横冲直撞的小羊
在合适的范围内是合理的，这首先要清楚绩效工资的定义，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。完成规定的教育任务，取得合格的教育教学效果可以全额领取基础性绩效工资部分。奖励性绩效不属于教师人头经费，它是按全校教职工职级计算出的用于学校奖励教职工的专门费用，因此，这个经费不能平均发放，必须根据学校制定的考核制度对教职工全员考核后，在多劳多得，优劳多得的原则下区别发放。所以，学校将奖励性绩效工资用于考核是合理的，相反，若不做考核，按工资级别直接发放是违规的，是不合理的！
书院启示录
绩效工资本来就是体现教师工作业绩的一种奖励，原则上在发放时必须要有差距，做到奖勤罚懒，奖优罚劣。但是，教师的工作其实是根本无法科学量化的，学生的考试成绩有时候也有很大的偶然性。接到一个学生好的班级，考试成绩自然好，遇到一个差班，在努力也没用。有的教师虽然课时少，但是静心备课认真上课，真正付出的劳动并不少。相反，也有的老师虽然课时多，但是他们备课粗糙，甚至不备就上。校长能做的就是尽力缩小教师绩效工资之间的差距，平衡他们之间的矛盾，如果差距太大，导致教师心理不平衡，就失去了绩效工资的初衷。
QQ841296820
以我身边的事实为例，现在教师绝大部分的绩效是从自己的工资里边扣出来的，攒够半年发一次，而且很多时候是发不全的。
你懂什么意思吗？
就是自己给自己攒了一点钱，被学校拿走，最后还说你表现不好，只还给你百分之七十。
有点想不明白答案里这么多复制来的，还有看笑话的是什么心态。
无所事事肖老师
不合理有本事不扣教师绩效工资另找钱来发奖。教师这点绩效东扣西扣太可怜。教师就如案板上的肉任人宰割太可怜……
四爷143178174
肯定不合理，说合理的基本都不是老师。
老张聊语文
能怪学校领导吗?
跨越时空的思考者
现在的政策已经不允许学校发放任何工资以外的钞票和实物。我身边有所学校被查，所有违规发放的都被追缴。
绩效工资的本意就是奖优罚劣。
五谷堂108837131
奖考得好的老师就好了，这里是奖励戴帽子的🐛🐛🐛
蓬头夫子
优胜劣汰 不允许坐吃山空 混日子不办事的老师存在 我认为很合理
时尚中国中国时尚
把学生成绩高低拿来做为衡量老师的优劣是很不科学的！
