在很多人的刻板印象中，富家子弟往往是“轻轻松松，一路躺赢”的节奏，但这个世界上也总有一些人，
不仅出身背景比你优秀，工作学习也远比你努力。
这样的人最可怕，因为你不仅没希望追赶她，而且还要看着她在巅峰处比你更加努力的攀登，除了远观钦佩，似乎什么也做不了。
碧桂园创始人杨国强的二女儿杨惠妍，就是这样一个充满主角光环的人。
就在2018年12月7日，她刚刚被任命为中国最大房地产公司，年销售额超7000亿的碧桂园集团联席主席，除协助碧桂园日常运营外，还将负责集团战略投资及新业务探索。
一、25岁成为中国女首富
杨国强生于1955年，祖籍广东顺德北滘镇，农民出身，1980年开始做建筑包工头，1992年开发顺德碧桂园，进入房地产行业。
1981年9月，杨惠妍在广东的杨家老宅诞生，那时杨国强刚开始做建筑生意不久，幼时的杨惠妍在顺德北滘镇读完了幼儿园和小学。
到中学时，父亲杨国强创立碧桂园进入房地产领域，由于大女儿身体原因，作为二女儿的杨惠妍成为父亲的重点培养对象。
杨惠妍的中学时光，是在父亲创办的广东碧桂园学校中度过。据说，杨国强经常让十几岁的杨惠妍和妹妹旁听董事会会议，会后还会向她们讲述，会议中说何种话有什么意义，甚至如何批评下属。
当时的杨惠妍“很沉稳，基本上不做声，只是在旁边观察父亲是如何处理事务”。
为了培养杨惠妍的英语水平，杨国强还曾专门请了一位年纪相仿的外籍女学生与她同吃同住。高中二年级的时候，杨国强就将只有十几岁的杨惠妍送往英国求学。
2001年，杨惠妍考入美国俄亥俄州立大学攻读市场及物流专业，这是一所历史悠久的美国顶尖高等学府，在世界大学排名中位列第86位。
在美国读书期间，杨惠妍过得并不像一般“富人家的小孩”一样衣食无忧，而是像李嘉诚的两个儿子一样，要自己打工补贴生活费。
与此同时，她的学习成绩相当优异。从上学第一天到毕业，每次考试都是A，最后校长亲自给她发毕业证书，可以说很少有人有这样的荣誉。
2005年，23岁的杨惠妍毕业回国，以杨国强私人助理的身份加入碧桂园，并担任采购部经理。同年，杨国强将持有的所有股权转给杨惠妍，希望培养她为接班人。
进入公司后的杨惠妍迅速展现出优秀的管理潜质，据说杨国强赴美治病期间，碧桂园管理团队就由杨惠妍全面接管。
她做事干练、机敏，有控制力，运用自己学习的知识，给团队带来了全新的观念，并
逐步使碧桂园完成从家族企业向现代企业的转变。2006年12月，在碧桂园上市前夕，杨惠妍出任碧桂园集团执行董事。
2007年4月20日，碧桂园香港上市，市值达到1189.37亿港元，成为中国地产企业市值冠军。
当时年仅25岁的杨惠妍持有95.2亿股，持股市值达到692亿港元，一举成为新一代内地首富。
二、家庭与事业双丰收
如果仅仅是女承父业，那也许还并不值得大家过分羡慕，然而杨惠妍却实现了如偶像剧般的爱情与事业双丰收。
2006年底，杨国强为杨惠妍在碧桂园大酒店举办了一场盛大的婚宴，其丈夫陈翀也是一位背景非常优秀的才子。
陈翀毕业于清华大学化学专业，并于伦敦大学皇家霍洛威与贝德福德学院获得生物科学研究硕士学位，其父曾任黑龙江省政府扶贫办主任，后加入碧桂园任副总裁。
陈翀本人曾也在碧桂园服务，从基层销售做起，后来进入投资部，参与了碧桂园的上市工作，后来作为创源投资董事长投身创业，“一口气干了十几家公司”。
从二人的照片和履历看，都完全称得上才貌双全，两个人都有很强的经营能力，现如今一个在内部掌管碧桂园，一个在外部投资孵化新业务，形成了完美的互补，可以说是地产二代中最强的夫妻档。
杨惠妍因其持有的碧桂园股权，曾六次成为福布斯中国女首富，在百度百科上她获得的财富类荣誉可以写满好几屏。
这使得大家过于关注她的财富，而忽略了其本身的能力。
事实上，杨惠妍从小就展现出很强的主动性和社会责任感。
据杨国强回忆：
“有一次女儿从美国打电话回来，我和她说了办学校的事，她很赞成。过了一段时间，她又打电话催我，说爸爸你不是说要为贫困的优秀孩子办最好的免费学校吗，好事为什么还不做？我开玩笑说爸爸的钱以后都是你的钱，做这个事等于用你的钱。她说好事不要拖，要做就快做。”
而吴建斌在《我在碧桂园的1000天》一书中，也多次对杨惠妍给予了很高的评价。
“很小就在父亲跟前历练做事、喝过多年洋墨水、成绩优秀，如今又在清华读MBA的副主席（杨惠妍），之前提出见投资银行的要求，恰恰是她对趋势的高度敏感。”“这次（与高盛亚太区董事长）的见面，让我进一步见识了副主席的风采。她讲一口流利的美式英语，懂得战略布局的重要性，还能完整地诠释自己的想法。”“她像她的父亲一样有伟大抱负、伟大情怀，有国际视野、国际人脉网；她谈吐儒雅，有很好的教养。我觉得这是碧桂园之幸，杨氏家族之福。”
作为地产行业第一CFO的吴建斌，不惜用如此溢美之词赞赏这位女首富，足见杨惠妍本身的能力与潜力之高强。
三、新世代的地产接班人
纵观中国地产发展史，第一代的地产人大多是在92年前后下海进入这片蓝海，如今25年过去，岁月更迭，英雄迟暮，新老交替的日子也都不远了。
古往今来，家族传承一直是困扰很多民营企业发展的难题，往往老一辈退下后，企业就开始走下坡路。
而在地产行业，我们有幸看到如碧桂园杨惠妍、世茂许世坛等，一批兼具国际化视野和丰富地产从业经验的二代接班人，正逐步崭露头角、走上前台。
他们从父辈处继承了优秀的管理经验，在企业内从基层做起通晓房企运作的方方面面，同时具有更超前、更开放的思想。
正如许世坛在世茂实施的组织授权变革及地产相关多元化，正如杨惠妍在碧桂园引领的金融、教育、服务、机器人、农业等新产业探索。
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