團建策劃真的那麼頭疼嗎？
組織一場團建訓練從以下幾點分析。實施。
參訓人員分析
即對參與此次活動的學員進行一個定位與分析，團建活動在設計的時候對不同的學員的設計應該是不一樣的。比如：銷售團隊以激勵挑戰的活動為主、學歷低的團隊最好不要開展益智類的項目、互聯網編程的可以以運動為主。只要學員分析準確，才能制定出有效的活動方案。總之，只要對學員瞭解的越徹底，團建活動在設計的時候就越有針對性，團建的效果也會更好。
團建目的
團建的目的是需要組織者對此次的培訓有一個精準的分析的，尤其要注重上級下達的培訓目標，一定要把此次團建活動的目標搞清楚，從而為團建活動的目標以及形式提供依據。一般來說團建的目的就在於團隊凝聚力的達成，其中包括執行力，溝通力、創新能力等必備的團隊相處技能，目標的把握必須要明確、具體、具有可操作性和可行性，否則團建活動的目的將很難達成。
確定目標後你需要注意以下幾個問題：
採取何種團建形式；
通過什麼樣的項目來體現團建目的；
拋棄一切不切合實際的想法；
不要以個人喜好和意願來決定整個團建活動；
預算控制
一場團建活動的經費是有限的，我們要考慮餐飲、場地、會議室、車輛等各種問題，而這一些都是建立在活動預算的基礎上的。因此先確定預算，再製定計劃其實是相當穩妥的辦法。
團建形式
團建形式是對團建內容的高度概括，主要確定好形式，才能指導於整場團建活動。形式確定的精彩、恰當，將非常有效的吸引員工的關注。形式確定的過程中必須具有唯一性、可操作性、 簡便性。
團建的形式有很多種，比如高效團隊拓展、趣味運動會、軍訓、奔跑吧兄弟等等，這些活動形式的確定將決定整個團建活動的效果。
在確實團建項目訓練時候，從以下幾點著重思考
團建目標：活動的形式必須反映團建目標，並充分體現團建目標。
項目目標：每一個小項目在設計的時候都有其小目標，有鮮明的個性，突出活動的特色。
學員的反應：永遠不要以個人喜好來決定團建形式，團建形式 一定要適應大家的心理，具有號召力，否則將會大大減少大家的 參與感。
項目的設置
團建活動中項目安排直接影響大家的體驗，創新的活動將能更加有效的吸引學員的關注，這對於策劃者的設計過程中也是一個考驗。我們要從正常活動的很多層面考慮創意的問題以及項目的安排。
項目的原則：與目標相符，與受眾能力相符，易操作可實施。
實則並沒有這麼簡單。團建活動作為團隊建設的一部分是企業相當看中的員工培訓方式，任何細小的疏漏或者考慮不周，都會對整個團隊建設產生影響，甚至會使大家對公司的團建活動產生反感。
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