企业在职职工缴纳社保，实际上这个社保是由企业单位和员工本人共同来承担一个缴费的。所以说这个社保的交费个人需要承担部分的缴费比例，就会从个人的工资当中扣除，然后企业承担的缴费比例由企业单位来承担，个人是无需承担的。
那么他在这个社保的缴费比例上也是有一定要求的，而且这5种保险作为企业职工来讲，都是需要同时购买的。5种保险里其中有三种保险是需要员工来承担部分缴费比例的，他是职工养老保险，职工医疗保险和失业保险都是需要员工来承担一定的缴费比例。生育保险和工伤保险个人是不需要承担缴费比例的，全额由所在的工作单位来承担缴费比例。
一般情况下，职工养老保险单位需要承担20%的缴费比例，个人需要承担8%的缴费比例，职工医疗保险单位需要承担6%的缴费比例，个人需要承担2%的缴费比例，失业保险单位需要承担0.5%的缴费比例，个人需要承担0.5%的缴费比例，生育保险个人不承担单位承担0.4%的缴费比例，工伤保险个人不承担单位承担0.5%的缴费比例。所以说有三种保险是需要员工与单位共同承担的，那么个人所承担的缴费比例直接就从你工资当中扣除了，大约是10%左右的一个缴费比例。
实际上这里面还没有计算住房公积金的缴费比例，因为如果有住房公积金的扣除这个缴费比例，相对来说是比较高的，住房公积金缴费比例是要从5~%12%都是可以自由选择这个缴费标准的，如果你所在的单位按照12%的标准来进行交纳这个住房公积金，那么相对来说，扣除这个住房公积金的费用就是比较高的，所以说你每个月从工资中剥离出来的，这个社保费用的扣费比例相对来说也是比较高的。
对于有住房公积金的人来讲，它的扣费比例甚至可能高达22%的一个缴费比例了。但是住房公积金对于员工本人来说是有非常大的好处的，因为你承担这个住房公积金费用的同时，你所在的单位也会给你承担相应的一个住房公积金的缴费比例，实际上这个钱是全额属于你的，无论是你买房还是不买房，那么这个钱最终都会属于你个人所有。所以说拥有一份住房公积金的待遇，实际上对员工来说可以说就增长了一定的工资待遇，完全是可以这样理解的。虽然是提高了扣费的一个比例，但是毕竟自己拿到手的钱会更多。
而且通过住房公积金购买房屋，他通过住房公积金贷款的利率，要比商业银行贷款的利率低很多，这样的话也为自己还房贷的压力减轻不少，所以说有一份住房公积金，实际上对于自己来说还是很有好处的。
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