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作者｜张嵚
字数：2625字，阅读时间：约7分钟
人才的流动（跳槽）与待遇，最近是个热门话题，而放在古代争天下的年月里，是个更热的话题。
比如开创西汉王朝的刘邦，
当年刚踩翻了西楚霸王项羽后，就曾自豪的给群臣们标榜：为什么项羽这么强大，最后却输给哥了。就是因为哥爱惜人才嘛，咱们团队里，打仗有韩信抓后勤有萧何，还有张良时不时出个好主意。项羽那边连个范增都用不了，可不就得输给我嘛。虽然这番标榜，自夸成分极大，道理却是实实在在：争天下的成败，吸纳人才很重要。
不过，下面三位中国历史上赫赫有名的枭雄，也都是以招揽人才著称，却以其替他人作嫁衣裳的悲催人生，生动证明了另一个实在道理：求贤若渴很重要，但还远远不够。
一、太会装的公孙述
西汉灭亡后，中国大地群雄并起，要论以尊重人才著称的人物，必须有“成家龙兴皇帝”公孙述。
这位小吏出身的枭雄，早年就以招揽豪杰出名，走到哪里都一群江湖朋友。后来趁着王莽篡汉天下大乱的机会，身为蜀郡太守的他，借着一群豪杰帮忙异军突起，先轻松割据了蜀地，又揍跑了王莽的讨伐大军，然后在东汉光武帝刘秀称帝的同一年（公元25年），他也风光登基，建立了盘踞西南的“成家国”，几乎是占了汉高祖刘邦起家时的地盘。别看当时东汉已开国，可这咄咄逼人的公孙述，势头也不弱。
而且，比起以礼敬人才著称的汉光武帝刘秀来，公孙述爱惜人才的程度，也是足以媲美。他的一路成功，就靠了不停招揽的众豪杰，俨然人气爆棚的人物。对送上门来的人才，公孙述也是从来怀抱张开。比如他少年时的发小，未来打遍南北的一代战神马援慕名来访，公孙述立刻两眼放光，先摆开帝王气派，来了个空前排场的接待仪式，专门在宗庙举行盛大宴席，还送来了精美衣物礼品，接着豪气许官：马援兄，先给你个侯爵，要不要跟我干！
如此热情场面，冷眼看完的马援，却只是冷冷吐槽一句话：“天下雌雄未定，公孙不吐哺走迎国士，与图成败，反修饰边幅，如偶人形。此子何足久稽天下士乎！”翻译成白话就是说：现在是争天下的关键时刻，您公孙述不想着招揽人才办实事，反而搞这些空架子。这样“如偶人形”，迟早会被灭。
再看看同样礼敬人才的刘秀，又是怎么对马援的？见了面不摆排场不吃天价宴，认准是人才，就推心置腹谈工作，谈的对脾气了，就干脆留在身边，遇到事情一起拿主意，就这样渐渐增进感情，成了并肩战斗的好君臣。于是吐槽过公孙述的马援，成了刘秀平定天下的利刀，
摆过排场的公孙述，也终于在刘秀大军面前，落得兵败下场。
这其中的成败，只看这“尊重人才”的方式，就是十分生动：这就好比常见的一些创业者，刚有些规模，就喜欢事事讲排场规模，遇到心仪的人才，立刻天马行空海吹。没谱的事情说得有鼻子有眼。
可大家既然认识，不是为了看你装，而是要一起做事情。推心置腹才是真。海吹的越过分，迟早有一天，就是如公孙述一样摔残。二、心太小的王世充
比起太会装的公孙述来，隋末乱世里的王世充，倒是个实在人。
隋末群雄逐鹿，“爱惜人才”的典故也十分多。比如当时还是青年英雄的未来唐太宗李世民，就十分擅长招揽人才。可在这个李世民跟随父兄打拼的年代里，曾经号称最会招揽人才的枭雄，却当属王世充。
