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针对题主的这个问题，想说你在对调岗的处理方式上是有问题的。在回答之前有几个点必须弄清楚，否则就会出现一些不妥的理解分析。
一、弄清楚企业调岗的真实理由与依据。
《劳动合同法》明确规定了企业调整员工的岗位情形：
1、因为企业员工的个人工作能力无法胜任目前的工作岗位，需要调岗。
如果是这种情况下的调岗，作为企业员工应该接受企业的合法合理的做法，否则你的不到岗将构成旷工，成为企业与你解除劳动合同的借口与理由，乘机甩脱对你的经济补偿金责任！
2、企业发展的扩大，需要进行调岗。但调岗之前，企业必须与员工协商沟通并达成了一致意见。
《劳动合同法》是有明确规定的：必须是企业与劳动者在协商沟通达成一致意见后，才能施行调岗。否则劳动者是有权拒绝企业的调岗行为。
因为调整员工岗位，其实是对已签订《劳动合同》的变更，这必须是要劳资双方协商达成一致意见，否则便是违反《合同》的无效行为。
二、请你认真阅读与企业签订的《劳动合同》中有关岗位调整的条款要求。
通常情况下的《劳动合同》都会有对员工的工作地点、内容进行规定说明。
所以，自己要反复认真阅读理解与企业签订的《劳动合同》，理清其中的具体内容要求与含义。
只要企业改变了《合同》中规定的工作地点与内容，都是属于违约行为，是明确违反《劳动合同法》第十七条中之规定，则自己完全可以拒绝接受调岗！
只有我们做到心中有数，才能真正把握企业的违约违法行为，更好的维护好自我劳动权益！
三、应对企业的非法调岗行为，不能采取消极措施与行为（旷工），必须要积极主动应对，尤其是要学会走正规的处理程序。否则会将有利的自己陷入不利的局面，那就有些得不偿失了！
积极学会采用口头或书面形式的拒绝表达，并详细的说明自己的理由，并强烈要求企业履行原来的合同。
千万不要采用消极的拒绝方式，这只会让有利的你变得十分被动，你这会是企业开除的重要证据材料！
四、其实企业调岗只是企业辞退员工的一种玩弄套路而已！它的真实目的并不是为了给员工调岗，其实是想员工主动离职，好让企业不再支付经济补偿金而已。
现在很多企业都采取这种方式来让员工主动离职，规避企业正常解除合同时的经济责任。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以有的企业便通过转岗，降薪，增加工作量与时间，来想方设法让员工自己主动离职！
因此你的调岗恐怕是“醉翁之意不在调岗，而是在于想员工主动离职”，这也许才是真正的意图吧！
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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视职场
作为一名在法律行业摸爬滚打多年的法律从业者，曾经做过几十几起劳动争议纠纷及案件，可以说经验是相对丰富的。
我刚开始玩头条，欢迎大家关注我，我们一起讨论您工作中遇到的劳动用工方面的困惑，期待帮你排忧解惑！
你提出的这个问题比较复杂，不同地区的法院裁判观点又不一致。这个问题，我已经回答过好多次了，也写了一篇关于用人单位调岗的文章，欢迎您查阅。谢谢！
一、关于您提出问题要点分析
1.对于您不到岗的行为是否构成旷工的前提是：用人单位的调岗行为是否合法。如果调岗合法，您拒绝到岗，那么您的行为应属于旷工，公司可以按照规章制度合法解除与您的劳动合同。
2.劳动合同法规定了两种法定的调岗情形，即医疗期满后不能从事原工作调岗、劳动者不能胜任工作后的调岗，请看下您是否属于以上情形。
3.部分地区法院认为用人单位只能在前述法定情形下调岗，否则用人单位单方面调岗构成违法。
4.除了劳动法规定的法定调岗情形，部分地区法院比如广东、北京、上海高院都认为用人单位根据生产需要可以有自主调岗的权利，但是调岗必须合理，不得有侮辱性与惩罚性，且待遇不得明显降低等。
5.基于以上分析，您需要看下您工作所在地或公司所在地法院的判例，看下当地法院对法定调岗情形以外的t用人单位调岗的裁判观点。
二、给您的建议
1.建议您首先弄清楚用人单位给您调岗的原因，是不是您工作不胜任或因为公司因生产需要调整您的岗位。
2.要注意收集公司给您发的调岗的通知证据，根据调岗通知中载明的原因，结合中国裁判文书网中的案例看下公司调岗是否合法。如调岗合法，您就必须到岗。如调岗不合法，您可以拒绝到岗。
