話說，如何從一個小職員，一步步晉升為主管，乃至成為公司頭目人物。
在當今社會，優秀的人才非常多。憑什麼讓你在你所工作的集體當中脫穎而出？是靠你辛苦努力的工作嗎？答案當然不是！
那到底是為什麼呢？辛辛苦苦努力工作的人，反而得不到晉升，得不到與自己努力相對應的回報。得不到公司領導的賞識！
這當然與你對工作的態度無關！工作態度好的人多了去了，但為何成為你領導的那個人，在平時工作中，甚至做出的成績比你差好多倍，但是為何他就能成為你的頂頭上司？
一：是因為你只顧著工作，你認為自己工作做好了，你就會得到應有的回報！
這樣想的人很多，不止你一個。那總不能個個都提拔起來做領導吧。身為集體的一員，你只適合在你目前所工作的崗位上付出努力。
二：管理是與人打交道，而把精力放在工作上的你，缺乏的就是與人打交道的能力。你所從事的工作，就是模塊化的。
管理是與人打交道，而沉醉於工作的你，缺乏與人打交道的能力，你的工作都是大框架下的一個分支。而你的工作在你看來，不可或缺，而現在公司老闆層面，你只是一顆無關緊要的螺絲釘。
就是說，這個模塊中缺了你沒關係，有其他人回來頂上。而管理人員，他們是這些分支中的一個總支體！缺了他們下面其他分支的工作就沒人傳達命令，無法正常運作。
三：你沒有政治頭腦，腦袋不靈活，做事認死理。不懂變通，也不懂巴結領導。
人要善於自我銷售，你不具備這種自我銷售的能力，你也不會想辦法去巴結、奉承領導。你腦袋不靈活，你也沒有隨機應變的能力，更不會有能力去幫你的領導上司，分擔壓力。甚至幫上司頂雷！
人在任何一個單位，任何一個集體中，說白了就是爾虞我詐，勾心鬥角的一個小集體。而你要在這個小集體中脫穎而出，你就得有超出自身工作技能的其他能力。而這些裡面的套路，一天兩天是學不來的，得自己不斷的去摸索，總結！
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