○用人就是用才。
●用人，在注重德行的前提下，就是如何識別和使用人才。識才、選才、用才，是一個反覆認識和鑑別的過程。識才應求其真，選才應求其能，用才應求其長。一個人才一方事業。把人才的作用發揮到最佳程度，是成就事業的基石。
○慎終如始，無有敗事。
●無論幹什麼事情，保持一時的熱情很容易做到，最難的、最可貴的是持之以恆。有恆心才會有毅力。鎖定目標，日復一日、月復一月、年復一年地去做一件自己感興趣的事情，哪怕再苦、再累、再煩，只要不改初衷，堅持不懈，必定會有所作為乃至大有作為。
○不妨自己難為自己。
●報載：某企業規定，當選“革新創意能手”可以得獎金，上光榮榜，與家人公費外出旅遊。面對這樣的好事，某班組卻自己難為自己，有意壓減革新創意項目的申報，進而激發了員工鑽研技術、提升素質的積極性，使創新成果名列各班組的前列。自己難為自己，自己給自己確立更高的標準，反映了一種執著的精神和追求，有助於實現自我超越。我們也不妨根據自己的專業特點，自己給自己設置一些“難題”，經常有意為難為難自己。這樣，就能學到更多的東西，出更多的精品，達到更高的目標。
○管理最根本的是管人。
●管理是一門科學。管理最根本的是管人，而管人重在管“心”，管“心”重在管“教”。要管住人、管好人，就必須遵循人的心理、生理特點和思想變化規律，動之以情，曉之以理，因人施教，因人施管。管理混亂實質上是思想散亂，而思想散亂又必然導致管理混亂。
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