雷帝網 樂天 3月19日報道
繼京東之後，騰訊也要對內部管理層動刀。
此前，微信公號“故事硬核”曾報道，騰訊部分高層提到騰訊要裁撤掉10%比例的中幹，且這個決定直接來自於總辦（騰訊的最高管理層）戰略會。
在騰訊公司20週年會議上，劉熾平表態，未來一年有10%不再勝任的管理幹部要退。“尤其在中幹這個領域，我們幾個月之內很快地會完成10%的目標。”
劉熾平希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。
今日，36氪再次披露，2018年12月內部員工大會後，騰訊開始裁撤一批中層幹部。騰訊中幹主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別，有時一些副總裁也被認為在中幹範圍內。
這次的調整中，原OMG負責廣告系統業務的騰訊集團副總裁鄭香霖、大客戶部銷售總經理翁詩雅均已離職。
此外，天天快報並沒能在林松濤領導下的鄭堅和馬立手中達到總辦期望，反而是殷宇旗下的QQ看點在2018年異軍突起，成為騰訊各大信息流產品中的新星。
如今，天天快報被整合進入QQ看點，馬立已經離開騰訊。
實際上，相比於今日頭條，甚至是阿里，騰訊這些年內部管理相對舒適，“中高管”老化。
放眼望去，騰訊的年輕管理層並不多，類似阿里啟用蔣凡這樣的年輕人成為一方諸侯的現象基本沒有，渾水摸魚的倒是很多。
甚至有騰訊的高管利用騰訊的資源，還將自己的海報打到了納斯達克，而業務並未獲得行業和內部的認可。
有外部人士感嘆，這些年騰訊的狼性不夠，儘管有末位淘汰機制，但基本沒有使用，導致騰訊的“老白兔”很多，沒有幹出太多成績，每天只是混點，騰訊到了應該變的時候。
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