今天中午吃飯的時候，看到一條新聞，騰訊宣佈裁員10%中層管理人員，這是繼京東、美團、網易等一線互聯網公司裁員後，騰訊宣佈裁員。現在連騰訊都開始裁員了，今年的形勢估計不太樂觀，請廣大在互聯網打拼的同行做好準備，維護好自己的合法權益。
隨後話題扯開了，有個同事問了一個非常有趣的問題，TA在公司的合同已經續簽2次了，今年5月份就幹滿8年，合同很快到期。TA問我們，如果合同到期，公司不續簽，公司會補償嗎？這個問題一下把我們都問住了，大家都一致認為合同到期不續簽，公司不補償是合情合理的，不違反勞動法。但是有個細心的同事特意查了一下，結果大跌眼鏡，就算是合同到期，如果公司不續簽，公司還是要按照N賠償。
勞動合同法第47條規定
(一)如果單位不續簽需要進行經濟補償
(二)如果員工不續簽要看具體情況
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
3、值得注意的是，這裡的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
(三)如果不續簽如何進行經濟補償
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
總結：
勞動法已經說得非常明白了，一句話，只要不是你自己要走，公司不續簽那必須補償；如果公司降低原來條件（比如減工資），導致自己要走，公司也要補償。
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