这位自幼喜好兵法的人物，昔日隋炀帝的江都宫监，隋末大乱前，就是个人气高的人物。不但同样有不少豪杰朋友，而且比起“爱装”的公孙述来，这位仁兄最大的特点，就是亲和力强。别管对方是达官显贵，还是布衣草民，与他交谈几句，常有如沐春风之感，好些直性子的豪杰，被“沐”过春风后，一跺脚就从此追随了。
就凭这强大人才团队，他先坐镇河南，连赫赫有名的瓦岗农民军，都被他打的落花流水。程咬金秦叔宝等评书里的瓦岗英雄，一度全被他收入麾下。事业如日中天的时候，他还干脆布告天下，高调征集各路人才，以至于全国的“人才”都慕名而来。对每天涌来的各种“人才”，每个他都亲切接见，耐心听人家说话，别管时间多紧多疲劳，永远都是如沐春风的模样。把乱世里的有志青年们，常见感动的泪哗哗。
可这些誓死追随的人才们，很快就发现了毛病，这位“爱惜人才”的英主，其实心太小。
比如日常工作，爱护人才的王世充，能倾听不假，但是却也不放手，每天他要接见大小官员，每次都是如沐春风，可天天的客气，反而耽误正常工作。属下大小衙门，他每天都要巡视一遍，大小工作都要盯一遍。明明争天下的大事极多，他却每个小事都不放。以《旧唐书》的说法，那些如沐春风后的部下们，都是“疲于听受”。“疲”到这地步，事业当然一路暴跌。
而下坡路的王世充，“心小”也到了“新高度”，麾下有一个人背叛，一家人都要株连，一家人获罪，邻居也要陪绑。表面上温和待人，却把每个人才当贼防，当然也就闹的窝里反。等到大唐李世民的军队打来后，身边的部将们跑的跑降的降，只扔了他光杆司令，活活被李世民抓了俘虏。
对待人才，多少温暖的问候，都不如推心置腹的信任。心小，事业自然大不了。
三、眼皮浅的李自成
在信用人才方面，中国古代史上最接近成功者的“失败者”，当属李自成。
单看李自成的用人，无论态度还是方式，都是满满英雄气魄。首先是不问出身，对牛金星宋献策这类下层文人，都是大胆信用。放手做事方面也不差，只要收入麾下，本职工作就一概放手。正确意见更听得进，也就是在这些人的意见下，曾经杀伐不留情的李自成，
喊出了“闯王来了不纳粮”的口号，迅速收拢了人才，把风雨飘摇的大明王朝彻底打的不能翻身。他能够兵不血刃拿下北京，就有用人的成功。
那为什么这么个用人高手，最后被清军八旗一个进攻，就立刻稀里哗啦，皇位连百天都没做到？关键一条，就是眼皮子浅。
李自成用人的态度方略，没有丝毫问题，但问题极大的，是他需要什么样的人才。在李自成看来，行军打仗这类事情，有身边这些老弟兄们就足够，打的也都是流动作战的老仗，什么军队纪律训练，放在李自成农民军里都是浮云。至于怎样建设一个王朝？怎样开创百年江山？就算坐在龙椅上，他也没想过这类问题，当然也不需要此类人才。
所以，麾下“人才荟萃”的李自成，身边多的就是牛金星宋献策这类人物，要么就是会宣传造势，要么就是会算卦讨吉利，这些人都是来自社会下层，投奔李自成前，也没什么科场功名，运筹帷幄之类的奇才半点没有，无论行军打仗还是治理民生，更是一窍不通。顶多就是给李自成的事业涂脂抹粉。所以，当吴三桂做了带路党，带着清军一路杀来时，这些所谓人才，也就立刻现了形，跟着李自成的事业一道，没几年就灰飞烟灭。
可这能怪“人才”？说到底，还是李自成本人的格局太浅，如果一个人的格局思路，只是僵化停滞，那纵是把张良刘伯温白送上门，战败，也只是时间问题。
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