话说，如何从一个小职员，一步步晋升为主管，乃至成为公司头目人物。
在当今社会，优秀的人才非常多。凭什么让你在你所工作的集体当中脱颖而出？是靠你辛苦努力的工作吗？答案当然不是！
那到底是为什么呢？辛辛苦苦努力工作的人，反而得不到晋升，得不到与自己努力相对应的回报。得不到公司领导的赏识！
这当然与你对工作的态度无关！工作态度好的人多了去了，但为何成为你领导的那个人，在平时工作中，甚至做出的成绩比你差好多倍，但是为何他就能成为你的顶头上司？
一：是因为你只顾着工作，你认为自己工作做好了，你就会得到应有的回报！
这样想的人很多，不止你一个。那总不能个个都提拔起来做领导吧。身为集体的一员，你只适合在你目前所工作的岗位上付出努力。
二：管理是与人打交道，而把精力放在工作上的你，缺乏的就是与人打交道的能力。你所从事的工作，就是模块化的。
管理是与人打交道，而沉醉于工作的你，缺乏与人打交道的能力，你的工作都是大框架下的一个分支。而你的工作在你看来，不可或缺，而现在公司老板层面，你只是一颗无关紧要的螺丝钉。
就是说，这个模块中缺了你没关系，有其他人回来顶上。而管理人员，他们是这些分支中的一个总支体！缺了他们下面其他分支的工作就没人传达命令，无法正常运作。
三：你没有政治头脑，脑袋不灵活，做事认死理。不懂变通，也不懂巴结领导。
人要善于自我销售，你不具备这种自我销售的能力，你也不会想办法去巴结、奉承领导。你脑袋不灵活，你也没有随机应变的能力，更不会有能力去帮你的领导上司，分担压力。甚至帮上司顶雷！
人在任何一个单位，任何一个集体中，说白了就是尔虞我诈，勾心斗角的一个小集体。而你要在这个小集体中脱颖而出，你就得有超出自身工作技能的其他能力。而这些里面的套路，一天两天是学不来的，得自己不断的去摸索，总结！
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