荟子妈妈
一般来讲，社保缴费基数有两种计算方式：第一种就是新入职的职工社保缴费要以合同工资约定为准。
第二种是上年度在用人单位工作过的职工，按照上年度应发工资的月均值来申报社保缴费基数。
其实大家也明白，由于劳动合同并不向劳动部门备案，用人单位申报多少就是多少。可是，我们在申报的时候，一定要注意法律责任。
如果没有按照国家规定的缴费基数进行申报的，经劳动部门发现后会首先责令改正，如果拒不责令改正的。可以处以瞒报基数数额的1到3倍罚款。
劳动部门发现一般通过两种方式，一种是每年的劳动保障年检，另一种是职工的维权申报。
而且，劳动合同还有一个重要作用，就是按照劳动维权使用。如果我们签的合同约定工资是6000元，发的实际工资不足6000元的话，会要求补齐的。
所以，社保缴费基数用人单位确实可以想申报多少就是申报多少，但是国家要求诚信申报。如果用人单位不诚信，被查处的话很有可能会被列为不诚信名单，承担相应的法律责任。
暖心人社
签合同工资协商是每月6000元，是否按6000元工资额缴纳社保费?
单位财务会对你6000元工资额，进行划类别理工资条，发放你的月工资数。个人社保征缴基数，单位代缴费率和个人代扣费率，向人社局社保中心缴纳。一个企业员工，工资有高有低，有的高于所在地“在职职工人均工资基数”，有的要低于。但是社保中心，最低征缴基数是不允许低于，公布的征缴基数的；再则单位占缴费率大，承担保险费支付就多。正常情况下，就是单位统一社保公布“缴费基数”从员工工资中扣除，缴费指数有的是“1”，有的为“6O%”，甚至高工资的征“200%”以上。
学过财务的都知道，工资总额达到征税标准，是要申报“个人所得税”的；于是就有了，工资总额分解法，从一些福利、加班、补贴等分二次发放职工工资，达到合法避税的效果。
假如某地社保中心公布的，xx年度“人均工资基数值”是5500元，有指数60%、80%、1、2、3。
职工月工资数，才3000元一月，不可能按30OO基数征缴，应按公示的5500基数征缴，指数降低到60%，应是3300的基数，基本与企业发放工资数相近。
职工月工资数，是5000～6000元，也是按5500基数征缴，指数在80%～100%之间。
职工月工资数，达一万元以上的，也是按5500基数征缴，指数可以提高到200%。
你在单位上班，个人缴费指数，只占工资收入的15.5%，而单位占到45%；也就是说企业缴费负担，是职工的缴费额三倍，负担太重！
当然了，各地社保征缴政策法规细则是明确的，企业单位是要向人社局申报后，经人社局社保征缴中心审核后，按月征缴保险费，保障职工的合法权益。
树下酒仙
按照保险法及各地社保局的解释，新员工的社保基数，应当以其入职后第一个整月工资作为缴费基数，实际操作中，通常就以员工合同上约定的月薪（税前）为准。
那么这就举个例子，比如一个员工，1月10日入职，月薪5000税前，试用期一个月，试用期工资4000，那么社保基数该是多少呢？通常操作中，按照上述规定，首年以5000为基数。
同样的，还是这个员工，但试用期是2个月，那么他首年的缴费基数可以是4000。
（目前社保审计时，仍旧以从高原则，可以理解为高于法定无处罚）
以上供参考，谢谢！
Combo伐姓康
好像2019年新规，社保基数按照2018年个人月平均应发工资为标准核算。应发工资包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。也就说以后不能以基本工资和部分工资做为核算依据，6000工资不能买低档社保。这个新规不知道具体什么时候实施，反正我还没有接到通知，公司还在以基本工资为我们买社保。能不能买低档的，还是以你们会计核算为准。
亮仔为农
楼主您好，合同工资6000元，那么必须按照6000元作为基数购买社保吗？能否低于6000元的标准来购买社保，实际上这个社保的缴费指数它是固定的，也就是说你要选择一个最接近于员工本人工资的一个基数去购买，比如说你的员工工资是6000元，那么你们当地的社保缴费基数应该是从60~%300%，这样一个区间范围之内包括60%，70%甚至80%，90%都有这样的一个区间。
那么也就是说在购买社保的过程中，你就应当选择一个最接近于员工工资的标准，比如说这个80%的标准是最接近于6000元工资的标准，那么你就应当按照80%的缴费基数去给员工购买社保，当然社保基数每年调整一次的，所以说在社保基数调整之后还是要重新的再选择一次最接近于员工本人工资的这个技术去购买这个社保。这样的话就完全符合这个社保税改的要求。
不过一般情况下前后有一定的差距，你可以选择一个较低的缴费指数，这个是允许的，但是你绝对不能说最低的缴费指数。去给员工购买社保，这个是不被允许的，所以这一点一定要注意。
懂社保
合同工资6000元，必须以6000作为基础买社保吗？能否按低于6000的最低档买？
正常情况下，当你进入一家公司，该公司第一次为你缴纳社保的时候，是要带着合同去的，那么，当时登记的缴费基数应该就是你的劳动合同上面的数字，你的合同工资为6000元，也就是说你第一年度的缴费基数就是6000，社保局是不会允许你们单位按照最低档申报的，除非你带到社保局的劳动合同上面的合同工资就不是6000，而是较低的数字。
那么到了第二年的时候，你的社保缴费基数是否是6000，那要看你上一年的平均工资了。因为这个时候就不是按照劳动合同上面的工资来申报了，而是要根据你上一年度的平均工资作为社保的申报基数，这是国家所规定的。如果不按照这种方法来申报，理论上来说都是违法的。
天涯随风嘌
我不是专业搞会计的，但是我知道不会完全按照6k的给你买社保。
以我的经验，公司为了避税，会想出各种各样的招式。比如什么什么奖之类的，工资条上总的加起来是不变，但是公司交的税少了，当然了，你要交的税也会少一点，到手的钱会多一点，但总体会少一点。
毕业后一直到现在，都在民营企业，每一家公司都是各种避税（去面试谈到工资的时候都会说各种避税），当然了，这也是节约成本的一部分。
我的是经验之谈，我现在的工资比税改之前的高个几百，但按照网上各种APP的算，好像少了一点😂
沙村小谭
有几个工人一个月能挣6千元，瞎鸡说吧。
仁辉
交的少，按照最低档缴纳退休时候就拿得少！这个福利很多年后才会体现出来，所以大家基本上默认了单位的最低缴纳的档次！ 也有些情况员工就会去争一争了，比如说，税后工资是6000，公司缴纳社保按3600缴纳。如果这个员工刚好生娃儿，公司是不发工资的，由社保局按照缴纳的3600发放生育津贴。员工拿到手的津贴大大低于应发工资金额😂。这个时候员工就可以主张公司补发差额！
冯冯yvonne玫瑰咖啡666
合同工资6000，社保局是不知道的。我们公司对待不愿按本人工资基数交社保的员人是这样处理的：按照上年全省平均工资60%为他上报工资基数，（这是最低的基数）这样员工本人要交的社保会少一些，但是单位还是得按工资的100%为他交社保，平时不交，汇算清缴的时候一起扣，等于说多出的这笔钱是白白交给国家的。社保不会来查你是不是没按实际工资给他上报，但是税务会要你申报工资收入，逃不掉的。说白了，你没按6000申报，吃亏的是你自己，企业白白交了，你又享受不到。
