發佈時間：2018-12-11 15:05:43
根據法律規定，員工試用期不能過長，也不能重複約定，但個別用人單位常在試用期上“動腦筋”，做“小動作”，致使一些員工的試用期被延長。勞動者對此應敢於通過藉助行政手段、勞動仲裁和訴訟途徑依法維權。
試用期超過法定時間，須支付賠償金。曉茵大學畢業後到一家公司求職，該公司同意。2018年7月，雙方簽訂了一份兩年期的勞動合同，約定試用期4個月，試用期間月工資4200元，轉正後月工資5200元。曉茵上班兩個月後，曾要求漲工資，並質疑自己的試用期過長。公司表示，有關試用期和工資待遇的約定出自雙方自願，須嚴格遵守。
評析：我國勞動合同法第19條規定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。據此，曉茵的試用期至多隻能是2個月。勞動合同法第83條規定：“違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”鑑於4個月的試用期已履行完畢，曉茵可以要求該公司就超過的兩個月按每月5200元的標準支付賠償金。
任意延長試用期，再以試用不合格為由解聘構成違法。2018年8月底，王琪入職一家信息公司從事信息收集與統計工作，簽了1年的勞動合同，試用期1個月。王琪因缺乏相關技巧，業績不佳，公司在1個月試用期滿前作出了不符合錄用條件的考核結論。但公司由於人手不足，決定延長試用期兩個月。在所延長的兩個月試用期即將屆滿時，公司將王琪辭退，理由是她在試用期內被證明不符合錄用條件。
評析：這種做法屬於逾期辭退和違法辭退。原勞動部辦公廳《對〈關於如何確定試用期內不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示〉的覆函》中指出：“對試用期內不符合錄用條件的勞動者，企業可以解除勞動合同；若超過試用期，則企業不能以試用期內不符合錄用條件為由解除勞動合同。”也就是說，員工在試用期內如不符合錄用條件，企業需在試用期屆滿日前完成勞動合同解除程序，在試用期屆滿後，即便企業未辦理轉正手續，該員工在事實上屬於轉正狀態。本案中，該公司通過延長試用期，而且先後以試用期不合格為理由辭退，顯然屬於違法解約。對此，王琪可以依法訴請該公司繼續履行勞動合同或者支付賠償金。
因調崗被二次試用，可主張正式工待遇。小董是學會計的，大學畢業後應聘一家公司的行政崗位，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同，試用期為兩個月，轉正後月工資4500元。2018年10月，雙方勞動合同期滿，公司安排將小董調到財務科。在正式續約時，公司稱因換了崗位，小董需要一個學習、適應過程，遂與其約定試用期兩個月，試用期內月工資為會計崗位最低檔工資的80%即4000元。
評析：公司重複約定試用期違法。勞動合同法第19條第2款規定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。”即同一勞動者在同一單位無論是續簽合同，還是調崗、晉升、降職，都不能再次約定試用期。因此，小董有權主張再次約定的試用期條款無效，要求享受正式工的待遇，月工資標準至少應當按該公司會計崗位最低檔工資執行。另外，由於重新約定的試用期依法不成立，因此當小董不能勝任財會工作時，公司也不得以其“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同。
（作者單位：安徽警官職業學院）
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