柠檬4408美食创作者
有能无量。只是能做个将才，做不了帅，人常说打江山的不坐，坐江山的不打，说明他只能为老板打江山，没有坐江山的命，本事技能样样都全，只能替人卖命，思想不开放，能量无法放，能力很強，不会发光，只能做下属，当不了老板。
胆小怕事，小心眼，没胆量，有知识，有才能，不开放，没有坚強毅力，有劲放在了刀背上，没有放在刀刃上，有劲无法使，自已约缩了自己，只能伺候人，得不到人伺侯。
当老板敢闯，敢干，敢于大胆拼搏，创造自己的事业，发展自己的事业，有敢想敢干的精神，努力去做，不怕苦不怕，不怕因难的阻扰，坚定的决心，有自信，有信心，在不平坦道路上坚持努力向前发展，取得成功当上了老板。
无胆无量，有光放不出，百事无成。再有能力使不在点上，也是偏的，正不了，自己把自己缺才了，只能做左右背膀，没有能力当老板。
闫铁明
（一）老板长项是“道”。老板的成功在于决策力。能够把握方向，看准时机，调度资金等。
（二）下属擅长的是“术”。能干的下属表现出很好的执行力。能够领会老板意图，传达领导指令，制定具体任务指标、发展措施，带领不同的团队达成企业目标。
（三）成功的老板未必是十项全能的团队管理者。而看起来精明能干的下属自己创业却不一定能成功。天时地利人和，都要具备才成。
职场蕾妮
首先，你混淆了下属能干与老板能干能力方面和机遇面前的区别。
做老板，能干主要表现在交流能力与机遇把握方面，员工可以是专业技术或者在框架下的业务水平的更强势发挥。
有句古话说得好：小财靠拼，大富靠天。
一个人，通过自己不懈的努力，温饱与小康甚至略有成就是可以达到的，但要达到大家仰望的高度，是另一回事，另一种境界了。
机遇不是人人可以把握。
闽南人有歌词唱的多好：三分天注定，七分靠打拼。
其实那个比例可以改的，现实会告诉你许多让你记忆犹新的东西。
努力，加油，这个时代需要勤奋，需要不懈的坚持。至于能够成就多大的事业，不要太在意。
木才不是铁
上班和当老板是二回事
老板要有经济能力，圈子能力，抗压能力，用人识人能力。
首先：开一家公司需要多少成本，这个一般人能不能承受，当然杠精可能要跳出来了说现在开个公司很简单，这个我不否认，开启了容颜活下去难。
其次：公司的各种运营事物，全盘把握以及各项费用中间承担多少压力，不是一般员工可以考虑到的，很多老板都在负债坚持，卖房卖车干事情，这些数据承受不了。欲戴王冠，必承其重。
第三：圈子，老师的圈子和你不一样，人家可能很简单或者很容易办成某件事情，到你这里比登天还难。
第四：用人识人。汤臣一品的二公子26岁荣登集团副主席，带领集团从15亿发展到36亿。靠的不是别的就是会用人，什么样的人做什么事情，没有必要亲力亲为，事必躬亲，这样不仅自己累死，下面人也没有动力。
再者，你换位思考一下，真的让你做老板，看见公司员工无所事事，公司营收不平衡，亏损，这种压力你顶得住吗。
Pillitteri
你怎么知道大老板不行，有能力把企业做大的老板绝非等闲之辈，当然接班富二代子女不好说，一个企业公司，能不能干取决于分工，领导也是一样，把握好方向策略就行主要是目光远见，上等领导指挥员工工作，中等领导带领员工工作，下等领导自己工作员工偷懒，最无能的就是自己累死还被员工使绊子坑的找不着北的。
灰色轨际
不是没有能力当大老板，而是怕大老板念紧箍咒，一个团队只能有一个领导，人家怎么说，我就怎么做。聪明的下属一般不乱发言，不显山，不露水。一但大老板面临破产的时候，就是聪明的下属施展才华的时候。
0851xgx
老板也是一个岗位
他要负责全公司的工资，水电……的费用支出，收益。
这个确实不是一般人能干的
一些创业的小老板，即要养家，又要为了下个月工人的工资发放，不断筹款。这样的工作就能反映出来了
码券视讯
俗言话，当老板的不能当先生，当先生的不能当老板。当老板需要实力，要胆量，要乞魄，要果断但不能对具体工作面面俱到。当助手管理具体事情，要很全面的能力才能管理好。好比你提问的老板只要一句话，我们答问却要挖空心思回答。
2老爷子18569288628
谢谢，老古人几千年就总结了《劳心者治人，劳为者治于人》，我呢再加上，老板基本上都是胆大心细的人，敢拿青春睹明天，事业睹赢了，就是老板。至于技术工人是按部就班的工作，有老天饿不死手艺人循环轨迹，凭手艺吃饭，那就受制于人了，这老板与员工之分的道理。
大肚68
唐僧师徒西天取经，本事最差当属唐僧，并不妨碍唐僧当老大。
公司同理，老板的工作是把握大方向，识人，用人。