3.调岗不合法的话，您可以拒绝到新的岗位，但是不可以不到公司上班，建议您应正常到公司考勤，以免给公司留下您旷工的把柄。
4.公司给您发调岗通知后，如调岗不合法，您要不同意用人单位的调岗，您应尽快书面通知公司您不同意调岗，且不要到调整后的岗位上班，否则按照法律规定履行了一个月后，就视为用人单位与您已经就变更劳动合同达成一致。
以上是我的回答，供您参考，如有问题欢迎留言交流，谢谢。
资深法律人来说法
为什么调岗？本题中没有说明。调岗有两种可能。第一种是自己不能胜任与企业签订合同的岗位，经培训考核不合格后，企业给调换岗位。另一种是，企业生产出现变动，调整岗位，这种调整，一般都会存在降薪或增加任务量。实际上就是变相的逼迫工人辞职！从题目看，劳动者拒不到岗。应该是面临了，降薪或增加了任务量！题目直接说到调整岗位，应该没有和劳动者协商。劳动者没有同意调整岗位！！未到岗报道，正与企业协商，不属于旷工！！！
△调岗属于对劳动合同内容的更改，企业必须与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业必须与劳动者协商一致，后方能调整劳动者的工作岗位，且不能降低劳动者的薪水！！在员工拒绝的情况下，企业不得更改劳动者的岗位。如果以此作为解除劳动关系的理由。劳动者可以申请仲裁，要求经济补偿金。
△劳动法规定劳动者享有①平等就业权利！②选择职业的权利！③取得劳动报酬的权利！④获得劳动保护权利！⑤享有休息权利！⑥享有社会保险的福利权利！
△根据劳动法，企业调整工人岗位，
①劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
②劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
③劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
如果在劳动合同中已注明在某种特定条件下，企业可以调整劳动者的工作岗位，在不违反法律条件下，也可以调整劳动者的工作岗位！
以上仅为个人观点，欢迎大家批评，讨论与关注，谢谢
小流水123456
我认为你已构成旷工或自动旷离！
但是，单凭你的简述还是无法给出最准确的答案，需要从以下几个方面来看。
一、《劳动合同法》
依据相关规定，劳动者与企业签订劳动合同。合同有效期内，企业在超出原合同约定范畴对劳动者做出调岗等变更合同时，须与劳动者协商一致，如果企业未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工签订的劳动合同。注意三点：
1. 未达成一致意见时原劳动合同仍然有效，双方应受原劳动合同约束；
2. 企业正式出具《岗位调动通知》后，劳动者如果没有对调整后的岗位发表不同意见，而是采取私自连续多日不到岗这种消极拒绝的方式抵抗，将被直接认定为旷工，企业可单方面解除劳动合同；
3. 这里要特别强调一点，你一定要看一看你与企业签订的劳动合同中针对定岗和调岗的条款。很多单位在合同中根本没有写明具体的任职岗位，如果没有写明，你只能被动接受。
二、我们应该如何应对调岗
1. 企业超出合同约定范畴调岗，属合同变更，须与劳动者协商达成一致。
我们不同意调岗时，应以书面形式向企业申请，陈述不同意调岗的意向，要求继续履行原合同。
2. 劳动者不胜任现有岗位的前提下，企业有单方调岗的权利。
单方调岗权利就是劳动法赋予企业充足的行政权利，企业具备了劳动者不胜任现有岗位的充分证据，证实劳动者确实无法按照岗位任职资格要求完成约定的任务时可以单方面调岗（注：HR有几十种方法证明你不胜任，比如岗位职责清单、周边评价、日常考核等）。
相信你看完以上内容，已经明白自己到底构不构成旷工了吧。
如果自己确实构成旷工，建议你与领导做个沟通，也许能调整成事假！
希望对你有所帮助！
职场进阶术
关于这一问题，有些厂家是按照它的厂规制度来建立职工积极上岗的章规，基本上都是以旷工论处，但严格来说就得看其厂家的规章制度是否符合“中华人民共和国劳动法”对员工来讲，如果不满意调整岗位，可以当即向主管说明理由，或者要求解除劳动合同辞工不干，在这之前不声不问拒不上岗以旷工论处是合情合理，这是厂家在没有违范劳动法的基础上定为旷工是合法的。将人比己，如果你是老板，你又如何论处？
用户6773244451187吕
可以不属于旷工，前提劳动者不同意换岗。
明明的阳光562
看你的合同是否有岗位约定，如果有可以拒绝调岗。
