尊重員工的企業，運氣都不會太差。
作者：原文標題《2300萬元金磚獎勵快遞員，崔維星說“大件快遞”就是德邦的“命”》；文中觀點不代表本賬號立場，僅供參考
快遞員作為當今社會最受關注的基層勞動者，是我們這個時代最可愛的人。
不僅如此，在近幾年，快遞員的收入水平、社會認可度也得到了顯著提升，也正在向“新藍領”階層的邁進。但是，如何切實的從根本上提高快遞員福利待遇和社會地位，也成為社會和快遞企業所關注的焦點話題。
3月17日，以“驕傲，我是大件快遞員”為主題的“2019德邦快遞金星快遞員榮譽盛典”在北京雁棲湖國際會展中心舉行。活動現場，德邦快遞董事長崔維星親手向234名服務品質績效考核最優的金星快遞員，頒發金星勳章獎和總價值為2340萬元的金磚年終獎。
01
“大件快遞”德邦快遞的命
“送貨上樓”大件快遞的命根子
崔維星在頒獎儀式上向臺下的幾百名快遞員們說道：快遞員兄弟們你們辛苦了，你們都是德邦快遞的英雄，你們都是德邦快遞的脊樑。同時，崔維星表示，大件快遞就是德邦快遞的命，送貨上樓就是大件快遞的命根子，也是德邦快遞的命根子。我們大家一起努力，排除萬難，創造德邦快遞的奇蹟。
在去年的德邦快遞年會上，崔維星曾將總價值820萬元的金磚獎勵給82名優秀的快遞員，並當場宣佈，新的一年“我們的獎金將要翻倍”。而在今年兌現承諾之際，德邦快遞給一線快遞員發放的獎金達到了2340萬元，是去年的近3倍，以此獎勵他們過去一年為客戶創造的優質服務體驗，激勵他們持續提升服務品質。
據瞭解，德邦金星快遞員榮譽的獲得，是指連續12個月績效考核都能達到德邦快遞五星級標準的快遞員，其考核指標包括零投訴、時效快、運費合理，包裝合格等20餘項。作為中國大件快遞市場的開創者，德邦快遞收發的快遞在體積和重量上大都遠超傳統小件快遞公司，而且
要求做到“上至60公斤，100%免費上樓”。這對一線快遞員的綜合服務能力提出了極高的要求，也更加突顯了“金星快遞員”這一榮譽的來之不易。2018年是中國大件快遞元年，隨著電商市場滲透率的不斷提升，大件快遞的需求也在快速增加，而大件快遞領域不想送、不能送、不好送等問題也成為行業痛點。德邦快遞CEO崔維剛對此表示，針對行業痛點，德邦緊抓機遇，利用差異化的服務，首創進入大件快遞這一新行業品類。上至60公斤的貨物，德邦提出了包接包送、免費上樓兩項核心服務，獲得了良好的市場反響，業務保持著快速增長。
崔維剛說，這一成績的取得，不僅是來自於市場和客戶的認可，更依賴於德邦6萬多名風裡來雨裡去的一線大件快遞員，正是依靠他們時時刻刻為滿足客戶需求，不斷的努力與辛勤付出。
02
國內缺乏重視、提升快遞員地位“機制”
中國的快遞事業起步比較晚，從上世紀90年代初至今有30多年的發展。去年全國完成快遞量500億件，完成業務收入6000億。這些成績的背後是廣大快遞員的辛勤努力。生活中可以切身感受到的是，城市裡、農村裡，大街小巷到處遍佈著快遞車輛，遍佈著快遞員們辛勤的一個個身影。
中國快遞協會會長高宏峰表示，早期，快遞員不被大家做重視，但是這些年隨著快遞事業的發展進步，隨著快遞事業在國民經濟發展當中的地位和作用越來越突出，黨和國家對快遞工作給予一個高度的重視和關注，全社會都應當給予高度的肯定。德邦快遞在發展企業的同時，高度重視我們快遞員的生活工作。今天盛典，我記得去年也有這麼一次，實際上，德邦現在已經建立起一個機制。要提高快遞小哥的地位，要發揮我們的積極性。但是從整體上來說，我們這方面的機制還是不健全不完善，德邦給開了一個好頭，特別是給予我們快遞員這樣高的一個重獎。
據悉，德邦快遞的每一位員工，只要入職一年，都會享有“親情1+1”福利，即公司和員工各出100元，每月固定打入員工父母賬戶，減輕員工的後顧之憂。除此，為了幫助快遞員打造更好的社會形象，今年1月德邦快遞與運動品牌李寧聯手推出了酷炫的限量款運動套裝，讓快遞員展現出更加陽光健康的形象。從福利待遇到快遞員形象，這在很大程度上提高了員工服務升級的積極性、職業成就感和自我認同感，同時也間接提升了德邦快遞的市場競爭力。
去年，德邦快遞發佈了新產品“大件快遞3.60”，這是第一款真正意義的大件快遞產品。雙十一期間，德邦快遞的大件快遞單一產品單日收入突破1億元，標誌著德邦快遞從零擔向快遞的華麗轉身。
目前，德邦快遞擁有一萬餘家網點，區縣覆蓋率96%，鄉鎮覆蓋率94%，自有車輛11328臺，全國分撥中心146個，中轉場操作面積149萬平，實現了全國網點的高效連接，並在多個區域實現了60公斤以內的大件快遞次日達。
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