2019-03-14 16:06:00 佚名

孙华艺

3月12日相关媒体爆料京东在最近将会推行“995”工作制，并且是“强制规定”；甚至还有网友补充说京东时尚居家版块收到了“996”工作制的通知，被质疑强制加班达到变相裁员的目的。随后京东公关总监刘力回应称京东只是鼓励员工全情投入，并不强制要求“995”。

京东只是互联网行业加班的缩影

和有赞公然宣布996相比，京东还算的上客气；在有赞年会上高管宣布执行996工作制，甚至有高管声称如果工作家庭不好平衡离婚最好，这一举措一度引起了网上热议。随后有赞就被杭州人社局立案调查，最后估计这一制度是推不下去了。

京东方面比较聪明一点是虽然推行加班，但是并没有公开宣布，只是在内部悄悄进行。虽然被爆料后京东方面辟谣说并不会强制加班，但是只要大家参加过工作的都知道这只是对外的说辞。在工作群里只要发布了“995”这个通知，那么基本上就被定为公司的制度。别人都在“995”你一个人提前走，明面的惩罚不会有，多给你派点活强制你加班还是能很轻易做到。

其实不止是京东和有赞，互联网公司基本上都存在不同程度的强制加班情况；好点的公司会有加班调休补助，差点的公司完全白干。

“995”确定违法

依据劳动法规定用人单位可以和个人协商加班，但是时长不能超过1小时，特殊原因加班每天也不能超过3小时，每个月加班总时长不得超过36小时；

如果员工觉得公司制度不合理可以找人社局进行投诉，一般调查后会要求公司整改并进行相关处罚。假如被不合理辞退，还可以申请劳动仲裁，不过程序比较麻烦，更可能成为工作污点影响接下来找工作，毕竟没有公司喜欢随随便便怼自己老东家的员工。

我们真的能停止加班吗？

有句话估计大家都听过“互联网公司不相信眼泪，只相信加班”；其实不止是互联网公司，现在在各种公司加班都是常态，只是互联网是重灾区而已。

近几年“过劳死”越来越成为常态，生活作息不规律的白领比比皆是；现在很多人还年轻，身体还扛得住；一旦年龄变大，身体可能就会迅速垮掉。

很多人也不想加班，但是有什么办法呢？房贷、车贷、孩子、老人，各种压力都逼着我们不断向前，虽然也知道加班不合理，但是为了不被辞退我们只能接受这些不合理的制度。

现在我们不敢辞职、不敢生病、不敢休息，兢兢业业的活着，这或许就是生活吧。

知热点

已经实锤了，近期已经有京东的同事在现场录音了

其实所谓回应，只是遮羞布而已，这个行业加不加班，大家心里没有术么？会不会996大家心里也没有数么？选择了这个行业，就有相应的准备了。

现在不加班的是异类，据我了解新浪，搜狐等老牌二线厂好像加班不怎么严重，还有就是国企对接的公司，如果想轻松一点或者家庭时间方面压力确实大的，可以考虑，当然想回来这个行当就比较困难了。

某个HR的日常

科技刘言分享。

作为一个不太喜欢京东的科技爱好者，刘言觉得在科技圈995不算什么特别离谱的事情。京东这次收到比较多的争议主要集中两点。

第一，京东过去公关打了太多了员工是兄弟的牌，这个时候出现有反差。如果你过去真的相信过刘老板是个爱员工同兄弟的好老板，那你这个时候肯定有一些落差。好在我从来不信。

第二，京东和其他互联网公司有些非常大的不同，京东的大部分员工并不是互联网从业者，而更多的是物流人员。相比其他互联网企业，京东的员工构成更特别，所以京东的整体待遇肯定不如其他巨头。至于这个995是技术岗还是普遍的，刘言不太清楚。如果涵盖收入不高的其他部门，那肯定有些反弹。

科技刘言

感觉这是公司给员工的最后宽大做法，平时自由加班，应酬，公关，更好支配时间。如果这样的做法，还提高不了业绩积极性，最后还是会面临裁员。既然选择那份工作，就好好好做下去，想想那种上有老，下有小要养的状态，还有外债要还，还是努力奋斗吧。就说说我家吧，我们才三四十岁，这次我的家公生病，我才知道生活不容易，他才六十一岁，生活中一惯的作死，长期喝酒抽烟不吃晚餐，经常不听劝，这次查出一种癌症，附加一身的病种。我们大老远要跑回去照顾，还不知要回多少次。万一他死了，后面我还有三个老人需要照顾，他们也是一身病，到时也要照顾他们百年离世，要是我家公不死，一直化疗拖个几年，我们家庭会更困难。以前老人没生病时，从没想过这些问题，日子过得很惬意，现在才知道，我们年轻人因为老人问题也会很迷茫。大部分人也会经历这种生活。所以当你有机会好好工作的时候要好好工作，珍惜机会，退休了不工作的时候，仍有很多事要等你去做，比如在病床边照顾年迈父母亲。