位也没有希望提升的时候，就需要考虑跳槽了。我第二次跳槽，除了薪水的原因，另外一个原因就是发展空间有限，当时我算是部门中技术最好的，在工作中很难再有提升，职位方面只有一些“比较唬人的Title”，并没有实权，所以我选择了跳槽。
平台：更高的工作平台，在很大程度上是可以代表更多的薪资和更广阔的发展空间；对于程序员来说，同样是做增删查改，开发一个支持一百个人同时使用的系统，和开发一个支持一百万人同时使用的系统，对技术要求的差距显而易见；所以在更高平台工作，技术能力提升更快；而且有了在大公司的工作经历，会为你的简历加分不少。所以如果新公司的平台更高，是可以考虑跳槽的。

IT行业的涨薪幅度

现在回答第一个问题，IT行业的涨薪一般是多少，这个不同的背景肯定不一样。

如果不跳槽的话，就要看公司的涨薪制度了。在我的了解的公司中，不部分是一年涨薪一次。我们公司是固定月份统一调薪，涨薪的依据是前一年的绩效和是否有级别上的调整，通常涨薪幅度在5%-10%，级别越高调薪越难（通常我月薪能涨个一千多，年终的话能多拿个小一万），如果绩效比较差的话，则不会涨薪。
互联网公司涨薪幅度是比较大的，通常工作时间短、工资低的，涨薪幅度会更大；认识一个在【一个神奇的网站】的小朋友，研究生毕业就进去了，工作三年不到，工资已经翻倍了。

很多公司是不会主动涨薪的，所以需要主动提涨薪。提涨薪的时候大胆一些，看看市场行情，我在前几家单位都需要自己主动提涨薪，最多一次涨薪50%，少的时候也有20%。
如果是跳槽的话，这个幅度就看个人的接受程度了；依然是工作时间短、工资低的，涨薪幅度会更大，我工作三年的时候第一次跳槽，工资快翻倍了（主要是那时候工资比较低）；通常跳槽涨薪30%以上我可以接受。
有些公司不能只看月薪，需要考虑其他福利，例如年终奖，有些公司会有季度奖金、项目奖金、股票、期权什么的。比如我第二次跳槽，月薪只多了几百块，但是算上其他福利的话，整体涨薪50%是有的。